Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 апреля 2011 г

Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 апреля 2011 г. N 20416

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 17 января 2011 г. N 67

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ

ПОДГОТОВКИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ) 030301 ПСИХОЛОГИЯ СЛУЖЕБНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (КВАЛИФИКАЦИЯ (СТЕПЕНЬ) "СПЕЦИАЛИСТ")

(в ред. Приказа Минобрнауки РФ от 31.05.2011 N 1975)

В соответствии с пунктом 5.2.7 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2010 г. N 337 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 21, ст. 2603; N 26, ст. 3350), пунктом 7 Правил разработки и утверждения федеральных государственных образовательных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации 24 февраля 2009 г. N 142 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 9, ст. 1110), приказываю:

Утвердить прилагаемый федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки (специальности) 030301 Психология служебной деятельности (квалификация (степень) "специалист") и ввести его в действие со дня вступления в силу настоящего Приказа.

Министр

А.А.ФУРСЕНКО

Приложение

Утвержден

Приказом Министерства образования

и науки Российской Федерации

от 17 января 2011 г. N 67

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ

ПОДГОТОВКИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ) 030301 ПСИХОЛОГИЯ СЛУЖЕБНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (КВАЛИФИКАЦИЯ (СТЕПЕНЬ) "СПЕЦИАЛИСТ")

(в ред. Приказа Минобрнауки РФ от 31.05.2011 N 1975)

I. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

1.1. Настоящий федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования (ФГОС ВПО) представляет собой совокупность требований, обязательных при реализации основных образовательных программ подготовки специалистов по направлению подготовки (специальности) 030301 Психология служебной деятельности образовательными учреждениями высшего профессионального образования (высшими учебными заведениями, вузами) на территории Российской Федерации, имеющими государственную аккредитацию.

1.2. Право на реализацию основных образовательных программ высшее учебное заведение имеет только при наличии соответствующей лицензии, выданной уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

II. ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ СОКРАЩЕНИЯ

В настоящем стандарте используются следующие сокращения:

ВПО - высшее профессиональное образование;

ООП - основная образовательная программа;

ОК - общекультурные компетенции;

ПК - профессиональные компетенции;

ПСК - профессионально-специализированные компетенции;

УЦ ООП - учебный цикл основной образовательной программы;

ФГОС ВПО - федеральный государственный образовательный стандарт высшего

профессионального образования.

III. ХАРАКТЕРИСТИКА НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ)

Нормативный срок, общая трудоемкость освоения ООП (в зачетных единицах) <1> и соответствующая квалификация (степень) приведены в таблице 1.

--------------------------------

<1> Одна зачетная единица соответствует 36 академическим часам.

Таблица 1

Сроки, трудоемкость освоения ООП и квалификация

(степень) выпускников

Наименование ООП	Квалификация (степень)		Нормативный срок освоения ООП (для очной формы обучения), включая каникулы, предоставляемые обучающемуся после прохождения итоговой государственной аттестации	Трудоемкость (в зачетных единицах)
	код в соответствии с принятой классификацией ООП	наименование
ООП подготовки специалиста	65	специалист	5 лет	300 <1>

--------------------------------

<1> Трудоемкость ООП подготовки специалиста по очной форме обучения за учебный год в среднем равна 60 зачетным единицам.

Сроки освоения ООП подготовки специалиста по очно-заочной (вечерней) форме обучения могут увеличиваться на один год относительно нормативного срока, указанного в таблице 1, на основании решения ученого совета высшего учебного заведения.

Иные нормативные сроки освоения ООП подготовки специалиста устанавливаются Правительством Российской Федерации.

По данному направлению подготовки (специальности) обучение по заочной форме и в форме экстерната не предусматривается.

IV. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ

4.1. Область профессиональной деятельности специалистов-психологов включает: решение комплексных задач психологического обеспечения управления, служебной деятельности личного состава и подразделений в сфере правоохранительной деятельности, обороны, безопасности личности, общества и государства, образования, социальной помощи, организации работы психологических служб, предоставляющих услуги физическим лицам и организациям, и психологического образования.

4.2. Объектами профессиональной деятельности специалистов являются: психические процессы, свойства и состояния человека, их проявления в служебной деятельности, в межличностных и социальных взаимодействиях на уровне индивида, группы, сообщества.

4.3. Специалист по направлению подготовки (специальности) 030301 Психология служебной деятельности готовится к следующим видам профессиональной деятельности:

практическая;

научно-исследовательская;

организационно-управленческая;

педагогическая;

специальная.

Конкретные виды профессиональной деятельности, к которым в основном готовится специалист, определяются высшим учебным заведением совместно с заинтересованными работодателями.

4.4. Специалист по направлению подготовки (специальности) 030301 Психология служебной деятельности должен решать следующие профессиональные задачи в соответствии с видами профессиональной деятельности:

практическая деятельность:

психологическое обеспечение служебной деятельности личного состава, эффективного выполнения им оперативно-служебных задач;

определение профессиональной психологической пригодности лиц, принимаемых на службу (в правоохранительные органы, военную службу), учебу (в ведомственные образовательные учреждения, в которых предусмотрена служба в правоохранительных органах и (или) военная служба), перемещаемых по службе на другие должности, прогнозирование их психологической готовности к выполнению профессиональных задач, психологическое обеспечение работы с резервом кадров на управленческие должности;

осуществление профессиональной психологической подготовки личного состава с целью формирования морально-психологической готовности к деятельности в повседневных и экстремальных условиях;

анализ характеристик психических процессов, психических свойств и состояний человека, их проявлений в различных видах служебной деятельности личного состава, в межличностных и социальных взаимодействиях на уровне индивида, группы, сообщества;

мониторинг психологического климата, описание и анализ форм организации взаимодействий в служебных коллективах; выявление проблем, затрудняющих функционирование подразделения, учреждения, организации; проведение диагностики и оптимизации работы с личным составом, консультирование руководителей по результатам психологического обследования личного состава подразделения;

проведение психологической реабилитации и восстановления работоспособности сотрудников, военнослужащих и иных лиц;

предупреждение нарушений и отклонений в социальном и личностном статусе, психическом развитии сотрудников, военнослужащих и иных лиц, рисков асоциального поведения, профессиональных рисков, профессиональной деформации;

формирование установок в отношении здорового образа жизни, гармоничного развития, толерантности во взаимодействии с окружающим миром, продуктивного преодоления профессиональных и жизненных трудностей;

разработка моделей психодиагностики, методов сбора первичных данных, их анализ и интерпретация; составление психодиагностических заключений и рекомендаций по их использованию;

разработка моделей диагностики проблем лиц, нуждающихся в коррекционных воздействиях, выбор адекватных форм, методов и программ коррекционных мероприятий, программ психологической помощи сотрудникам, военнослужащим и иным лицам;

психологическое консультирование в области управленческой, социальной, профессиональной, образовательной деятельности; консультирование должностных лиц по психологическим проблемам, связанным с организацией служебной деятельности личного состава, формированием в служебных (учебных) коллективах благоприятного психологического климата; индивидуальное консультирование в области интерперсональных отношений, профориентации, планирования карьеры, профессионального и личностного роста;

научно-исследовательская деятельность:

участие в проведении прикладных научных исследований в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности, в работе научных конференций и семинаров;

психологическое сопровождение инноваций;

организационно-управленческая деятельность:

организация работы малых коллективов и групп исполнителей в процессе решения конкретных профессиональных задач;

эргономическое обеспечение организации рабочих мест;

совершенствование методического инструментария психологической службы;

педагогическая деятельность:

преподавание психологических дисциплин в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и дополнительного образования;

распространение информации о роли психологических факторов в поддержании и сохранении психического и физического здоровья, в процессах воспитания и образования, служебной и организационной деятельности, коммуникации;

специальная деятельность:

задачи специальной деятельности определяются вузом совместно с заказчиком кадров (работодателем) с учетом специфики будущей служебной деятельности специалиста.

V. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ОСНОВНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТА

5.1. Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК):

способностью понимать и анализировать мировоззренческие, социально и личностно значимые философские проблемы, вопросы ценностно-мотивационной ориентации; значение гуманистических ценностей, свободы и демократии (ОК-1);

способностью понимать движущие силы и закономерности исторического процесса, уважительно и бережно относиться к историческому наследию и культурным традициям, толерантно воспринимать социально-культурные различия (ОК-2);

способностью ориентироваться в политических и социальных процессах, использовать знания и методы гуманитарных и социальных наук при решении профессиональных задач (ОК-3);

способностью понимать социальную значимость своей профессии, цель и смысл государственной службы, выполнять гражданский и служебный долг, профессиональные задачи в соответствии с нормами морали, профессиональной этики и служебного этикета (ОК-4);

способностью к толерантному поведению, к социальному и профессиональному взаимодействию с учетом этнокультурных и конфессиональных различий, к работе в коллективе, кооперации с коллегами, к предупреждению и конструктивному разрешению конфликтных ситуаций в процессе профессиональной деятельности (ОК-5);

способностью проявлять психологическую устойчивость в сложных и экстремальных условиях, применять методы эмоциональной и когнитивной регуляции для оптимизации собственной деятельности и психического состояния (ОК-6);

способностью проявлять инициативу, в том числе в ситуациях риска, принимать ответственность за свои решения в рамках профессиональной компетенции, креативно мыслить, творчески решать профессиональные задачи (ОК-7);

способностью владеть культурой научного мышления, анализировать логику рассуждений и высказываний (ОК-8);

способностью осуществлять устную и письменную коммуникации на русском языке, логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь, вести полемику и дискуссии (ОК-9);

способностью к деловому общению, профессиональной коммуникации на одном из иностранных языков (ОК-10);

способностью соблюдать требования законов и иных нормативных правовых актов, нетерпимо относиться к коррупционному поведению (ОК-11);

способностью организовать свою жизнь в соответствии с социально значимыми представлениями о здоровом образе жизни, достигать и поддерживать должный уровень физической подготовленности, необходимой для обеспечения социальной активности и полноценной профессиональной деятельности (ОК-12);

способностью анализировать свои возможности, самосовершенствоваться и повышать свой интеллектуальный и общекультурный уровень, профессиональную квалификацию, развивать социальные и профессиональные компетенции, изменять вид и характер своей профессиональной деятельности, адаптироваться к изменяющимся социокультурным условиям и меняющимся условиям профессиональной деятельности (ОК-13);

способностью применять основные математические и статистические методы, стандартные статистические пакеты для обработки данных, полученных при решении различных профессиональных задач (ОК-14);

способностью работать с различными источниками информации, информационными ресурсами и технологиями, применять основные методы, способы и средства получения, хранения, поиска, систематизации, обработки и передачи информации, использовать в профессиональной деятельности автоматизированные информационно-справочные, информационно-поисковые системы, автоматизированные рабочие места, проводить информационно-поисковую работу с последующим использованием данных при решении профессиональных задач (ОК-15).

5.2. Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):

в практической деятельности:

способностью осуществлять психологическое обеспечение служебной деятельности личного состава, в том числе в экстремальных условиях (ПК-1);

способностью выявлять специфику психического функционирования человека с учетом особенностей возрастных этапов, кризисов развития и факторов риска, его принадлежности к профессиональной, гендерной, этнической и другим социальным группам (ПК-2);

способностью описывать структуру деятельности профессионала в рамках определенной сферы (психологический портрет профессионала), прогнозировать, анализировать и оценивать психологические условия профессиональной деятельности (ПК-3);

способностью осуществлять профессиональный психологический отбор лиц, способных овладевать и осуществлять различные виды профессиональной деятельности (ПК-4);

способностью выявлять актуальные психологические возможности (психологические ресурсы), необходимые для эффективного выполнения конкретных профессиональных задач (ПК-5);

способностью разрабатывать программы, организовывать и осуществлять общую, специальную и целевую психологическую подготовку сотрудников, военнослужащих и иных лиц (ПК-6);

способностью диагностировать психические свойства и состояния человека, характеризовать психические процессы и проявления в различных видах деятельности личного состава, индивидов и групп, составлять психодиагностические заключения и рекомендации по их использованию (ПК-7);

способностью отбирать и применять психодиагностические методики, адекватные целям, ситуации и контингенту респондентов (ПК-8);

способностью проводить психологическую диагностику, прогнозировать изменения, комплексно воздействовать на уровень развития и функционирования познавательной и мотивационно-волевой сферы, самосознания, психомоторики, способностей, характера, темперамента, функциональных состояний, личностных черт и акцентуаций в норме и при психических отклонениях с целью гармонизации психического функционирования человека, осуществлять психологическое вмешательство с целью оказания индивиду, группе психологической помощи с использованием традиционных и инновационных методов и технологий (ПК-9);

способностью разрабатывать и использовать средства воздействия на межличностные и межгрупповые отношения и на отношения субъекта с реальным миром (ПК-10);

способностью изучать психологический климат, анализировать формы организации взаимодействия в служебных коллективах, проводить работу с целью создания и поддержания психологического климата, способствующего оптимизации служебной деятельности (ПК-11);

способностью реализовывать психологические методики и технологии, ориентированные на личностный рост, охрану здоровья индивидов и групп (ПК-12);

способностью применять методы психологической поддержки сотрудников, военнослужащих и иных лиц в ходе выполнения задач служебной деятельности и психологической реабилитации лиц, получивших психические травмы, осуществлять комплекс мер по социально-психологической реадаптации сотрудников, военнослужащих и иных лиц, участвовавших в экстремальной деятельности (ПК-13);

способностью разрабатывать и реализовывать программы, направленные на предупреждение нарушений и отклонений в социальном и личностном статусе, психическом развитии сотрудников, военнослужащих и иных лиц, рисков асоциального поведения, профессиональных рисков, профессиональной деформации (ПК-14);

способностью разрабатывать модели диагностики проблем лиц, нуждающихся в коррекционных воздействиях, выбирать адекватные формы, методы и программы коррекционных мероприятий (ПК-15);

способностью эффективно взаимодействовать с сотрудниками правоохранительных органов, военными и иными специалистами по вопросам организации психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности, в том числе в условиях террористических актов, массовых беспорядков, чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, катастроф и боевой деятельности (ПК-16);

способностью осуществлять консультирование в области интерперсональных отношений, профориентации, планирования карьеры, профессионального и личностного роста (ПК-17);

способностью консультировать должностных лиц по психологическим проблемам, связанным с организацией служебной деятельности личного состава, формированием и поддержанием в служебных (учебных) коллективах благоприятного психологического климата (ПК-18);

способностью оказывать первую медицинскую помощь, обеспечивать личную безопасность и безопасность граждан в процессе решения служебных задач (ПК-19);

в научно-исследовательской деятельности:

способностью обрабатывать, анализировать и систематизировать научно-психологическую информацию, отечественный и зарубежный опыт по теме исследования (ПК-20);

способностью осуществлять постановку проблем исследования, обосновывать гипотезы и определять задачи исследования (ПК-21);

способностью планировать и организовывать проведение эмпирических исследований, обрабатывать данные с использованием стандартных пакетов программного обеспечения, анализировать и интерпретировать результаты исследований (ПК-22);

способностью готовить научные отчеты, обзоры, публикации и рекомендации по результатам выполненных исследований (ПК-23);

способностью планировать, организовывать и психологически сопровождать внедрение результатов научных исследований (ПК-24);

способностью выбирать и применять психологические технологии, позволяющие осуществлять решения новых задач в различных областях профессиональной практики (ПК-25);

в педагогической деятельности:

способностью осуществлять пропаганду психологических знаний среди сотрудников, военнослужащих и иных лиц (ПК-26);

способностью преподавать психологические дисциплины в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и дополнительного образования; проектировать, реализовывать, контролировать и оценивать результаты учебно-воспитательного процесса, организовывать коммуникации и взаимодействие обучающихся (ПК-27);

способностью осуществлять методическое обеспечение учебно-воспитательного процесса (ПК-28);

в организационно-управленческой деятельности:

способностью принимать оптимальные управленческие решения (ПК-29);

способностью планировать и организовывать служебную деятельность исполнителей, осуществлять контроль и учет ее результатов (ПК-30);

способностью выявлять и содействовать пресечению коррупционных проявлений в служебном коллективе (ПК-31);

способностью соблюдать в профессиональной деятельности требования правовых актов в области защиты государственной тайны и информационной безопасности, обеспечивать соблюдение режима секретности (ПК-32);

в специальной деятельности:

компетенции в области специальной деятельности определяются вузом с учетом специфики служебной деятельности специалиста.

Специализация N 1 "Психологическое обеспечение служебной деятельности сотрудников правоохранительных органов".

Специализация N 2 "Морально-психологическое обеспечение служебной деятельности".

Специализация N 3 "Пенитенциарная психология".

Специализация N 4 "Психологическое обеспечение служебной деятельности в экстремальных условиях".

ПСК, которыми в соответствии со специализацией должен обладать выпускник, определяются вузом.

VI. ТРЕБОВАНИЯ К СТРУКТУРЕ ОСНОВНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

ПРОГРАММ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТА

6.1. ООП подготовки специалиста предусматривает изучение следующих учебных циклов (таблица 2):

гуманитарный и социальный цикл;

математический и естественнонаучный цикл;

профессиональный цикл

и разделов:

физическая культура (физическая подготовка - для вузов, в которых предусмотрена военная служба и (или) служба в правоохранительных органах;

учебная и производственная практики, научно-исследовательская работа;

итоговая государственная аттестация.

6.2. Каждый учебный цикл имеет базовую (обязательную) часть и вариативную, устанавливаемую вузом. Вариативная часть дает возможность расширения и (или) углубления знаний, умений, навыков и компетенций, определяемых содержанием базовых (обязательных) дисциплин (модулей), позволяет обучающимся получить углубленные знания и навыки для успешной профессиональной деятельности и (или) для дальнейшего продолжения обучения по программам послевузовского профессионального образования (аспирантура, адъюнктура).

6.3. Базовая (обязательная) часть цикла "Гуманитарный и социальный цикл" должна предусматривать изучение следующих обязательных дисциплин: "История", "Философия", "Иностранный язык".

Базовая (обязательная) часть профессионального цикла должна предусматривать изучение дисциплины "Безопасность жизнедеятельности". Для вузов, в которых предусмотрена военная служба и (или) служба в правоохранительных органах, допускается исключение данной дисциплины.

Таблица 2

Структура ООП подготовки специалиста

┌───┬───────────────────────┬────────────┬────────────────────┬───────────┐

│Код│Учебные циклы, разделы │Трудоемкость│ Перечень дисциплин │ Коды │

│УЦ │ и проектируемые │ (зачетные │ для разработки │формируемых│

│ООП│результаты их освоения │единицы) <1>│примерных программ, │компетенций│

│ │ │ │ учебников и │ │

│ │ │ │ учебных пособий │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼────────────────────┼───────────┤

│С.1│Гуманитарный и │33 - 42 <2> │ │ │

│ │социальный цикл │ │ │ │

│ ├───────────────────────┼────────────┼────────────────────┼───────────┤

│ │ Базовая часть │27 - 36 <2> │История │ОК-1 - │

│ │В результате изучения │ │Философия │ОК-15 │

│ │базовой части цикла │ │Иностранный язык │ │

│ │обучающийся должен: │ │ │ │

│ │ знать: │ │Педагогика <3> │ │

│ │ предметную область, │ │Социология <3> │ │

│ │систему, содержание и │ │Политология <3> │ │

│ │взаимосвязь основных │ │Правоведение <3> │ │

│ │принципов, законов, │ │Религиоведение <3> │ │

│ │понятий и категорий │ │Профессиональная │ │

│ │гуманитарных и │ │этика и служебный │ │

│ │социальных наук, их │ │этикет <3> │ │

│ │роль в формировании │ │Культурология <3> │ │

│ │ценностных ориентаций в│ │Логика <3> │ │

│ │социальной и │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │

│ │деятельности; │ │ │ │

│ │ принципы, │ │ │ │

│ │закономерности, │ │ │ │

│ │тенденции развития │ │ │ │

│ │бытия, природы, │ │ │ │

│ │общества, человека, │ │ │ │

│ │познавательной │ │ │ │

│ │деятельности; │ │ │ │

│ │закономерности │ │ │ │

│ │исторического развития │ │ │ │

│ │общества, основные │ │ │ │

│ │этапы и особенности │ │ │ │

│ │истории России, ее │ │ │ │

│ │место в истории │ │ │ │

│ │человечества и на │ │ │ │

│ │современном этапе; │ │ │ │

│ │лексический и │ │ │ │

│ │грамматический минимум │ │ │ │

│ │в объеме, необходимом │ │ │ │

│ │для работы с │ │ │ │

│ │иноязычными текстами │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │

│ │направленности и │ │ │ │

│ │осуществления │ │ │ │

│ │взаимодействия на │ │ │ │

│ │иностранном языке; │ │ │ │

│ │ основные социальные │ │ │ │

│ │институты общества; │ │ │ │

│ │стратификационную │ │ │ │

│ │структуру общества; │ │ │ │

│ │ сущность, содержание,│ │ │ │

│ │механизм │ │ │ │

│ │функционирования │ │ │ │

│ │политической власти и │ │ │ │

│ │политического процесса;│ │ │ │

│ │сущность, структуру и │ │ │ │

│ │функции политической │ │ │ │

│ │системы общества, │ │ │ │

│ │особенности (уровни и │ │ │ │

│ │формы) политического │ │ │ │

│ │сознания; природу │ │ │ │

│ │политического │ │ │ │

│ │экстремизма; │ │ │ │

│ │ систему права, │ │ │ │

│ │механизм и средства │ │ │ │

│ │правового │ │ │ │

│ │регулирования, │ │ │ │

│ │реализацию права; │ │ │ │

│ │правовые и этические │ │ │ │

│ │аспекты │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │

│ │деятельности; │ │ │ │

│ │ нормы │ │ │ │

│ │профессиональной этики,│ │ │ │

│ │возможные пути │ │ │ │

│ │(способы) разрешения │ │ │ │

│ │нравственных │ │ │ │

│ │конфликтных ситуаций в │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │

│ │деятельности; сущность │ │ │ │

│ │профессионально- │ │ │ │

│ │нравственной деформации│ │ │ │

│ │и пути ее │ │ │ │

│ │предупреждения и │ │ │ │

│ │преодоления; этические │ │ │ │

│ │и нравственные основы │ │ │ │

│ │формирования │ │ │ │

│ │антикоррупционного │ │ │ │

│ │поведения; основные │ │ │ │

│ │нормы и функции │ │ │ │

│ │служебного этикета; │ │ │ │

│ │ социокультурные │ │ │ │

│ │закономерности, │ │ │ │

│ │ феномены культуры и │ │ │ │

│ │цивилизации; │ │ │ │

│ │закономерности │ │ │ │

│ │педагогического │ │ │ │

│ │процесса, │ │ │ │

│ │образовательную и │ │ │ │

│ │воспитательную функции │ │ │ │

│ │обучения, принципы │ │ │ │

│ │организации учебной │ │ │ │

│ │деятельности; основные │ │ │ │

│ │положения современной │ │ │ │

│ │теории и методики │ │ │ │

│ │воспитательной работы; │ │ │ │

│ │педагогические основы │ │ │ │

│ │профилактики │ │ │ │

│ │коррупционного │ │ │ │

│ │поведения сотрудников и│ │ │ │

│ │служащих │ │ │ │

│ │правоохранительных │ │ │ │

│ │органов; │ │ │ │

│ │ мировоззренческие, │ │ │ │

│ │методологические и │ │ │ │

│ │логические основы │ │ │ │

│ │мышления; │ │ │ │

│ │ уметь: │ │ │ │

│ │ использовать │ │ │ │

│ │принципы, законы и │ │ │ │

│ │методы гуманитарных и │ │ │ │

│ │социальных наук для │ │ │ │

│ │решения социальных и │ │ │ │

│ │профессиональных задач;│ │ │ │

│ │ читать и переводить │ │ │ │

│ │иноязычную литературу │ │ │ │

│ │по профилю подготовки, │ │ │ │

│ │взаимодействовать и │ │ │ │

│ │общаться на иностранном│ │ │ │

│ │языке; │ │ │ │

│ │ составлять │ │ │ │

│ │социологическую │ │ │ │

│ │характеристику личности│ │ │ │

│ │на основе ее │ │ │ │

│ │социального статуса и │ │ │ │

│ │особенностей │ │ │ │

│ │социализации, │ │ │ │

│ │анализировать механизмы│ │ │ │

│ │возникновения и │ │ │ │

│ │разрешения социальных │ │ │ │

│ │конфликтов, природу и │ │ │ │

│ │возможные пути │ │ │ │

│ │преодоления │ │ │ │

│ │девиантного поведения в│ │ │ │

│ │различных группах │ │ │ │

│ │социального риска; │ │ │ │

│ │ принимать решения и │ │ │ │

│ │совершать юридические │ │ │ │

│ │действия в точном │ │ │ │

│ │соответствии с законом;│ │ │ │

│ │оценивать факты и │ │ │ │

│ │явления │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │

│ │деятельности с │ │ │ │

│ │нравственной точки │ │ │ │

│ │зрения; осуществлять с │ │ │ │

│ │позиции этики и морали │ │ │ │

│ │выбор норм поведения в │ │ │ │

│ │конкретных служебных │ │ │ │

│ │ситуациях; давать │ │ │ │

│ │нравственную оценку │ │ │ │

│ │коррупционным │ │ │ │

│ │проявлениям и другим │ │ │ │

│ │нарушениям норм │ │ │ │

│ │профессиональной этики;│ │ │ │

│ │соблюдать правила │ │ │ │

│ │вежливости и культуры │ │ │ │

│ │поведения в │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │

│ │деятельности; │ │ │ │

│ │ правильно строить │ │ │ │

│ │общение с коллегами в │ │ │ │

│ │служебном коллективе и │ │ │ │

│ │с гражданами, │ │ │ │

│ │выстраивать социальные │ │ │ │

│ │и профессиональные │ │ │ │

│ │взаимодействия с учетом│ │ │ │

│ │этнокультурных и │ │ │ │

│ │конфессиальных │ │ │ │

│ │различий; │ │ │ │

│ │ организовывать │ │ │ │

│ │взаимодействие, │ │ │ │

│ │совместную и │ │ │ │

│ │индивидуальную учебную │ │ │ │

│ │деятельность │ │ │ │

│ │обучающихся, учитывать │ │ │ │

│ │их индивидуальные │ │ │ │

│ │особенности в учебном │ │ │ │

│ │процессе; │ │ │ │

│ │ применять понятия с │ │ │ │

│ │четко определенным │ │ │ │

│ │содержанием; │ │ │ │

│ │устанавливать │ │ │ │

│ │логический смысл │ │ │ │

│ │суждения; пользоваться │ │ │ │

│ │логическими правилами │ │ │ │

│ │ведения диалога и │ │ │ │

│ │дискуссии; │ │ │ │

│ │ владеть: │ │ │ │

│ │ основами анализа │ │ │ │

│ │социально и │ │ │ │

│ │профессионально │ │ │ │

│ │значимых проблем, │ │ │ │

│ │процессов и явлений с │ │ │ │

│ │использованием знаний │ │ │ │

│ │гуманитарных и │ │ │ │

│ │социальных наук; │ │ │ │

│ │ одним из иностранных │ │ │ │

│ │языков на уровне │ │ │ │

│ │бытового общения и │ │ │ │

│ │основами │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │

│ │коммуникации; │ │ │ │

│ │ навыками научного │ │ │ │

│ │мышления, использования│ │ │ │

│ │приемов логического │ │ │ │

│ │построения рассуждений,│ │ │ │

│ │распознавания │ │ │ │

│ │логических ошибок, │ │ │ │

│ │методами логического │ │ │ │

│ │анализа, навыками │ │ │ │

│ │публичного выступления,│ │ │ │

│ │аргументации, ведения │ │ │ │

│ │дискуссии и полемики; │ │ │ │

│ │навыками оценки своих │ │ │ │

│ │поступков и поступков │ │ │ │

│ │окружающих с точки │ │ │ │

│ │зрения норм этики и │ │ │ │

│ │морали; навыками │ │ │ │

│ │антикоррупционного │ │ │ │

│ │поведения; навыками │ │ │ │

│ │толерантного поведения;│ │ │ │

│ │навыками поведения в │ │ │ │

│ │служебном коллективе и │ │ │ │

│ │общения с гражданами в │ │ │ │

│ │соответствии с нормами │ │ │ │

│ │служебного и общего │ │ │ │

│ │этикета; │ │ │ │

│ │ навыками позитивного │ │ │ │

│ │взаимодействия в │ │ │ │

│ │процессе │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │

│ │деятельности, в том │ │ │ │

│ │числе с представителями│ │ │ │

│ │различных социальных │ │ │ │

│ │групп, национальностей │ │ │ │

│ │и конфессий; │ │ │ │

│ │ современными │ │ │ │

│ │педагогическими │ │ │ │

│ │технологиями │ │ │ │

│ │Вариативная часть │ 3 - 12 <2> │ │ │

│ │(знания, умения, навыки│ │ │ │

│ │определяются ООП вуза) │ │ │ │

│С.2│Математический и │17 - 26 <2> │ │ │

│ │естественнонаучный цикл│ │ │ │

│ │Базовая часть │13 - 22 <2> │Математика │ОК-14 - │

│ │В результате изучения │ │Информатика и │ОК-15, │

│ │базовой части цикла │ │информационные │ПК-22, │

│ │обучающийся должен: │ │технологии в │ПК-32 │

│ │ знать: │ │психологии │ │

│ │ основы линейной │ │Анатомия и │ │

│ │алгебры, теории графов,│ │физиология │ │

│ │математического │ │центральной нервной │ │

│ │анализа, теории │ │системы │ │

│ │вероятностей и │ │Физиология высшей │ │

│ │математической │ │нервной деятельности│ │

│ │статистики, применяемые│ │и сенсорных систем │ │

│ │в профессиональной │ │Антропология │ │

│ │деятельности; │ │ │ │

│ │ основные методы и │ │ │ │

│ │средства хранения, │ │ │ │

│ │поиска, систематизации,│ │ │ │

│ │обработки, передачи и │ │ │ │

│ │защиты компьютерной │ │ │ │

│ │информации, состав, │ │ │ │

│ │функции и конкретные │ │ │ │

│ │возможности аппаратно- │ │ │ │

│ │программного │ │ │ │

│ │обеспечения; состав, │ │ │ │

│ │функции и конкретные │ │ │ │

│ │возможности │ │ │ │

│ │профессионально │ │ │ │

│ │ориентированных │ │ │ │

│ │справочных и поисковых │ │ │ │

│ │систем, современные │ │ │ │

│ │компьютерные │ │ │ │

│ │технологии, применяемые│ │ │ │

│ │при решении │ │ │ │

│ │профессиональных │ │ │ │

│ │психологических задач, │ │ │ │

│ │методы и способы │ │ │ │

│ │обеспечения │ │ │ │

│ │информационной │ │ │ │

│ │безопасности в │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │

│ │деятельности; │ │ │ │

│ │ антропометрические, │ │ │ │

│ │анатомические и │ │ │ │

│ │физиологические │ │ │ │

│ │параметры │ │ │ │

│ │жизнедеятельности │ │ │ │

│ │человека в фило-, окто-│ │ │ │

│ │и социогенезе; │ │ │ │

│ │ особенности высшей │ │ │ │

│ │нервной деятельности │ │ │ │

│ │человека; │ │ │ │

│ │ уметь: │ │ │ │

│ │ применять │ │ │ │

│ │математические │ │ │ │

│ │методы оптимизации │ │ │ │

│ │различных видов │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │

│ │деятельности при │ │ │ │

│ │решении практических │ │ │ │

│ │задач; │ │ │ │

│ │ управлять работой │ │ │ │

│ │компьютера, работать в │ │ │ │

│ │локальной и глобальной │ │ │ │

│ │компьютерных сетях, │ │ │ │

│ │самообучаться в │ │ │ │

│ │современных │ │ │ │

│ │компьютерных средах; │ │ │ │

│ │организовывать │ │ │ │

│ │автоматизированное │ │ │ │

│ │рабочее место; решать с│ │ │ │

│ │использованием │ │ │ │

│ │компьютерной техники │ │ │ │

│ │профессиональные │ │ │ │

│ │задачи; использовать │ │ │ │

│ │методы и способы │ │ │ │

│ │обеспечения │ │ │ │

│ │информационной │ │ │ │

│ │безопасности с целью │ │ │ │

│ │предотвращения │ │ │ │

│ │несанкционированного │ │ │ │

│ │доступа, злоумышленной │ │ │ │

│ │модификации или утраты │ │ │ │

│ │служебной информации; │ │ │ │

│ │ использовать основные│ │ │ │

│ │биологические параметры│ │ │ │

│ │жизнедеятельности │ │ │ │

│ │человека при выявлении │ │ │ │

│ │специфики его │ │ │ │

│ │психического │ │ │ │

│ │функционирования; │ │ │ │

│ │ владеть: │ │ │ │

│ │ навыками │ │ │ │

│ │использования в │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │

│ │деятельности базовых │ │ │ │

│ │знаний в области │ │ │ │

│ │естествознания, │ │ │ │

│ │математики, информатики│ │ │ │

│ │и современных │ │ │ │

│ │информационных │ │ │ │

│ │технологий; │ │ │ │

│ │ навыками │ │ │ │

│ │статистической │ │ │ │

│ │обработки данных │ │ │ │

│ │психологического │ │ │ │

│ │исследования и │ │ │ │

│ │интерпретации │ │ │ │

│ │результатов. │ │ │ │

│ │Вариативная часть │ 3 - 12 <2> │ │ │

│ │(знания, умения, навыки│ │ │ │

│ │определяются ООП вуза) │ │ │ │

│С.3│Профессиональный цикл │ 201 - 210 │ │ │

│ │ │ <2> │ │ │

│ │Базовая часть │ 129 - 138 │Общая психология │ОК-4, │

│ │В результате изучения │ <2> │Экспериментальная │ОК-6, │

│ │базовой части цикла │ (включая │психология │ОК-7, │

│ │обучающийся должен: │трудоемкость│Общий │ОК-11, │

│ │ знать: │специальной │психологический │ПК-1 - │

│ │ психологические │или военной │практикум │ПК-32 │

│ │феномены, категории, │подготовки) │История психологии │ │

│ │методы изучения и │ │Зоопсихология и │ │

│ │описания │ │сравнительная │ │

│ │закономерностей │ │психология │ │

│ │функционирования и │ │Психогенетика │ │

│ │развития психики; │ │Психология личности │ │

│ │ историю возникновения│ │Психодиагностика │ │

│ │и развития основных │ │Математические │ │

│ │отечественных и │ │методы в психологии │ │

│ │зарубежных │ │Психология развития │ │

│ │психологических теорий;│ │и возрастная │ │

│ │ психологические │ │психология │ │

│ │технологии, позволяющие│ │Педагогическая │ │

│ │решать типовые задачи в│ │психология │ │

│ │различных областях │ │Социальная │ │

│ │практики; │ │психология │ │

│ │ основные механизмы, │ │Психология труда │ │

│ │технологии │ │Клиническая │ │

│ │психологического │ │психология │ │

│ │воздействия на разных │ │Психофизиология │ │

│ │этапах развития │ │Психология стресса и│ │

│ │индивида и личности, │ │стрессоустойчивого │ │

│ │процедуры оказания │ │поведения │ │

│ │психологической помощи │ │Психологическое │ │

│ │индивидам, группам и │ │консультирование │ │

│ │сообществам; │ │Психологическая │ │

│ │ приемы и методы │ │коррекция и │ │

│ │организации, │ │реабилитация │ │

│ │планирования │ │Психологическое │ │

│ │психологических │ │обеспечение │ │

│ │исследований; │ │служебной │ │

│ │ психологическую │ │деятельности │ │

│ │структуру личности, │ │Психология │ │

│ │особенности проявления │ │безопасности │ │

│ │психических процессов, │ │Психология конфликта│ │

│ │состояний, свойств, │ │Этнопсихология │ │

│ │взаимодействия │ │Методология и методы│ │

│ │сотрудников │ │социально- │ │

│ │(военнослужащих) в │ │психологического │ │

│ │различных ситуациях │ │исследования │ │

│ │профессиональной │ │Психология кадрового│ │

│ │деятельности; │ │менеджмента │ │

│ │ теоретические и │ │Безопасность │ │

│ │методические основы, │ │жизнедеятельности │ │

│ │технологии │ │Психология толпы и │ │

│ │профессионального │ │массовых беспорядков│ │

│ │психологического │ │<3> │ │

│ │отбора, психологической│ │Психология общения и│ │

│ │подготовки, │ │переговоров <3> │ │

│ │психологического │ │Юридическая │ │

│ │консультирования, │ │психология <3> │ │

│ │психодиагностики и │ │ │ │

│ │коррекции, │ │ │ │

│ │психологической помощи │ │ │ │

│ │и реабилитации │ │ │ │

│ │сотрудников │ │ │ │

│ │(военнослужащих); │ │ │ │

│ │ основы кадрового │ │ │ │

│ │менеджмента; │ │ │ │

│ │ организационно- │ │ │ │

│ │правовые основы │ │ │ │

│ │деятельности │ │ │ │

│ │психологической службы;│ │ │ │

│ │ математико- │ │ │ │

│ │статистические методы и│ │ │ │

│ │процедуры, используемые│ │ │ │

│ │для анализа и обработки│ │ │ │

│ │результатов │ │ │ │

│ │психологических │ │ │ │

│ │исследований; │ │ │ │

│ │ современные проблемы │ │ │ │

│ │и тенденции развития │ │ │ │

│ │теоретической и │ │ │ │

│ │прикладной психологии; │ │ │ │

│ │ основы методики │ │ │ │

│ │преподавания │ │ │ │

│ │психологии, современные│ │ │ │

│ │обучающие технологии, │ │ │ │

│ │технологии оптимизации │ │ │ │

│ │познавательной │ │ │ │

│ │деятельности, принципы │ │ │ │

│ │организации учебно- │ │ │ │

│ │воспитательного │ │ │ │

│ │процесса; │ │ │ │

│ │ основные правила и │ │ │ │

│ │порядок подготовки, │ │ │ │

│ │оформления, учета и │ │ │ │

│ │хранения служебных │ │ │ │

│ │документов; понятие │ │ │ │

│ │государственной тайны и│ │ │ │

│ │иных, охраняемых │ │ │ │

│ │законом тайн, сведений,│ │ │ │

│ │составляющих │ │ │ │

│ │государственную тайну, │ │ │ │

│ │и сведений │ │ │ │

│ │конфиденциального │ │ │ │

│ │характера; │ │ │ │

│ │организационно-правовые│ │ │ │

│ │основы режима │ │ │ │

│ │секретности; │ │ │ │

│ │ организационно- │ │ │ │

│ │правовые и тактические │ │ │ │

│ │средства предупреждения│ │ │ │

│ │коррупции в служебном │ │ │ │

│ │коллективе; │ │ │ │

│ │ организация системы │ │ │ │

│ │управления и │ │ │ │

│ │обеспечения │ │ │ │

│ │управленческой │ │ │ │

│ │деятельности; порядок │ │ │ │

│ │подготовки и принятия │ │ │ │

│ │управленческих решений,│ │ │ │

│ │организация их │ │ │ │

│ │исполнения; основные │ │ │ │

│ │положения научной │ │ │ │

│ │организации труда; │ │ │ │

│ │ принципы обеспечения │ │ │ │

│ │устойчивости объектов │ │ │ │

│ │экономики, │ │ │ │

│ │ прогнозирования │ │ │ │

│ │развития событий и │ │ │ │

│ │оценки последствий при │ │ │ │

│ │техногенных │ │ │ │

│ │чрезвычайных ситуациях │ │ │ │

│ │и стихийных явлениях, в│ │ │ │

│ │том числе в условиях │ │ │ │

│ │противодействия │ │ │ │

│ │терроризму как │ │ │ │

│ │серьезной угрозе │ │ │ │

│ │национальной │ │ │ │

│ │безопасности России; │ │ │ │

│ │основные виды │ │ │ │

│ │потенциальных │ │ │ │

│ │опасностей и │ │ │ │

│ │их последствия в │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │

│ │деятельности и быту, │ │ │ │

│ │принципы снижения │ │ │ │

│ │вероятности их │ │ │ │

│ │реализации; │ │ │ │

│ │ правовые и │ │ │ │

│ │организационные основы │ │ │ │

│ │безопасности │ │ │ │

│ │жизнедеятельности; │ │ │ │

│ │характеристику наиболее│ │ │ │

│ │важных природных │ │ │ │

│ │явлений и │ │ │ │

│ │производственной │ │ │ │

│ │деятельности человека, │ │ │ │

│ │вызывающих │ │ │ │

│ │возникновение │ │ │ │

│ │чрезвычайных ситуаций; │ │ │ │

│ │основные мероприятия и │ │ │ │

│ │правила поведения в │ │ │ │

│ │чрезвычайных ситуациях;│ │ │ │

│ │методы и средства само-│ │ │ │

│ │и взаимопомощи при │ │ │ │

│ │различных видах травм, │ │ │ │

│ │ранений и отравлениях; │ │ │ │

│ │ уметь: │ │ │ │

│ │ анализировать и │ │ │ │

│ │сопоставлять │ │ │ │

│ │психологические теории │ │ │ │

│ │в динамике развития │ │ │ │

│ │психологической науки; │ │ │ │

│ │ выявлять специфику │ │ │ │

│ │психического │ │ │ │

│ │функционирования │ │ │ │

│ │человека с учетом │ │ │ │

│ │особенностей возрастных│ │ │ │

│ │этапов, кризисов │ │ │ │

│ │развития и факторов │ │ │ │

│ │риска, его │ │ │ │

│ │принадлежности к │ │ │ │

│ │гендерной, этнической, │ │ │ │

│ │профессиональной и │ │ │ │

│ │другим социальным │ │ │ │

│ │группам; │ │ │ │

│ │прогнозировать │ │ │ │

│ │изменения и динамику │ │ │ │

│ │уровня развития и │ │ │ │

│ │функционирования │ │ │ │

│ │различных составляющих │ │ │ │

│ │психики в норме и при │ │ │ │

│ │психических │ │ │ │

│ │отклонениях; │ │ │ │

│ │ отбирать и применять │ │ │ │

│ │психодиагностические │ │ │ │

│ │методики, адекватные │ │ │ │

│ │целям, ситуации и │ │ │ │

│ │контингенту │ │ │ │

│ │респондентов; │ │ │ │

│ │составлять │ │ │ │

│ │психологические │ │ │ │

│ │заключения и │ │ │ │

│ │рекомендации по их │ │ │ │

│ │использованию; │ │ │ │

│ │ составлять │ │ │ │

│ │комплексный │ │ │ │

│ │психологический портрет│ │ │ │

│ │личности; разрабатывать│ │ │ │

│ │модели диагностики │ │ │ │

│ │проблем лиц, │ │ │ │

│ │нуждающихся │ │ │ │

│ │в коррекционных │ │ │ │

│ │воздействиях, выбирать │ │ │ │

│ │адекватные формы, │ │ │ │

│ │методы и программы │ │ │ │

│ │коррекционных │ │ │ │

│ │мероприятий, программ │ │ │ │

│ │психологической помощи │ │ │ │

│ │сотрудникам │ │ │ │

│ │(военнослужащих); │ │ │ │

│ │ комплексно │ │ │ │

│ │воздействовать на │ │ │ │

│ │уровень развития и │ │ │ │

│ │особенности │ │ │ │

│ │познавательной и │ │ │ │

│ │личностной сферы с │ │ │ │

│ │целью гармонизации │ │ │ │

│ │психического │ │ │ │

│ │функционирования │ │ │ │

│ │человека; осуществлять │ │ │ │

│ │психологическое │ │ │ │

│ │вмешательство с целью │ │ │ │

│ │оказания индивиду, │ │ │ │

│ │группе психологической │ │ │ │

│ │помощи; │ │ │ │

│ │ формировать и │ │ │ │

│ │реализовывать программы│ │ │ │

│ │и технологии, │ │ │ │

│ │направленные на │ │ │ │

│ │предупреждение │ │ │ │

│ │возможных расстройств │ │ │ │

│ │психики, рисков │ │ │ │

│ │асоциального поведения,│ │ │ │

│ │а также │ │ │ │

│ │профессиональных │ │ │ │

│ │рисков; │ │ │ │

│ │ осуществлять │ │ │ │

│ │системный │ │ │ │

│ │психологический анализ │ │ │ │

│ │и оценку ситуаций │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │

│ │деятельности и их │ │ │ │

│ │требований к │ │ │ │

│ │психологическим │ │ │ │

│ │возможностям (ресурсу) │ │ │ │

│ │сотрудников │ │ │ │

│ │(военнослужащих); │ │ │ │

│ │ разрабатывать системы│ │ │ │

│ │диагностических средств│ │ │ │

│ │для выявления │ │ │ │

│ │психологических │ │ │ │

