Ситуация:

Организация предоставляет отпуск работнику основного производства с 9 июля 2007 г. на 14 календарных дней. Как отразить в учете организации начисление отпускных, если в декабре 2006 г. в организации начислена и выплачена премия по итогам работы за 7 месяцев (с мая по ноябрь 2006 г.)?

Должностной оклад работника составляет 10 000 руб., вышеуказанная премия ему начислена в размере 21 120 руб. Расчетный период работником отработан полностью.

Корреспонденция счетов:

Трудовые отношения

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Расчет суммы отпускных

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Исчисление среднего заработка осуществляется с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (ч. 1, 4, 7 ст. 139 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации работнику предоставляется отпуск с 9 по 22 июля 2007 г. Следовательно, расчетным периодом является период с 1 июля 2006 г. по 30 июня 2007 г.

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, и премии (пп. "а", "м" п. 2 Положения).

В соответствии с абз. 3 п. 14 Положения при определении среднего заработка фактически начисленные за расчетный период премии за период работы, превышающий один месяц, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

В данном случае в расчетном периоде начислена и выплачена премия за период с мая по ноябрь 2006 г.

Роструд в Письме от 03.05.2007 N 1263-6-1 разъяснил, что фактически начисленные за расчетный период премии - это те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода. Аналогичное разъяснение приведено в Письме Роструда от 13.02.2007 N 317-6-1.

Следовательно, исходя из приведенных разъяснений Роструда при расчете средней заработной платы начисленная за 7 месяцев 2006 г. премия учитывается полностью, поскольку она начислена в расчетном периоде.

В этом случае средний дневной заработок работника равен 400 руб. ((10 000 руб. х 12 мес. + 21 120 руб.) / 12 мес. / 29,4). Сумма отпускных составляет 5600 руб. (400 руб. х 14 дн.).

Бухгалтерский учет

В бухгалтерском учете организация отражает начисленную сумму отпускных в составе расходов по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н). Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам) предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Таким образом, сумма сохраняемого на время отпуска среднего заработка отражается по дебету счета учета затрат на производство, например счета 20 "Основное производство", в корреспонденции с кредитом счета 70.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Рассматриваемая выплата в пользу работника является его доходом и подлежит обложению НДФЛ (п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ). Исчисление НДФЛ производится по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). Удержанная сумма НДФЛ отражается в бухгалтерском учете по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам".

ЕСН и страховые взносы

На сумму отпускных организация начисляет ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ), страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации") и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184) <*>.

Налог на прибыль организаций

Для целей налогообложения прибыли сумма среднего заработка, сохраняемого на время очередного оплачиваемого отпуска, учитывается в составе расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ), а суммы начисленных ЕСН и страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией в соответствии с пп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ.

<*> В данной схеме не приводятся бухгалтерские записи по начислению ЕСН и страховых взносов.

<**> Напоминаем, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

2007-07-02	Е.В.Фещенко
	Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению