Новые правила
    для трудовых книжек

*06.03.2008*

Правительство РФ постановлением от 01.03.2008 № 132 внесло изменения в
правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением
Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Так, уточняется, что трудовые книжки обязаны вести все работодатели (как
организации, так и индивидуальные предприниматели). А физические лица,
не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не имеют права
производить записи в трудовых книжках и оформлять их работникам,
поступающим на работу впервые.

Уточнен срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику
копию трудовой или заверенную выписку из нее. Это три рабочих дня.

Появилась новая норма, регулирующая порядок исправления неправильных или
неточных записей в трудовой книжке, внесенных индивидуальным
предпринимателем. Если такой работодатель прекратил свою деятельность в
установленном порядке, исправления вносит новый работодатель на
основании соответствующего документа.

И, наконец, произошли некоторые изменения в порядке хранения трудовых
книжек (их дубликатов), не полученных работниками при увольнении. Раньше
такие трудовые нужно было хранить в кадровой службе два года отдельно от
остальных книжек, потом передавать на хранение в архив еще в течение 50
лет, а затем уничтожать. Теперь трудовые должны храниться до
востребования у работодателя в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством об архивном деле.

В остальном изменения носят технический характер. Они связаны с
переименованием некоторых органов государственной власти, а также с
заменой «организации» на «работодателя» с тем, чтобы распространить
правила о трудовых книжках на работодателей - индивидуальных
предпринимателей.