│ │характеристик личности,│ │ │ │

│ │коллективов и │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │

│ │деятельности │ │ │ │

│ │сотрудников │ │ │ │

│ │(военнослужащих); │ │ │ │

│ │ эффективно применять │ │ │ │

│ │методику и технологии │ │ │ │

│ │профессионального │ │ │ │

│ │психологического отбора│ │ │ │

│ │и других направлений │ │ │ │

│ │психологического │ │ │ │

│ │сопровождения кадрового│ │ │ │

│ │менеджмента; │ │ │ │

│ │ осуществлять │ │ │ │

│ │профилактические │ │ │ │

│ │мероприятия, │ │ │ │

│ │способствующие │ │ │ │

│ │повышению │ │ │ │

│ │стрессоустойчивости │ │ │ │

│ │сотрудников │ │ │ │

│ │(военнослужащих); │ │ │ │

│ │ разрабатывать целевые│ │ │ │

│ │программы │ │ │ │

│ │психологической │ │ │ │

│ │подготовки сотрудников │ │ │ │

│ │(военнослужащих), │ │ │ │

│ │психологической │ │ │ │

│ │поддержки, помощи │ │ │ │

│ │сотрудникам │ │ │ │

│ │(военнослужащим) в ходе│ │ │ │

│ │выполнения задач │ │ │ │

│ │служебной деятельности,│ │ │ │

│ │психологической │ │ │ │

│ │реабилитации, │ │ │ │

│ │социально- │ │ │ │

│ │психологической │ │ │ │

│ │реадаптации сотрудников│ │ │ │

│ │(военнослужащих), │ │ │ │

│ │подвергшихся │ │ │ │

│ │негативному воздействию│ │ │ │

│ │факторов экстремальных │ │ │ │

│ │ситуаций │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │

│ │деятельности, │ │ │ │

│ │получивших │ │ │ │

│ │психологические травмы;│ │ │ │

│ │ решать управленческие│ │ │ │

│ │задачи в условиях │ │ │ │

│ │реально действующих │ │ │ │

│ │психологических │ │ │ │

│ │структур; │ │ │ │

│ │ применять активные │ │ │ │

│ │методы и приемы │ │ │ │

│ │обучения, интерактивные│ │ │ │

│ │формы организации │ │ │ │

│ │учебных занятий, │ │ │ │

│ │деятельностный подход к│ │ │ │

│ │организации учебного │ │ │ │

│ │процесса, │ │ │ │

│ │мультимедийные │ │ │ │

│ │инновационные обучающие│ │ │ │

│ │технологии, │ │ │ │

│ │разрабатывать │ │ │ │

│ │эффективное │ │ │ │

│ │методическое │ │ │ │

│ │обеспечение учебного │ │ │ │

│ │процесса; │ │ │ │

│ │ получать, │ │ │ │

│ │обрабатывать и │ │ │ │

│ │интерпретировать данные│ │ │ │

│ │исследований с помощью │ │ │ │

│ │математико- │ │ │ │

│ │статистического │ │ │ │

│ │аппарата; │ │ │ │

│ │ оказывать первую │ │ │ │

│ │медицинскую помощь при │ │ │ │

│ │кровотечениях, │ │ │ │

│ │обморожениях, тепловом │ │ │ │

│ │и солнечном ударах, при│ │ │ │

│ │поражении электрическим│ │ │ │

│ │током; пользоваться │ │ │ │

│ │приборами │ │ │ │

│ │дозиметрического │ │ │ │

│ │контроля, средствами │ │ │ │

│ │химической и │ │ │ │

│ │радиационной разведки; │ │ │ │

│ │ владеть: │ │ │ │

│ │ приемами диагностики,│ │ │ │

│ │ профилактики, │ │ │ │

│ │экспертизы, коррекции │ │ │ │

│ │психологических свойств│ │ │ │

│ │и состояний, │ │ │ │

│ │характеристик │ │ │ │

│ │психических процессов, │ │ │ │

│ │различных видов │ │ │ │

│ │деятельности индивидов │ │ │ │

│ │и групп; критериями │ │ │ │

│ │выбора │ │ │ │

│ │психодиагностических и │ │ │ │

│ │психокоррекционных │ │ │ │

│ │методик; навыками │ │ │ │

│ │психодиагностической и │ │ │ │

│ │психокоррекционной │ │ │ │

│ │работы с сотрудниками │ │ │ │

│ │(военнослужащими); │ │ │ │

│ │ приемами комплексного│ │ │ │

│ │воздействия на уровень │ │ │ │

│ │развития и │ │ │ │

│ │функционирования │ │ │ │

│ │познавательной и │ │ │ │

│ │мотивационно-волевой │ │ │ │

│ │сферы, самосознания, │ │ │ │

│ │психомоторики, │ │ │ │

│ │способностей, │ │ │ │

│ │характера, │ │ │ │

│ │темперамента, │ │ │ │

│ │функциональных │ │ │ │

│ │состояний, личностных │ │ │ │

│ │черт и акцентуаций в │ │ │ │

│ │норме и при психических│ │ │ │

│ │отклонениях в целях │ │ │ │

│ │гармонизации │ │ │ │

│ │психического │ │ │ │

│ │функционирования │ │ │ │

│ │человека; │ │ │ │

│ │ приемами оказания │ │ │ │

│ │психологической помощи │ │ │ │

│ │в различных жизненных │ │ │ │

│ │проблемных ситуациях; │ │ │ │

│ │ методами │ │ │ │

│ │психологического │ │ │ │

│ │изучения личности, │ │ │ │

│ │коллектива, │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │

│ │деятельности │ │ │ │

│ │сотрудников │ │ │ │

│ │(военнослужащих); │ │ │ │

│ │ методикой организации│ │ │ │

│ │психологической │ │ │ │

│ │подготовки и │ │ │ │

│ │сопровождения │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │

│ │подготовки, в том числе│ │ │ │

│ │к экстремальным │ │ │ │

│ │условиям │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │

│ │деятельности; │ │ │ │

│ │ методиками, техниками│ │ │ │

│ │и приемами │ │ │ │

│ │психологического │ │ │ │

│ │консультирования, │ │ │ │

│ │психологической │ │ │ │

│ │реабилитации, │ │ │ │

│ │социально- │ │ │ │

│ │психологической │ │ │ │

│ │реадаптации сотрудников│ │ │ │

│ │(военнослужащих); │ │ │ │

│ │ навыками │ │ │ │

│ │профориентационной │ │ │ │

│ │работы, │ │ │ │

│ │профессионально- │ │ │ │

│ │психологического │ │ │ │

│ │отбора кадров и │ │ │ │

│ │психологического │ │ │ │

│ │сопровождения кадровой │ │ │ │

│ │работы; │ │ │ │

│ │ навыками │ │ │ │

│ │профессионального │ │ │ │

│ │взаимодействия с │ │ │ │

│ │сотрудниками │ │ │ │

│ │правоохранительных │ │ │ │

│ │органов (военными │ │ │ │

│ │специалистами) по │ │ │ │

│ │вопросам организации │ │ │ │

│ │психологического │ │ │ │

│ │обеспечения решения │ │ │ │

│ │профессиональных задач │ │ │ │

│ │в процессе оперативно- │ │ │ │

│ │служебной деятельности,│ │ │ │

│ │в том числе в условиях │ │ │ │

│ │террористических актов,│ │ │ │

│ │массовых беспорядков, │ │ │ │

│ │чрезвычайных ситуаций, │ │ │ │

│ │стихийных бедствий, │ │ │ │

│ │катастроф и боевой │ │ │ │

│ │деятельности; │ │ │ │

│ │ базовыми методами и │ │ │ │

│ │процедурами проведения │ │ │ │

│ │психологических │ │ │ │

│ │исследований и │ │ │ │

│ │экспериментов, │ │ │ │

│ │обработки и описания │ │ │ │

│ │эмпирических данных, │ │ │ │

│ │анализа и интерпретации│ │ │ │

│ │полученных результатов;│ │ │ │

│ │ навыками анализа │ │ │ │

│ │своей деятельности как │ │ │ │

│ │профессионального │ │ │ │

│ │психолога с целью │ │ │ │

│ │оптимизации собственной│ │ │ │

│ │деятельности; │ │ │ │

│ │ способами организации│ │ │ │

│ │работы психологической │ │ │ │

│ │службы; │ │ │ │

│ │ навыками │ │ │ │

│ │использования │ │ │ │

│ │математико- │ │ │ │

│ │статистических методов │ │ │ │

│ │при обработке и анализе│ │ │ │

│ │результатов │ │ │ │

│ │психологических │ │ │ │

│ │исследований; │ │ │ │

│ │ методикой │ │ │ │

│ │проектирования, │ │ │ │

│ │реализации, контроля и │ │ │ │

│ │оценивания учебно- │ │ │ │

│ │воспитательного │ │ │ │

│ │процесса, методиками │ │ │ │

│ │преподавания │ │ │ │

│ │психологических │ │ │ │

│ │дисциплин; │ │ │ │

│ │ методами и приемами │ │ │ │

│ │пропаганды │ │ │ │

│ │психологических знаний,│ │ │ │

│ │психологического │ │ │ │

│ │просвещения сотрудников│ │ │ │

│ │(военнослужащих), │ │ │ │

│ │членов их семей, │ │ │ │

│ │населения; │ │ │ │

│ │ навыками обеспечения │ │ │ │

│ │защиты государственной │ │ │ │

│ │тайны и соблюдения │ │ │ │

│ │режима секретности в │ │ │ │

│ │процессе служебной │ │ │ │

│ │деятельности; │ │ │ │

│ │ навыками выявления и │ │ │ │

│ │устранения причин и │ │ │ │

│ │условий, способствующих│ │ │ │

│ │коррупционным │ │ │ │

│ │проявлениям в служебном│ │ │ │

│ │коллективе; │ │ │ │

│ │ навыками пользования │ │ │ │

│ │первичными средствами │ │ │ │

│ │пожаротушения и │ │ │ │

│ │эвакуации; способами │ │ │ │

│ │самоспасения и спасения│ │ │ │

│ │пострадавших при │ │ │ │

│ │стихийных бедствиях, │ │ │ │

│ │авариях (катастрофах) │ │ │ │

│ │на транспорте и на │ │ │ │

│ │производственных │ │ │ │

│ │объектах, при пожаре. │ │ │ │

│ │Модуль. Специальная или│ 13 - 14 │ │ │

│ │военная подготовка <4> │ │ │ │

│ │Специализация <5> │ │ │ │

│ │N 1 "Психологическое │ │ │ │

│ │обеспечение служебной │ │ │ │

│ │деятельности │ │ │ │

│ │сотрудников │ │ │ │

│ │правоохранительных │ │ │ │

│ │органов"; │ │ │ │

│ │N 2 "Морально- │ │ │ │

│ │психологическое │ │ │ │

│ │обеспечение служебной │ │ │ │

│ │деятельности"; │ │ │ │

│ │N 3 "Пенитенциарная │ │ │ │

│ │психология"; │ │ │ │

│ │N 4 "Психологическое │ │ │ │

│ │обеспечение служебной │ │ │ │

│ │деятельности в │ │ │ │

│ │экстремальных │ │ │ │

│ │условиях". │ │ │ │

│ │Вариативная часть │57 - 66 <2> │ │ │

│ │(знания, умения, навыки│ │ │ │

│ │определяются ООП вуза) │ │ │ │

│С.4│Физическая культура │ 2 │ │ОК-12 │

│ │(Физическая подготовка)│ │ │ │

│С.5│Учебная и │ 18 - 21 │ │ОК-1 - │

│ │производственная │ │ │ОК-15, │

│ │практики, научно- │ │ │ПК-1 - │

│ │исследовательская │ │ │ПК-32 │

│ │работа <6> │ │ │ │

│ │(практические умения, │ │ │ │

│ │навыки определяются ООП│ │ │ │

│ │вуза) │ │ │ │

│С.6│Итоговая │ 9 - 15 │ │ОК-1 - │

│ │государственная │ │ │ОК-15, │

│ │аттестация (включая │ │ │ПК-1 - │

│ │защиту выпускной │ │ │ПК-32 │

│ │квалификационной │ │ │ │

│ │работы) │ │ │ │

│ │Общая трудоемкость │ 300 │ │ │

