Формулировки приказов работодателя о введении (отмене)

режима неполного рабочего времени

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 1. Приказ работодателя о введении режима неполного рабочего времени │

│(рабочего дня (смены)) для предотвращения массового увольнения работников и │

│сохранения рабочих мест (ст.ст. 74, 372 ТК РФ) │

│ │

├─────────────┬──────────────────────────────────────┬──────────┬───────────────┤

│ Основание │ Формулировка приказа │ Запись │ Примечание │

│ │ │в трудовую│ │

│ │ │ книжку │ │

├─────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────┼───────────────┤

│ст. 74 ТК РФ │В связи с изменением организационных │Не │Указанный │

│ │или технологических условий труда │делается │режим │

│ │(изменений в технике и технологии │ │вводится с │

│ │производства, структурная │ │учетом мнения │

│ │реорганизация производства, другие │ │выборного │

│ │причины) и для предотвращения │ │органа │

│ │массового увольнения работников, в │ │первичной │

│ │целях сохранения рабочих мест на │ │профсоюзной │

│ │предприятии (в организации) │ │организации и │

│ │ │ │в порядке, │

│ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │установленном │

│ │ 1) С "___"_____________ _____ г. │ │статьей 372 │

│ │ввести на предприятии режим │ │ТК РФ. │

│ │неполного рабочего времени (рабочего │ │ │

│ │дня (смены) на срок _________________ │ │ │

│ │(не более шести месяцев). │ │ │

│ │ 2) Начальникам структурных │ │ │

│ │подразделений разработать графики │ │ │

│ │работы работников в условиях режима │ │ │

│ │неполного рабочего времени. │ │ │

│ │ 3) Начальнику отдела кадров │ │ │

│ │подготовить уведомления работникам с │ │ │

│ │предложением работы в условиях │ │ │

│ │неполного рабочего дня. │ │ │

│ст. 74 ТК РФ │В связи с изменением организационных │Не │Указанный │

│работодатель-│или технологических условий труда │делается │режим │

│индивидуаль- │(изменений в технике и технологии │ │вводится с │

│предпринима- │производства, структурная │ │учетом мнения │

│тель │реорганизация производства, другие │ │выборного │

│ │причины) и для предотвращения │ │органа │

│ │массового увольнения работников, в │ │первичной │

│ │целях сохранения рабочих мест │ │профсоюзной │

│ │ │ │организации и │

│ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │в порядке, │

│ │ 1) С "___"_____________ ______ г. │ │установленном │

│ │ввести режим неполного рабочего дня │ │статьей 372 │

│ │с _________ часов по __________ часов │ │ТК РФ. │

│ │на срок _____________ (не более шести │ │ │

│ │месяцев). │ │ │

│ │ │ │ │

├─────────────┴──────────────────────────────────────┴──────────┴───────────────┤

