Формулировки приказов работодателя об установлении

режима гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ),

разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ)

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│1. Приказ работодателя об установлении для группы работников режима гибкого │

│рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) │

├─────────────┬──────────────────────────────────────┬──────────┬───────────────┤

│ Основание │ Формулировка приказа │ Запись │ Примечание │

│ │ │в трудовую│ │

│ │ │ книжку │ │

├─────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────┼───────────────┤

│ст. 102 ТК РФ│Установить с "____"__________ ____ г. │Не │Режим гибкого │

│ │по "___"__________ ____ г. │делается │рабочего │

│ │ │ │времени │

│ │ для Иванова Ивана Ивановича │ │устанавливается│

│ │ _______________________ │ │работнику по │

│ │ (Ф.И.О.) │ │соглашению │

│ │______________________________________│ │между │

│ │ (структурное подразделение │ │работником и │

│ │_____________________________________;│ │работодателем │

│ │ должность (специальность, профессия),│ │ │

│ │ разряд, класс (категория) │ │ │

│ │ квалификации) │ │ │

│ │ │ │ │

│ │для Сидорова Сидора Сидоровича │ │ │

│ │ __________________________ │ │ │

│ │ (Ф.И.О.) │ │ │

│ │______________________________________│ │ │

│ │ (структурное подразделение │ │ │

│ │_____________________________________;│ │ │

│ │ должность (специальность, профессия),│ │ │

│ │ разряд, класс (категория) │ │ │

│ │ квалификации) │ │ │

│ │ │ │ │

│ │для Петрова Петра Петровича │ │ │

│ │ ________________________ │ │ │

│ │ (Ф.И.О.) │ │ │

│ │______________________________________│ │ │

│ │ (структурное подразделение │ │ │

│ │_____________________________________;│ │ │

│ │ должность (специальность, профессия),│ │ │

│ │ разряд, класс (категория) │ │ │

│ │ квалификации) │ │ │

│ │ │ │ │

│ │занятых на устранении аварии │ │ │

│ │______________________________________│ │ │

│ │ │ │ │

│ │(занятых на проведении пуско- │ │ │

│ │наладочных работ _____________ и т.п.)│ │ │

│ │режим гибкого рабочего времени │ │ │

│ │продолжительностью не менее _________ │ │ │

│ │часов, но не более ___________ часов в│ │ │

│ │день с ______ часов по ______ часов. │ │ │

│ │ │ │ │

│ │ Учетным периодом отработки │ │ │

│ │суммарного количества рабочих часов │ │ │

│ │считать рабочий день (неделю, месяц, │ │ │

│ │и др.). │ │ │

│ │ │ │ │

│ │ Главному бухгалтеру при │ │ │

│ │исчислении зарплаты указанным │ │ │

│ │работникам руководствоваться │ │ │

│ │настоящим приказом. │ │ │

├─────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────┼───────────────┤

│ст. 102 ТК РФ│Установить с "___"____________ ____ г.│Не │Режим │

│ │по "___"__________ ____ г. │делается │гибкого │

│работодатель-│ │ │рабочего │

│индивидуаль- │ │ │времени │

│ный │для Иванова Ивана Ивановича │ │устанавливается│

│предпринима- │ _______________________ │ │работнику │

│тель │ (Ф.И.О.) │ │по соглашению │

│ │_____________________________________;│ │между │

│ │ должность (специальность, профессия),│ │работником и │

│ │ разряд, класс (категория) │ │работодателем │

│ │ квалификации │ │ │

│ │ │ │ │

│ │для Сидорова Сидора Сидоровича │ │ │

│ │ __________________________ │ │ │

│ │ (Ф.И.О.) │ │ │

│ │_____________________________________;│ │ │

│ │ должность (специальность, профессия),│ │ │

│ │ разряд, класс (категория) │ │ │

│ │ квалификации │ │ │

│ │ │ │ │

│ │для Петрова Петра Петровича │ │ │