│ │основной │ │ │ │

│ │образовательной │ │ │ │

│ │программы │ │ │ │

└───┴───────────────────────┴────────────┴────────────────────┴───────────┘

--------------------------------

<1> Трудоемкость циклов С.1, С.2, С.3 и разделов С.4, С.5 включает все виды текущей и промежуточной аттестаций.

<2> Трудоемкость учебного цикла ООП подготовки специалиста (далее - УЦ) может изменяться за счет перераспределения зачетных единиц в пределах заданных интервалов, при этом суммарная трудоемкость базовых составляющих УЦ С.1, С.2 и С.3 должна составлять не менее 70 процентов от общей трудоемкости указанных УЦ.

<3> Количество и перечень учебных дисциплин носят рекомендательный характер и определяются вузом самостоятельно.

<4> Содержание специальной или военной подготовки определяется вузом с учетом специфики будущей служебной деятельности выпускников.

<5> Количество, перечень и содержание учебных дисциплин специализации определяются вузом самостоятельно. Суммарная трудоемкость дисциплин специализации должна составлять не более 25 процентов от общей трудоемкости базовой части УЦ С.3.

<6> Для вузов, в которых предусмотрена военная служба и (или) служба в правоохранительных органах, продолжительность практик может быть увеличена при сохранении трудоемкости в зачетных единицах, определенной ФГОС ВПО по специальности.

VII. ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТА

7.1. Образовательные учреждения самостоятельно разрабатывают и утверждают ООП подготовки специалиста, которая включает в себя учебный план, рабочие программы учебных дисциплин (модулей) и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практик, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии.

Высшие учебные заведения обязаны обновлять основные образовательные программы подготовки специалиста с учетом развития науки, техники, культуры, экономики, технологий и социальной сферы.

Специализация ООП определяется высшим учебным заведением в соответствии с примерной основной образовательной программой ВПО. Требования к результатам освоения и структуре ООП подготовки специалиста в части специализации для вузов, в которых предусмотрена военная служба и (или) служба в правоохранительных органах, определяются (устанавливаются) данными образовательными учреждениями.

В случае если ООП подготовки специалиста связана с освоением учебного материала, содержащего сведения, составляющие государственную тайну, то условия ее реализации должны соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

7.2. При разработке ООП подготовки специалиста должны быть определены возможности вуза в формировании общекультурных компетенций выпускников (компетенций социального взаимодействия, самоорганизации и самоуправления, системно-деятельностного характера). Вуз обязан сформировать социокультурную среду, создать условия, необходимые для всестороннего развития личности.

7.3. Реализация компетентностного подхода должна предусматривать широкое использование в учебном процессе активных и интерактивных форм проведения занятий (компьютерных симуляций, деловых и ролевых игр, разбор конкретных ситуаций, практикумы, психологические и иные тренинги) в сочетании с внеаудиторной работой с целью формирования и развития профессиональных навыков обучающихся. В рамках учебных дисциплин должны быть предусмотрены встречи с представителями работодателей, государственных и общественных организаций, участие специалистов в проведении аудиторных и внеаудиторных занятий.

Удельный вес занятий, проводимых в интерактивных формах, определяется главной целью ООП, особенностью контингента обучающихся и содержанием конкретных дисциплин, и в целом в учебном процессе они должны составлять не менее 30 процентов аудиторных занятий. Занятия лекционного типа не могут составлять более 40 процентов аудиторных занятий.

7.4. В учебной программе каждой дисциплины (модуля) должны быть четко сформулированы конечные результаты обучения в органичной увязке с осваиваемыми знаниями, умениями и приобретаемыми компетенциями в целом по ООП подготовки специалиста.

Общая трудоемкость дисциплины не может быть менее двух зачетных единиц (за исключением дисциплин по выбору обучающихся и факультативных дисциплин).

7.5. ООП подготовки специалиста должна содержать дисциплины по выбору обучающихся в объеме не менее одной трети вариативной части суммарно по циклам С.1, С.2 и С.3. Порядок формирования дисциплин по выбору обучающихся устанавливается вузом.

7.6. Максимальный объем учебной нагрузки обучающихся не может составлять более 54 академических часов в неделю, включая все виды аудиторной и внеаудиторной (самостоятельной) учебной работы по освоению ООП и факультативных дисциплин, устанавливаемых вузом дополнительно к ООП подготовки специалиста и являющихся необязательными для изучения обучающимися. Объем факультативных дисциплин не должен превышать 13 зачетных единиц за весь период обучения.

7.7. Объем аудиторной учебной нагрузки обучающихся в неделю при освоении основной образовательной программы подготовки специалиста в очной форме обучения должен быть в среднем за период теоретического обучения не менее 27 и не более 36 академических часов.

В указанный объем не входят обязательные аудиторные занятия по физической культуре (физической подготовке) и факультативным дисциплинам.

7.8. В случае реализации ООП подготовки специалиста в иных формах обучения максимальный объем аудиторных занятий устанавливается в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 г. N 71 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 8, ст. 731).

7.9. Общий объем каникулярного времени в учебном году должен составлять 7 - 10 недель, в том числе не менее двух недель в зимний период.

В высших учебных заведениях, в которых предусмотрена военная служба и (или) служба в правоохранительных органах, продолжительность каникулярного отпуска обучающихся определяется в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок прохождения службы <1>.

--------------------------------

<1> Статья 30 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 38, ст. 4534).

Статья 70 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70).

7.10. Раздел "Физическая культура" ("Физическая подготовка" - для вузов, в которых предусмотрена военная служба и (или) служба в правоохранительных органах) трудоемкостью две зачетные единицы реализуется: при очной форме обучения в объеме не менее 400 часов аудиторных занятий, при этом объем практической подготовки должен составлять не менее 360 часов. В случае реализации ООП подготовки специалиста в иных формах обучения раздел может не изучаться с учетом обязательных занятий по физической подготовке, проводимых для обучающихся в рамках профессиональной подготовки по месту их службы.

7.11. Вуз обязан обеспечить обучающимся реальную возможность участвовать в формировании своей программы обучения, включая возможную разработку индивидуальных образовательных программ.

7.12. Вуз обязан ознакомить обучающихся с их правами и обязанностями при формировании ООП подготовки специалиста, разъяснить, что избранные обучающимися дисциплины (модули) становятся для них обязательными.

7.13. ООП подготовки специалиста вуза должна включать лабораторные практикумы и практические занятия по дисциплинам (модулям) базовой части, а также по дисциплинам (модулям) вариативной части, рабочие программы которых предусматривают в качестве цели формирование у обучающихся соответствующих умений и навыков.

Общий объем практических занятий и лабораторных практикумов должен составлять не менее 40 процентов от общего объема аудиторных занятий.

7.14. Наряду с установленными законодательными и другими нормативными правовыми актами правами и обязанностями обучающиеся имеют следующие права и обязанности:

право в пределах объема учебного времени, отведенного на освоение дисциплин (модулей) по выбору, предусмотренных ООП подготовки специалиста, выбирать конкретные дисциплины (модули);

при формировании своей индивидуальной образовательной программы обучающиеся имеют право получить консультацию в вузе по выбору (модулей) и их влиянию на будущую специализацию ООП подготовки специалиста;

право на перезачет освоенных ранее дисциплин (модулей) на основании аттестации при переводе из другого высшего учебного заведения при наличии соответствующих документов;

обучающиеся обязаны выполнять в установленные сроки все задания, предусмотренные ООП подготовки специалиста.

7.15. Раздел ООП подготовки специалиста "Учебная и производственная практики, научно-исследовательская работа" является обязательным и представляет собой форму организации учебного процесса, непосредственно ориентированную на профессионально- практическую подготовку обучающихся.

Конкретные виды практик определяются ООП подготовки специалиста. Цели и задачи, программы и формы отчетности определяются вузом по каждому виду практики.

Учебная и производственная практики проводятся в сторонних организациях, для которых обязательно наличие объектов и видов профессиональной деятельности специалиста по данной специальности (специализации), а также по месту работы и службы обучающихся. Учебная и производственная практики проводятся в структурных подразделениях вуза, обладающих необходимым кадровым и научно-техническим потенциалом.

7.16. Научно-исследовательская работа является обязательным разделом ООП подготовки специалиста. Она направлена на комплексное формирование общекультурных и профессиональных компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВПО.

При разработке программы научно-исследовательской работы высшее учебное заведение должно предоставить возможность обучающимся:

изучать специальную литературу и другую научную информацию о достижениях отечественной и зарубежной науки и техники в соответствующей области знаний;

участвовать в проведении научных исследований;

осуществлять сбор, обработку, анализ и систематизацию научной информации по теме (заданию);

составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);

выступить с докладом на конференции.

В процессе выполнения научно-исследовательской работы и оценки ее результатов должно проводиться широкое обсуждение ее результатов в учебных структурах вуза с привлечением работодателей, позволяющее оценить уровень компетенций, сформированных у обучающихся. Необходимо также дать оценку компетенций, связанных с формированием профессионального мировоззрения и определенного уровня культуры.

7.17. Реализация ООП подготовки специалиста должна обеспечиваться научно-педагогическими кадрами, имеющими базовое высшее профессиональное образование (квалификация (степень) "специалист" и (или) "магистр"), как правило, соответствующее профилю преподаваемых дисциплин, и систематически занимающимися научной и (или) научно-методической деятельностью.

Доля преподавателей, имеющих ученую степень и (или) ученое звание, в общем числе преподавателей, обеспечивающих образовательный процесс по данной ООП подготовки специалиста, должна быть не менее 60 процентов, ученую степень доктора наук и (или) ученое звание профессора должны иметь не менее 10 процентов преподавателей.

Преподаватели профессионального цикла должны иметь базовое образование (квалификация (степень) "специалист" и (или) "магистр") и (или) ученую степень, соответствующие профилю преподаваемой дисциплины. Не менее 60 процентов преподавателей (в приведенных к целочисленным значениям ставок), обеспечивающих учебный процесс по профессиональному циклу, должны иметь ученые степени, и (или) ученое звание; ученую степень доктора наук и (или) ученое звание профессора должны иметь не менее 10 процентов преподавателей.

К образовательному процессу должны быть привлечены преподаватели из числа действующих руководителей и специалистов профильных организаций и учреждений.

До 10 процентов от общего числа преподавателей, имеющих ученую степень и (или) ученое звание, может быть заменено преподавателями, имеющими стаж практической работы в соответствующей сфере профессиональной деятельности на должностях руководителей или ведущих специалистов не менее 5 лет.

Доля штатных преподавателей, привлекаемых к учебному процессу по дисциплинам профессионального цикла, должна быть не менее 60 процентов.

В структуре вуза, реализующего ООП подготовки специалиста, должно быть не менее двух кафедр психологического профиля.

7.18. ООП подготовки специалиста должна обеспечиваться учебно-методической документацией и материалами по всем учебным дисциплинам (модулям) ООП.

Внеаудиторная работа обучающихся должна сопровождаться методическим обеспечением и обоснованием времени, затрачиваемого на ее выполнение.

Каждый обучающийся должен быть обеспечен индивидуальным неограниченным доступом к электронно-библиотечной системе, содержащей издания учебной, учебно-методической и иной литературы по основным изучаемым дисциплинам и сформированной на основании прямых договоров с правообладателями.

(в ред. Приказа Минобрнауки РФ от 31.05.2011 N 1975)

Абзац исключен. - Приказ Минобрнауки РФ от 31.05.2011 N 1975.

Библиотечный фонд должен быть укомплектован печатными и (или) электронными изданиями основной учебной литературы по дисциплинам базовой части всех циклов, изданными за последние 10 лет (для дисциплин базовой части гуманитарного и социального цикла - за последние пять лет), из расчета не менее 25 экземпляров таких изданий на каждые 100 обучающихся.

Фонд дополнительной литературы помимо учебной должен включать официальные, справочно-библиографические и специализированные периодические издания в расчете одного-двух экземпляров на каждые 100 обучающихся.

Специальная библиотека вуза должна иметь фонд нормативных правовых документов, регламентирующих деятельность профильной службы министерства (ведомства).

Оперативный обмен информацией с отечественными и зарубежными вузами и организациями должен осуществляться с соблюдением требований законодательства Российской Федерации об интеллектуальной собственности и защите сведений, составляющих государственную тайну, а также международных договоров Российской Федерации в области интеллектуальной собственности. Обучающимся должен быть обеспечен доступ к современным профессиональным базам данных, информационным справочным и поисковым системам.

7.19. Финансирование реализации ООП должно осуществляться в объеме не ниже установленных нормативов финансирования высшего учебного заведения <1>.

--------------------------------

<1> Пункт 2 статьи 41 Закона Российской Федерации "Об образовании" от 10 июля 1992 г. N 3266-1 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 150; 2002, N 26, ст. 2517; 2004, N 30, ст. 3086; N 35, ст. 3607; N 1, ст. 25; 2007, N 17, ст. 1932; N 44, ст. 5280).

7.20. Высшее учебное заведение, реализующее основную образовательную программу подготовки специалиста, должно располагать материально-технической базой, обеспечивающей проведение всех видов дисциплинарной и междисциплинарной подготовки, лабораторной, практической и научно-исследовательской работы обучающихся, предусмотренных учебным планом вуза, и соответствующей действующим санитарным и противопожарным правилам и нормам, в том числе материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления специальной (военной) подготовки обучающихся.

Минимально необходимый для реализации ООП подготовки специалиста перечень материально-технического обеспечения включает:

компьютерные классы;

аппаратное и программное обеспечение (и соответствующие методические материалы) "Общего психологического практикума", практикума по психодиагностике и практикумов по дисциплинам специализации;

учебные классы, оснащенные современной аудио- и видеотехникой для проведения психологических тренингов, занятий по психологическому консультированию;

учебные классы, оснащенные наглядными учебными пособиями, препаратами, материалами для проведения занятий по дисциплинам биологического цикла и психофизиологии, а также аппаратурой и программным обеспечением для организации практических занятий по указанным выше курсам;

компьютерные мультимедийные проекторы и другую технику для презентаций учебного материала;

современные лицензионные компьютерные статистические системы для анализа данных и обработки результатов эмпирических исследований по курсам "Информатика и информационные технологии в психологии" и "Математические методы в психологии";

тир (для стрельбы из огнестрельного оружия);

спортивные залы;

кабинеты специальной техники, огневой подготовки, тактико-специальной подготовки;

общую библиотеку и специальную библиотеку (библиотека литературы ограниченного доступа).

Вуз должен быть обеспечен необходимым комплектом лицензионного программного обеспечения.

VIII. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ ОСНОВНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

ПРОГРАММ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТА

8.1. Высшее учебное заведение обязано обеспечивать гарантию качества подготовки специалиста, в том числе путем:

разработки стратегии по обеспечению качества подготовки выпускников с привлечением представителей работодателей;

мониторинга, периодического рецензирования образовательных программ;

разработки объективных процедур оценки уровня знаний и умений обучающихся, компетенций выпускников;

обеспечения компетентности преподавательского состава;

регулярного проведения самообследования по согласованным критериям для оценки своей деятельности (стратегии) и сопоставления с другими образовательными учреждениями с привлечением представителей работодателей.

8.2. Оценка качества освоения ООП подготовки специалиста должна включать текущий контроль успеваемости, промежуточную аттестацию обучающихся и итоговую государственную аттестацию выпускников.

8.3. Конкретные формы и процедуры текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся по каждой дисциплине разрабатываются вузом самостоятельно и доводятся до сведения обучающихся в течение первого месяца обучения.

8.4. Для аттестации обучающихся на соответствие их персональных достижений поэтапным требованиям соответствующей ООП (текущий контроль успеваемости и промежуточная аттестация) создаются фонды оценочных средств, включающие типовые задания, контрольные работы, тесты, практические задания, практикумы, и методы контроля, позволяющие оценить знания, умения и уровень приобретенных компетенций. Фонды оценочных средств разрабатываются и утверждаются вузом.

Фонды оценочных средств должны быть полными и адекватными отражениями требований ФГОС ВПО по данному направлению подготовки (специальности), соответствовать целям и задачам конкретной ООП подготовки специалиста и ее учебному плану. Они призваны обеспечивать оценку качества общекультурных и профессиональных компетенций, приобретаемых выпускником в соответствии с этими требованиями.

Вузом должны быть созданы условия для максимального приближения системы контроля качества освоения обучающимися ООП к условиям их будущей профессиональной деятельности. С этой целью кроме преподавателей конкретной дисциплины в качестве внешних экспертов должны активно использоваться работодатели (представители заинтересованных организаций), преподаватели, читающие смежные дисциплины.

8.5. Обучающимся должна быть предоставлена возможность оценивания содержания, организации и качества учебного процесса в целом, а также работы отдельных преподавателей.

8.6. Итоговая государственная аттестация включает защиту выпускной квалификационной работы (дипломного проекта (работы)). Государственный экзамен вводится по решению ученого совета вуза.

Требования к содержанию, объему и структуре выпускной квалификационной работы (дипломного проекта (работы)), а также требования к государственному экзамену (при наличии) определяются вузом.

Программа государственного экзамена разрабатывается вузом самостоятельно.