"Главная книга", 2010, N 8
СНИЖАЕМ ПОСОБИЕ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ДО МРОТ
(Когда размер пособия по больничному нужно снизить
и как это оформить)
Если вам принесли больничный лист, то, прежде чем его оплачивать, на основе информации, содержащейся в нем, определите, нет ли оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности <1>. И если такие основания имеются, размер пособия нужно снизить. Если этого не сделать, ФСС при проверке не примет излишне выплаченную сумму пособия к зачету.
--------------------------------
<1> Статья 8, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
Основания для снижения пособия
Снизить размер пособия нужно <2>:
(если) работник без уважительных причин:
(или) в период временной нетрудоспособности нарушил режим, предписанный лечащим врачом;
(или) не явился в срок на осмотр к врачу или на медико-социальную экспертизу (МСЭ);
(если) заболевание или травма наступили вследствие опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) работника или его действий, связанных с таким опьянением. Отметим, что действующее законодательство не определяет, какие отметки должны быть сделаны врачом в больничном в этих ситуациях. В Белгородском региональном отделении ФСС РФ нам рассказали, как может выглядеть такой больничный.
Из авторитетных источников
Плехова Елена Михайловна, главный специалист - ревизор Белгородского регионального отделения ФСС РФ
"На практике отметки в больничных о нахождении в момент первоначального обращения за медицинской помощью в состоянии опьянения встречаются нечасто. Такая отметка должна быть сделана лечащим врачом на лицевой стороне больничного в строке о причине нетрудоспособности, а именно нужно подчеркнуть слово "травма" и далее в строке написать "в состоянии алкогольного опьянения".
Обо всех фактах нарушений вы узнаете из больничного. Если они имели место, то в строке "Отметки о нарушении режима" на лицевой стороне листка нетрудоспособности будут стоять отметка о дате нарушения, его виде и подпись лечащего врача. Если нарушений режима не было, эта графа не заполняется <3>. А значит, и оснований для снижения пособия нет.
Однако наличие отметки на больничном не означает, что работнику автоматически нужно снизить пособие. Прежде нужно выяснить: в первом случае - наличие или отсутствие уважительной причины нарушения режима или неявки к врачу на осмотр, а во втором - явилось ли причиной болезни или травмы работника состояние опьянения.
--------------------------------
<2> Часть 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ; п. 21 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375).
<3> Пункт 60 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее - Порядок).
Нарушение режима
Если работник нарушил предписанный режим лечения или не явился к врачу на осмотр, то на лицевой стороне больничного вы найдете отметку врача, например, следующего содержания: "несоблюдение предписанного режима", "несвоевременная явка на прием к врачу", "выход на работу без выписки", "самовольный уход из стационара" <3>.
При наличии такой отметки на больничном попросите работника дать письменные объяснения о причине нарушения режима лечения.
Посоветуй руководителю
Чтобы руководителю подстраховаться при принятии решения о снижении пособия, лучше создать комиссию по соцстраху и составить бумажку об уважительности причины нарушения.
Уважительность или неуважительность причины нарушения оценивается руководителем организации самостоятельно. Свое решение ему не нужно согласовывать с отделением ФСС РФ по месту регистрации. Хотя впоследствии проверяющие из ФСС РФ с этим решением могут и не согласиться. Как нам разъяснили в ФСС РФ, руководитель при принятии решения может учесть мнение комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию при ее наличии <4>.
Из авторитетных источников
Ильюхина Татьяна Митрофановна, консультант Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ
"В организации может быть создана комиссия по социальному страхованию, которая рассматривает спорные ситуации, связанные с назначением пособий <5>. Но комиссия по социальному страхованию не принимает решений по вопросам обеспечения пособиями, ее выводы носят для руководителя только рекомендательный характер. Выводы комиссии оформляются протоколом заседания комиссии, который прилагается к решению руководителя организации".
Если проверяющий из ФСС РФ впоследствии решит не согласиться с решением руководителя и не захочет принять сумму пособия в полном размере к зачету, то тот факт, что руководитель при принятии решения учел позицию комиссии, может быть не лишним аргументом в пользу вашей организации.
--------------------------------
<4> Пункт 11 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101.
<5> Пункт 11 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации; п. 2.2 Типового положения о комиссии по социальному страхованию, утв. ФСС РФ от 15.07.1994 N 556а.
Не снижаем пособие
В ФСС РФ нам рассказали, на что можно ориентироваться при определении уважительности причины нарушения режима.
Из авторитетных источников
Ильюхина Т.М., ФСС РФ
К уважительным причинам могут быть отнесены обстоятельства непреодолимой силы, то есть чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях (наводнение, пожар, землетрясение и др.), другие обстоятельства, которые препятствовали явке на врачебный осмотр. При определении уважительности причин неявки в назначенный срок на врачебный осмотр можно также ориентироваться на Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74".
Таким образом, к уважительным причинам можно отнести смерть близкого человека, необходимость оказания экстренной медицинской помощи члену семьи (вызов скорой помощи), вызов в суд или в милицию по повестке, резкое ухудшение самочувствия, стихийные бедствия и т.п.
Если причина уважительная, нужно издать приказ в произвольной форме о выплате пособия в полном размере и приложить к нему объяснительную записку работника и документ, подтверждающий факт, на который ссылается работник.
Пример. Оформление приказа о назначении пособия по временной нетрудоспособности в полном размере при наличии уважительной причины неявки на осмотр к врачу
Условие
Менеджер по продажам ООО "Весна" Солнышкина Т.И. находилась на больничном в связи с заболеванием с 18 по 31 марта 2010 г. 1 апреля 2010 г. она вышла на работу и предъявила больничный, на котором была сделана запись: "23 марта 2010 г. не явилась на осмотр к врачу".
В объяснительной записке Солнышкина Т.И. пояснила, что не явилась на прием к врачу в назначенный день - 23 марта 2010 г., поскольку у нее было высокое давление. В подтверждение ею была представлена справка службы неотложной помощи от 23.03.2010.
Решение
Руководитель посчитал причину неявки к врачу уважительной и издал приказ о назначении пособия по временной нетрудоспособности в полном размере.
Общество с ограниченной ответственностью "Весна"
Приказ N 13
г. Москва 1 апреля 2010 г.
Приказываю:
Назначить пособие по временной нетрудоспособности менеджеру по продажам Т.И. Солнышкиной за период с 18 по 31 марта 2010 г. в полном размере, поскольку неявка к врачу 23 марта 2010 г. объясняется уважительной причиной.
Основание:
1. Листок временной нетрудоспособности, серия АА N 1313131.
2. Объяснительная записка Т.И. Солнышкиной от 01.04.2010.
3. Справка скорой помощи от 23.03.2010.
Сидоров Печать
Генеральный директор ---------- ООО /А.И. Сидоров/
"Весна"
С приказом ознакомлена:
Солнышкина 1 апреля 2010
Менеджер по продажам ---------- /Т.И. Солнышкина/ "--------" ---- г.
Если работник не сможет документально подтвердить наличие уважительной причины нарушения, работодатель должен снизить размер пособия до 1 МРОТ за полный календарный месяц <6>. Если этого не сделать, то, скорее всего, ФСС РФ не примет к зачету разницу между выплаченным пособием и пособием, начисленным из МРОТ, со дня, когда было допущено нарушение, до восстановления трудоспособности.
--------------------------------
<6> Часть 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ.
Снижаем пособие
При снижении пособия нужно издать приказ об этом и приложить к нему объяснительную записку работника.
Пособие нужно снизить до 1 МРОТ (сейчас это 4330 руб. <7>) за полный календарный месяц со дня, когда было допущено нарушение, и до окончания болезни <6>. То есть пособие снижается не за весь срок нетрудоспособности.
Внимание! При нарушении режима пособие снижается только с момента нарушения.
Пример. Оформление приказа о снижении размера пособия по временной нетрудоспособности при отсутствии уважительной причины неявки на осмотр к врачу
Условие
Воспользуемся условиями предыдущего примера с той лишь разницей, что в объяснительной записке Солнышкина Т.И. пояснила, что она не явилась на прием к врачу в назначенный день - 23 марта 2010 г., поскольку перепутала даты.
Решение
Руководитель посчитал причину неявки к врачу неуважительной и издал приказ о назначении пособия по временной нетрудоспособности со снижением его размера с 23 марта 2010 г.
Приведем выдержку из такого приказа.
Приказываю:
Назначить пособие по временной нетрудоспособности менеджеру по продажам Т.И. Солнышкиной со снижением его размера до суммы, рассчитанной исходя из МРОТ за полный календарный месяц за период с 23 по 31 марта 2010 г., в связи с неявкой к врачу по неуважительной причине.
Такой же приказ нужно издать и в том случае, когда работник отказался дать объяснения. Об отказе работника дать объяснения нужно составить акт.
Акт о непредставлении письменного объяснения работником
г. Москва 1 апреля 2010 г.
Мы, нижеподписавшиеся Калинина Я.И., главный бухгалтер ООО "Весна", Цветкова А.И., бухгалтер ООО "Весна", Рябинина О.И., кассир ООО "Весна", составили настоящий акт о нижеследующем.