│2. Приказ работодателя о введении режима неполного рабочего времени (рабочей │

│недели) для предотвращения массового увольнения работников и сохранения │

│рабочих мест (ст.ст. 74, 372 ТК РФ) │

│ Основание │ Формулировка приказа │ Запись │ Примечание │

│ │ │в трудовую│ │

│ │ │ книжку │ │

│ст. 74 ТК РФ │В связи с изменением организационных │Не │Указанный │

│ │или технологических условий труда │делается │режим │

│ │(изменений в технике и технологии │ │вводится с │

│ │производства, структурная │ │учетом мнения │

│ │реорганизация производства, другие │ │выборного │

│ │причины) и для предотвращения │ │органа │

│ │массового увольнения работников, в │ │первичной │

│ │целях сохранения рабочих мест на │ │профсоюзной │

│ │предприятии (в организации) │ │организации и │

│ │ │ │в порядке, │

│ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │установленном │

│ │ 1) С "___"____________ _____ г. │ │статьей 372 │

│ │ввести на предприятии режим неполного │ │ТК РФ. │

│ │рабочего времени (рабочей недели) │ │ │

│ │на срок __________________ (не более │ │ │

│ │шести месяцев). │ │ │

│ │ 2) Начальникам структурных │ │ │

│ │подразделений разработать графики │ │ │

│ │работы работников в условиях режима │ │ │

│ │неполного рабочего времени (рабочей │ │ │

│ │недели). │ │ │

│ │ 3) Начальнику отдела кадров │ │ │

│ │подготовить уведомления работникам с │ │ │

│ │предложением работы в условиях │ │ │

│ │неполной рабочей недели. │ │ │

│ │ │ │ │

│ст. 74 ТК РФ │В связи с изменением организационных │Не │Указанный │

│работодатель-│или технологических условий труда │делается │режим │

│индивидуаль- │(изменений в технике и технологии │ │вводится с │

│ный │производства, структурная │ │учетом мнения │

│предпринима- │реорганизация производства, другие │ │выборного │

│тель │причины) и для предотвращения │ │органа │

│ │массового увольнения работников, в │ │первичной │

│ │целях сохранения рабочих мест │ │профсоюзной │

│ │ │ │организации и │

│ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │в порядке, │

│ │ с "___"______________ _____ г. │ │установленном │

│ │ввести режим неполной рабочей недели │ │статьей 372 │

│ │- понедельник, среда, пятница на │ │ТК РФ. │

│ │срок ________________ (не более шести │ │ │

│ │месяцев). │ │ │

│ │ │ │ │

│3. Приказ работодателя об установлении для работника неполного рабочего дня │

│(ст. 93 ТК РФ) │

│ Основание │ Формулировка приказа │ Запись │ Примечание │

│ │ │в трудовую│ │

│ │ │ книжку │ │

│ст. 93 ТК РФ │В связи с _________ (указать причины) │Не │Неполный │

│ │Установить │делается │рабочий день │

│ │ │ │устанавливается│

│ │ Иванову Ивану Ивановичу │ │работнику по │

│ │______________________________________│ │соглашению │

│ │ (структурное подразделение) │ │между │

│ │______________________________________│ │работником и │

│ │ должность (специальность, │ │работодателем │

│ │ профессия), разряд, класс │ │ │

│ │ (категория) квалификации │ │ │

│ │ │ │ │

│ │неполный рабочий день │ │ │

│ │продолжительностью _____ часов, с ____│ │ │

│ │часов по ____ часов. │ │ │

│ │ │ │ │

│ │Главному бухгалтеру при исчислении │ │ │

│ │зарплаты Иванову И.И. │ │ │

│ │руководствоваться настоящим │ │ │

│ │приказом. │ │ │

│ст. 93 ТК РФ │В связи с _________ (указать причины) │Не │Неполный │

│работодатель-│Установить │делается │рабочий день │

│индивидуаль- │ │ │устанавливается│

│ный │ Иванову Ивану Ивановичу │ │работнику по │

│предпринима- │______________________________________│ │соглашению │

│тель │ должность (специальность, │ │между │

│ │ профессия), разряд, класс │ │работником и │

│ │ (категория) квалификации │ │работодателем │

│ │ │ │ │

│ │неполный рабочий день │ │ │

│ │продолжительностью _____ часов, с ____│ │ │

│ │часов по ____ часов. │ │ │

│4. Приказ работодателя об установлении для работника неполной рабочей недели │

│(ст. 93 ТК РФ) │

│ Основание │ Формулировка приказа │ Запись │ Примечание │

│ │ │в трудовую│ │

│ │ │ книжку │ │

│ст. 93 ТК РФ │В связи с _________ (указать причины) │Не │Неполный │

│ │Установить │делается │рабочий день │

│ │ │ │устанавливается│

│ │ Иванову Ивану Ивановичу │ │работнику по │

│ │______________________________________│ │соглашению │

│ │ (структурное подразделение) │ │между │

│ │______________________________________│ │работником и │

│ │ должность (специальность, │ │работодателем │

│ │ профессия), разряд, класс │ │ │

│ │ (категория) квалификации │ │ │

│ │ │ │ │

│ │неполную рабочую неделю - │ │ │

│ │понедельник, среда, пятница. │ │ │

│ │ │ │ │

│ │Главному бухгалтеру при исчислении │ │ │

│ │зарплаты Иванову И.И. │ │ │

│ │руководствоваться настоящим │ │ │

│ │приказом. │ │ │

│ст. 93 ТК РФ │В связи с _________ (указать причины) │Не │Неполный │

│работодатель-│Установить │делается │рабочий день │

│индивидуаль- │ │ │устанавливается│

│ный │ Иванову Ивану Ивановичу │ │работнику по │

│предпринима- │______________________________________│ │соглашению │

│тель │ должность (специальность, │ │между │

│ │ профессия), разряд, класс │ │работником и │

│ │ (категория) квалификации │ │работодателем │

│ │ │ │ │

│ │неполную рабочую неделю - │ │ │

│ │понедельник, среда, пятница. │ │ │

│ │ │ │ │

│ 5. Приказ работодателя о досрочной отмене режима неполного рабочего времени│

│(ст.ст. 74, 372 ТК РФ) │

│ст. 74 ТК РФ │В связи с нормализацией │Не │Отмена режима │

│ │организационных или технологических │делается │неполного │

│ │условий труда предприятии (в │ │рабочего дня │

│ │организации) │ │(смены) и/или │

│ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │неполной │

│ │ │ │рабочей недели │

│ │ 1) С "___"____________ ____ г. │ │ранее срока, │

│ │отменить режим неполного рабочего │ │на который они │

│ │времени и ввести нормальный режим │ │были │

│ │рабочего времени. │ │установлены, │

│ │ 2) Начальникам структурных │ │производится │

│ │подразделений разработать графики │ │работодателем │

│ │работы работников в условиях │ │с учетом │

│ │нормального режима рабочего времени. │ │мнения │

│ │ 3) Начальнику отдела кадров │ │выборного │

│ │подготовить уведомления работникам с │ │органа │

│ │предложением работы в условиях │ │первичной │

│ │нормального режима рабочего времени. │ │профсоюзной │

│ │ │ │организации. │

│ │ │ │ │

│ст. 74 ТК РФ │В связи с нормализацией │Не │Отмена режима │

│работодатель-│организационных или технологических │делается │неполного │

│индивидуаль- │условий труда (изменений в технике и │ │рабочего дня │

│ный │технологии производства, структурная │ │(смены) и/или │

│предпринима- │реорганизация производства, другие │ │неполной │

│тель │причины) │ │рабочей недели │

│ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │ранее срока, │

│ │ │ │на который они │

│ │С "___"___________ _____ г. отменить │ │были │

│ │режим неполного рабочего времени и │ │установлены, │

│ │ввести нормальный режим рабочего │ │производится │

│ │времени. │ │работодателем │

│ │ │ │с учетом │

│ │ │ │мнения │

│ │ │ │выборного │

│ │ │ │органа │

│ │ │ │первичной │

│ │ │ │профсоюзной │

│ │ │ │организации. │

│ │ │ │ │

└─────────────┴──────────────────────────────────────┴──────────┴───────────────┘