|
N
п/п
|
Основания для
назначения доплат
|
Условия и
ограничения
|
Как определить
размер доплаты
|
|
1
|
Сверхурочные
(ст. 99 ТК РФ)
|
1. Письменное
согласие
работника, если
сверхурочные работы
проводятся:
а) при производстве
работ, необходимых для
обороны страны, для
предотвращения или
устранения последствий
производственной аварии
или стихийного
бедствия;
б) при производстве
общественно необходимых
работ по водоснабжению,
газоснабжению,
отоплению, освещению,
канализации,
транспорту, связи - для
устранения
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих нормальное
их функционирование;
в) при необходимости
выполнить (закончить)
начатую работу, которая
вследствие
непредвиденной задержки
по техническим условиям
производства не могла
быть выполнена
(закончена) в течение
нормального числа
рабочих часов, если
невыполнение
(незавершение) этой
работы может повлечь
за собой порчу или
гибель имущества
работодателя,
государственного или
муниципального
имущества либо
создать угрозу жизни
и здоровью людей;
г) при производстве
временных работ по
ремонту и
восстановлению
механизмов или
сооружений в тех
случаях, когда
неисправность их
может вызвать
прекращение работ для
значительного числа
работников;
д) для продолжения
работы при неявке
сменяющего работника,
если работа не
допускает перерыва.
2. В других случаях
необходимо получить
письменное согласие
работника и учесть
мнение выборного
профсоюзного органа
данного предприятия.
3. Нельзя привлекать
к сверхурочным работам:
а) беременных женщин;
б) работников в
возрасте до 18 лет;
в) другие категории
работников в
соответствии с
федеральным законом.
4. С письменного
согласия и, если такие
работы не запрещены по
состоянию здоровья, в
соответствии с
медицинским
заключением, а также
при условии
ознакомления в
письменном виде со
своим правом отказаться
разрешено привлекать к
сверхурочным работам:
а) инвалидов;
б) женщин, имеющих
детей в возрасте до
трех лет.
5. Не более четырех
часов в течение двух
дней подряд.
6. Не более 120 часов
в год
|
Первые два
часа
работы - не менее
чем в полуторном
размере,
последующие часы -
не менее чем в
двойном размере.
По желанию
работника ему
можно предоставить
дополнительное
время отдыха
(ст. 152 ТК РФ).
Внутренним
нормативным актом
можно установить
конкретные размеры
повышенной оплаты
|
|
2
|
Внутреннее
совместительство
(ст. 98 ТК РФ)
|
1. Необходимо
личное
заявление работника.
2. Допускается по иной
профессии или
должности.
3. За пределами
нормальной
продолжительности
рабочего времени.
4. Не более четырех
часов в день.
5. Не более 16 часов
в неделю
|
По соглашению
сторон на
основании данных
о выработке или
отработанном
времени (ст. 152
ТК РФ) по данным
табеля
|
|
3
|
Работа в выходные
и нерабочие
праздничные дни
(ст. 113 ТК РФ)
|
1. Работа в
выходные и
нерабочие праздничные
дни допускается:
а) для предотвращения
производственной
аварии, катастрофы,
устранения последствий
производственной
аварии, катастрофы либо
стихийного бедствия;
б) для предотвращения
несчастных случаев,
уничтожения или порчи
имущества;
в) для выполнения
заранее не предвиденных
работ, от срочного
выполнения которых
зависит в дальнейшем
нормальная работа
организации в целом или
ее отдельных
подразделений;
г) для творческих
работников.
2. В иных случаях
необходимо получить
письменное согласие
работника и учесть
мнение выборного
профсоюзного органа
данного предприятия.
3. В случае если
такая работа не
запрещена по
медицинским показаниям,
только с письменного
согласия и при условии
письменного
ознакомления со своим
правом отказаться можно
привлечь к труду в
выходные и праздничные
дни:
а) инвалидов;
б) женщин, имеющих
детей в возрасте до
трех лет
|
Не менее чем в
двойном размере.
Сдельщики - не
менее чем по
двойным сдельным
расценкам.
Повременщики - на
месячном окладе:
а) если работа в
выходной или
нерабочий день
производилась в
пределах месячной
нормы - не менее
одинарной ставки
сверх оклада;
б) если работа
в выходной или
нерабочий день
производилась
в пределах
сверхмесячной
нормы - не менее
двойной ставки
сверх оклада.
По желанию
работника ему
предоставляют
другой день
отдыха. Работу
оплачивают в
одинарном размере.
День отдыха оплате
не подлежит
(ст. 153 ТК РФ)
|
|
4
|
Работа в
ночное
время (ст. 96
ТК РФ)
|
1. Ночное время - с
22
до 6 часов.
2. Продолжительность
работы в ночное время
сокращается на один час
(есть исключения).
3. Нельзя привлекать к
работе в ночное время:
а) беременных женщин;
б) работников, не
достигших возраста 18
лет (есть исключения).
4. Только с письменного
согласия и при условии,
если такая работа не
запрещена им по
состоянию здоровья,
можно привлекать:
а) женщин, имеющих
детей в возрасте до
трех лет;
б) инвалидов;
в) работников, имеющих
детей-инвалидов;
г) работников,
осуществляющих уход за
больными членами их
семей;
д) родителей,
воспитывающих без
супруга (супруги) детей
в возрасте до пяти лет;
е) опекунов детей в
возрасте до пяти лет
|
В повышенном
размере.
Конкретный размер
повышения
устанавливается
работодателем
с учетом мнения
представительного
органа работников,
положений
коллективного
договора,
трудового договора
(ст. 154 ТК РФ)
|
|
5
|
Ненормированный
рабочий день
(ст. 101 ТК РФ)
|
1.
Эпизодическое
привлечение работников
к выполнению их
трудовых обязанностей.
2. За пределами
нормальной
продолжительности
рабочего дня.
3. Перечень работников
нужно установить
коллективным договором,
соглашением, правилами
внутреннего трудового
распорядка
|
Дополнительный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью
не менее трех
календарных дней.
С письменного
согласия работника
можно оплатить
переработку сверх
нормальной
продолжительности
рабочего дня как
сверхурочную
работу (ст. 119
ТК РФ)
|