"01" апреля 2010 г. менеджеру по продажам Солнышкиной Т.И. было предложено представить письменное объяснение по факту неявки на осмотр к врачу 23 марта 2010 г.
Солнышкина Т.И. отказалась представить указанное письменное объяснение.
Акт составили:
Калинина 1 апреля 2010
Я.И. Калинина ---------- "----------" ---- г.
(подпись)
Цветкова 1 апреля 2010
А.И. Цветкова ---------- "----------" ---- г.
(подпись)
Рябинина 1 апреля 2010
О.И. Рябинина ---------- "----------" ---- г.
(подпись)
На практике возможна ситуация, когда работник представляет за время болезни несколько больничных листов. Отметка о нарушении режима сделана в одном из них. В следующем больничном, который является продолжением предыдущего, такой отметки нет.
Как быть в такой ситуации, если причина нарушения режима была неуважительной, нам пояснили в ФСС РФ.
Из авторитетных источников
Ильюхина Т.М., ФСС РФ
"При отсутствии уважительных причин нарушения режима в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, - со дня, когда было допущено нарушение, и до восстановления трудоспособности. То есть до дня, с которого он должен приступить к работе, указанного в последнем из продолжающихся листков нетрудоспособности".
Итак, по всем листкам нетрудоспособности, которые следуют за больничным с отметкой о нарушении режима, пособие выплачивается исходя из МРОТ. А по больничному с отметкой о нарушении - с даты нарушения по дату его закрытия.
--------------------------------
<7> Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Нестандартные нарушения режима
Бывает, что работник самостоятельно либо по просьбе работодателя выходит на работу и только потом закрывает больничный. Должен ли работодатель снизить ему пособие в такой ситуации, нам разъяснили в ФСС РФ.
Из авторитетных источников
Ильюхина Т.М., ФСС РФ
"Если работник вышел на работу, не закрыв листок нетрудоспособности, здесь также имеет место нарушение режима. Однако, если в листке нетрудоспособности нет отметки о нарушении режима, оснований для снижения размера пособия не имеется.
Но возникает вопрос, как оплачивать этот листок, если в период освобождения от работы сотрудник работал. За один и тот же период времени не может быть произведено две выплаты: пособие по временной нетрудоспособности и зарплата. Поэтому сотруднику выплачивается либо пособие, либо зарплата <8>".
В такой ситуации, чтобы при проверке не было претензий как со стороны трудинспекции, так и со стороны ФСС, лучше оплатить работнику больничный за все время болезни и выплатить премию, если оплата по больничному окажется меньше фактического заработка.
--------------------------------
<8> Статья 129 ТК РФ.
Алкогольное опьянение
Опьянение как причина болезни
Если заболевание или травма наступили вследствие опьянения работника или его действий, связанных с этим состоянием, пособие нужно снизить за весь период нетрудоспособности <9>.
Чтобы принять решение о снижении работнику пособия в этом случае, необходимо наличие:
- отметки на лицевой стороне больничного в строке о причине нетрудоспособности.
В Белгородском региональном отделении ФСС РФ нам рассказали, в каких случаях может быть сделана такая отметка в больничном.
Из авторитетных источников
Плехова Е.М., Белгородское региональное отделение ФСС РФ
"Чтобы сделать эту отметку, пациент должен быть освидетельствован в специализированном медучреждении (наркологический диспансер). При обследовании больного и выявлении состояния опьянения составляется протокол и наряду с этим в медицинской амбулаторной или стационарной карте больного должен быть указан номер протокола медицинского освидетельствования. Если же лечащий врач самостоятельно установил факт опьянения по видимым признакам (запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи и т.п.), то работник, если не согласен с этим, может обжаловать действия врача в судебном порядке".
- причинно-следственной связи между состоянием опьянения и полученными заболеванием или травмой.
Даже при наличии подтвержденного медицинским заключением факта опьянения снизить размер пособия по временной нетрудоспособности можно, только если будет установлена прямая причинно-следственная связь факта опьянения с получением травмы или заболевания. Врач, выдавший больничный, может сделать в нем отметку о нетрезвом состоянии работника на основании медицинского заключения, но он не вправе устанавливать, является или нет заболевание (травма) следствием алкогольного, наркотического или другого опьянения <10>. А значит, это придется делать работодателю <11>.
В ФСС РФ нам пояснили, как работодатель может установить причинно-следственную связь между состоянием опьянения и заболеванием или травмой.
Из авторитетных источников
Ильюхина Т.М., ФСС РФ
"Чтобы выявить причинно-следственную связь между заболеванием (травмой) и алкогольным, наркотическим и токсическим опьянением или действиями, связанными с таким опьянением, могут быть запрошены объяснения от застрахованного лица. При наличии уважительных причин работодатель правомочен не снижать размер пособия по временной нетрудоспособности.
Что касается установления наличия (отсутствия) причинно-следственной связи между заболеванием и алкогольным опьянением гражданина, то в каждом конкретном случае это можно сделать по-разному.
Например, гражданин, находясь в состоянии алкогольного опьянения, переходил улицу в установленном месте и на разрешающий сигнал светофора, но был сбит автомобилем, в результате чего получил серьезную травму. В таком случае причинно-следственная связь отсутствует. Гражданин признан потерпевшим по уголовному делу, возбужденному в отношении водителя. При этом отметка в листке нетрудоспособности об алкогольном опьянении имеется".
А вот что нам рассказали о существующей практике по этому вопросу в Белгородском региональном отделении ФСС РФ.
Из авторитетных источников
Плехова Е.М., Белгородское региональное отделение ФСС РФ
"Практика показывает, что работодатели не сильно хотят заниматься каким-либо расследованием. Поэтому работодателю проще сразу снизить пособие и не иметь претензий со стороны ФСС РФ. Но это решение может не устроить работника, и тогда он может обжаловать в судебном порядке решение работодателя".
Верховный Суд РФ указал, что причинная связь между заболеванием или травмой, повлекшими временную нетрудоспособность, и опьянением может устанавливаться на основании медицинского заключения, данного с соблюдением соответствующей процедуры либо путем проведения расследования уполномоченными на это органами <10>.
В настоящее время это возможно, только если травма в состоянии опьянения получена в результате:
(или) несчастного случая на производстве <12>;
(или) ДТП, когда работник является пострадавшим водителем, виновным в происшествии <13>.
Внимание! Даже при наличии подтвержденного факта опьянения нужно еще установить, что заболевание (травма) вызвано состоянием опьянения.
Кроме того, пособие в связи с состоянием опьянения может быть снижено работодателем при диагнозе "алкогольная интоксикация", поскольку причинно-следственная связь в этом случае налицо <14>.
Мы обратились в ФСС РФ с вопросом, нужно ли работодателю выяснять, была ли у работника алкогольная интоксикация, если на лицевой стороне больничного в качестве причины нетрудоспособности указано только - "заболевание".
Из авторитетных источников
Ильюхина Т.М., ФСС РФ
"При оформлении листка нетрудоспособности на его лицевой стороне в строке "Указать причину нетрудоспособности" подчеркивается причина нетрудоспособности (заболевание, травма, профзаболевание или его обострение, несчастный случай на производстве или его последствия, уход за больным членом семьи и т.п.) и делается запись, повторяющая подчеркнутую причину нетрудоспособности <15>. Диагноз в больничном не указывается, поскольку согласно ст. 61 Основ законодательства об охране здоровья он составляет врачебную тайну. Поэтому, если работник принесет больничный, в котором не указан диагноз заболевания и нет никаких отметок о состоянии опьянения, выяснять, какой был у работника диагноз, не нужно. Если же врачом будет сделана отметка о нарушении режима с указанием диагноза "алкогольная интоксикация", то работодателю нужно затребовать объяснения от работника, чтобы установить причинно-следственную связь между заболеванием и состоянием опьянения".
В этих трех случаях пособие за весь период нетрудоспособности нужно выплатить исходя из МРОТ за полный календарный месяц <16>.
Вместе с тем в судебной практике был случай, когда суд указал, что именно орган ФСС РФ должен доказать причинно-следственную связь между заболеванием (травмой) работника и опьянением <17>.
--------------------------------
<9> Часть 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ.
<10> Решение Верховного Суда РФ от 27.03.2002 N ГКПИ02-311.
<11> Письмо ФСС РФ от 15.04.2004 N 02-10/07-1843.
<12> Статья 229 ТК РФ.
<13> Инструкция по проведению медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и заполнению учетной формы N 307/у-05 "Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством" (Приложение N 3 к Приказу Минздрава России от 14.07.2003 N 308).
<14> Постановление ФАС ПО от 12.10.2006 по делу N А65-1992/06.
<15> Статья 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1; п. 60 Порядка.
<16> Пункт 2 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ; п. 22 Положения N 375.
<17> Постановление ФАС СЗО от 07.08.2003 N А44-474/03-С3.
Опьянение как нарушение режима
Как нам рассказали в ФСС РФ, в больничном возможен еще один вариант отметки об опьянении.
Из авторитетных источников
Ильюхина Т.М., ФСС РФ
"Как я уже говорила, информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. В связи с этим медицинская организация может дать информацию о пациенте только с его согласия.
Вместе с тем если при обращении застрахованного лица в медицинское учреждение в сроки, установленные врачом, он находится в состоянии алкогольного опьянения, то лечащий врач может указать это в листке нетрудоспособности в строке "Отметки о нарушении режима" <18>".
А как снижать пособие в этом случае, нам рассказали в Белгородском отделении ФСС РФ.
Из авторитетных источников
Плехова Е.М., Белгородское региональное отделение ФСС РФ
В нашей практике встречались листки нетрудоспособности, в которых в разделе "Отметки о нарушении режима" было написано: "Явился на прием в состоянии опьянения" и указана дата. Такая запись свидетельствует о нарушении режима, предписанного врачом, а не о заболевании или травме, наступивших вследствие опьянения <19>. Поэтому пособие должно быть снижено не за весь период болезни, а со дня, когда работником было допущено нарушение режима. При этом пациент может быть направлен лечащим врачом на освидетельствование в специализированное учреждение (наркологический диспансер)".
--------------------------------
<18> Пункт 60 Порядка.
<19> Статья 8 Закона N 255-ФЗ.
Оформляем выплату сниженного пособия
После того как руководитель подписал приказ (распоряжение) о снижении пособия, вам необходимо сделать следующее.
Шаг 1. На основания приказа (распоряжения) руководителя о снижении размера пособия по временной нетрудоспособности на оборотной стороне больничного в строке: "Пособие снижено с "__" __________ 20__ г./в пособии отказано (нужное подчеркнуть)" вы указываете дату, с которой снижено пособие, и с учетом отметки врача о нарушении режима на лицевой стороне больничного одну из причин в следующей формулировке:
(или) "нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом";
(или) "неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на осмотр";
(или) "неявка застрахованного лица без уважительных причин на проведение медико-социальной экспертизы";
(или) "заболевание, наступившее вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения";
(или) "травма, наступившая вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения";
(или) "заболевание, наступившее вследствие действий, связанных с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением";
(или) "травма, наступившая вследствие действий, связанных с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением".
Шаг 2. При расчете пособия с даты снижения пособия до даты, когда работник согласно больничному должен приступить к работе, определяете размер пособия исходя из МРОТ.
Шаг 3. На оборотной стороне больничного в строке "Причитается пособие" вы указываете его размер в графе "Размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ (в руб. и коп.)".
На что обращают внимание проверяющие из ФСС при проверке случаев снижения пособия, нам рассказали в Белгородском региональном отделении ФСС РФ.
Из авторитетных источников
Плехова Е.М., Белгородское региональное отделение ФСС РФ
"При проведении проверки ревизорами ФСС РФ проверяется законность снижения работодателем пособия. Основное, на чем акцентирует внимание ревизор, - это правильность снижения пособия (с какого числа снижено пособие, правильно ли произведен расчет исходя из МРОТ). Во вторую очередь (и это только в случае, если пособие не снижено) ревизор проверяет наличие уважительных причин нарушений со стороны работника. Например, если работодатель сочтет уважительной причиной несвоевременной явки на прием к врачу такое объяснение, как "проливной дождь" или "забыл дату очередного осмотра", то ФСС РФ такую причину не сочтет уважительной и пособие снизит. Если же пособие снижено правильно и жалобы от застрахованного лица нет, в таком случае претензий со стороны ФСС РФ быть не может".
А проверяют ли обоснованность снижения пособия по больничному трудинспекции, нам рассказали в Роструде.
Из авторитетных источников
Жигастова Татьяна Михайловна, заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости
"Трудовым инспекциям предоставлено право проверять правильность назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей, то есть за первые два дня нетрудоспособности <20>.
В случае обращения работника в гострудинспекцию с жалобой по вопросу нарушения его трудовых прав при оплате пособия по временной нетрудоспособности проводится проверка правильности начисления пособия за все дни временной нетрудоспособности.
При выявлении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части снижения размера пособия по временной нетрудоспособности работодатель будет оштрафован по ч. 1 ст. 5.27 КоАП".
* * *
Отметка о нарушении режима в больничном не означает, что вы должны автоматически заплатить работнику пособие исходя из МРОТ. Вам нужно разобраться в ситуации: провести мини-расследование и выявить, были ли уважительные причины такого нарушения, чтобы потом не возникло споров с работниками. И после этого подготовить необходимые документы для принятия руководителем решения, чтобы к такому решению впоследствии не было претензий со стороны проверяющих из ФСС.
--------------------------------
<20> Статья 356 ТК РФ.
Е.А.Шаповал
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать
09.04.2010