│ │ _______________________ │ │ │

│ │ (Ф.И.О.) │ │ │

│ │_____________________________________;│ │ │

│ │ должность (специальность, профессия),│ │ │

│ │ разряд, класс (категория) │ │ │

│ │ квалификации │ │ │

│ │ │ │ │

│ │занятых на устранении аварии │ │ │

│ │______________________________________│ │ │

│ │ │ │ │

│ │(занятых на проведении пуско- │ │ │

│ │наладочных работ _____________ и т.п.)│ │ │

│ │режим гибкого рабочего времени │ │ │

│ │продолжительностью не менее _________ │ │ │

│ │часов, но не более ___________ часов в│ │ │

│ │день с ______ часов по ______ часов. │ │ │

│ │ │ │ │

│ │ Учетным периодом отработки │ │ │

│ │суммарного количества рабочих часов │ │ │

│ │считать рабочий день (неделю, месяц, │ │ │

│ │и др.). │ │ │

│ │ │ │ │

├─────────────┴──────────────────────────────────────┴──────────┴───────────────┤

│2. Приказ работодателя об установлении для работника режима гибкого рабочего │

│времени (ст. 102 ТК РФ) │

│ │

├─────────────┬──────────────────────────────────────┬──────────┬───────────────┤

│ Основание │ Формулировка приказа │ Запись │ Примечание │

│ │ │в трудовую│ │

│ │ │ книжку │ │

├─────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────┼───────────────┤

│ст. 102 ТК РФ│Установить с "___" __________ ____ г. │Не │Режим гибкого │

│ │по "___"__________ _____ г. │делается │рабочего │

│ │ │ │времени │

│ │ для Иванова Ивана Ивановича │ │устанавливается│

│ │ ________________________ │ │работнику по │

│ │ (Ф.И.О.) │ │соглашению │

│ │______________________________________│ │между │

│ │ структурное подразделение │ │работником и │

│ │_____________________________________;│ │работодателем │

│ │ должность (специальность, профессия),│ │ │

│ │ разряд, класс (категория) │ │ │

│ │ валификации │ │ │

│ │ │ │ │

│ │режим гибкого рабочего времени │ │ │

│ │продолжительностью не более _________ │ │ │

│ │часов в неделю с ____________ часов по│ │ │

│ │______ часов. │ │ │

│ │ │ │ │

│ │ Учетным периодом отработки │ │ │

│ │суммарного количества рабочих часов │ │ │

│ │считать рабочий день (неделю, месяц, │ │ │

│ │и др.) │ │ │

│ │ │ │ │

│ │ Главному бухгалтеру при │ │ │

│ │исчислении зарплаты Иванову И.И. │ │ │

│ │руководствоваться настоящим приказом. │ │ │

│ │ │ │ │

├─────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────┼───────────────┤

│ст. 102 ТК РФ│Установить с "___"__________ _____ г. │Не │Режим гибкого │

│ │по "___"__________ ______ г. │делается │рабочего │

│работодатель-│ │ │времени │

│индивидуаль- │ для Иванова Ивана Ивановича │ │устанавливается│

│ный │ _______________________ │ │работнику по │

│предпринима- │ (Ф.И.О.) │ │соглашению │

│тель │_____________________________________;│ │между │

│ │ должность (специальность, профессия),│ │работником и │

│ │ разряд, класс (категория) │ │работодателем │

│ │ квалификации │ │ │

│ │ │ │ │

│ │режим гибкого рабочего времени │ │ │

│ │продолжительностью не менее _________ │ │ │

│ │часов в день с __________ часов по │ │ │

│ │_______ часов. │ │ │

│ │ │ │ │

│ │ Учетным периодом отработки │ │ │

│ │суммарного количества рабочих часов │ │ │

│ │считать рабочий день (неделю, месяц, │ │ │

│ │и др.) │ │ │

├─────────────┴──────────────────────────────────────┴──────────┴───────────────┤

│3. Приказ работодателя об установлении для работников структурного │

│подразделения режима гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) │

├─────────────┬──────────────────────────────────────┬──────────┬───────────────┤

│ Основание │ Формулировка приказа │ Запись │ Примечание │

│ │ │в трудовую│ │

│ │ │ книжку │ │

├─────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────┼───────────────┤

│ст. 102 ТК РФ│ 1) Установить с "___"________ ____ г.│Не │Неполный │

│ │по "___"__________ ____ г. │делается │рабочий день │

│ │ │ │устанавливается│

│ │для работников │ │работнику по │

│ │______________________________________│ │соглашению │

│ │ (указать структурное подразделение) │ │между │

│ │ │ │работником и │

│ │режим гибкого рабочего времени │ │работодателем │

│ │продолжительностью не менее _________ │ │ │

│ │часов, но не более часов ________. │ │ │

│ │ │ │ │

│ │ 2) Начальнику │ │ │

│ │______________________________________│ │ │

│ │ (указать структурное подразделение) │ │ │

│ │ │ │ │

│ │разработать графики работы работников │ │ │

│ │в режиме гибкого рабочего времени. │ │ │

│ │ │ │ │

│ │ 3) Учетным периодом отработки │ │ │

│ │суммарного количества рабочих часов │ │ │

│ │считать рабочий день (неделю, месяц, │ │ │

│ │и др.). │ │ │

│ │ │ │ │

│ │ 4) Главному бухгалтеру при │ │ │

│ │исчислении зарплаты работников │ │ │

│ │______________________________________│ │ │

│ │ (указать структурное подразделение) │ │ │

│ │ │ │ │

│ │руководствоваться настоящим приказом. │ │ │

│ │ │ │ │

├─────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────┼───────────────┤

│ст. 102 ТК РФ│Установить с "___"___________ ____ г. │Не │Неполный │

│ │по "___"__________ ____ г. │делается │рабочий день │

│работодатель-│ │ │устанавливается│

│индивидуаль- │ │ │работнику по │

│ный │для работников │ │соглашению │

│предпринима- │______________________________________│ │между │

│тель │ (указать структурное подразделение) │ │работником и │

│ │ │ │работодателем │

│ │режим гибкого рабочего времени │ │ │

│ │продолжительностью не менее ________ │ │ │

│ │часов в день с ___________ часов по │ │ │

│ │______ часов. │ │ │

│ │ │ │ │

│ │ Учетным периодом отработки │ │ │

│ │суммарного количества рабочих часов │ │ │

│ │считать рабочий день (неделю, месяц, │ │ │

│ │и др.). │ │ │

│ │ │ │ │

├─────────────┴──────────────────────────────────────┴──────────┴───────────────┤

│4. Приказ работодателя о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ) │

├─────────────┬──────────────────────────────────────┬──────────┬───────────────┤

│ Основание │ Формулировка приказа │ Формули- │ Примечание │

│ │ │ ровка │ │

│ │ │соглашения│ │

├─────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────┼───────────────┤

│ст. 105 ТК РФ│В связи с особыми условиями труда │Не │Разделение │

│ │ │делается │рабочего дня │

│ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │на части │

│ │ │ │производится │

│ │ 1)Ввести для работников │ │работодателем │

│ │______________________________________│ │с учетом │

│ │ (указать структурные подразделения) │ │мнения │

│ │ │ │выборного │

│ │разделенный рабочий день │ │органа │

│ │продолжительностью __________ часов с │ │первичной │

│ │_________ часов по __________ часов с │ │профсоюзной │

│ │перерывом с _______ часов по _______ │ │организации │

│ │часов. │ │ │

│ │ │ │ │

│ │ 2) Главному бухгалтеру установить │ │ │

│ │для работников указанных структурных │ │ │

│ │подразделений доплату к заработной │ │ │

│ │плате в размере _______ % от тарифной │ │ │

│ │ставки (должностного оклада). │ │ │

│ │ │ │ │

├─────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────┼───────────────┤

│ст. 105 ТК РФ│В связи с особыми условиями труда │Не │Разделение │

│ │ │делается │рабочего │

│работодатель-│ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │дня на части │

│индивидуаль- │ │ │производится │

│ный │1)Ввести для │ │работодателем │

│предпринима- │ │ │с учетом │

│тель │ Иванова Ивана Ивановича │ │мнения │

│ │______________________________________│ │выборного │

│ │ должность (специальность, профессия),│ │органа │

│ │ разряд, класс (категория) │ │первичной │

│ │ квалификации │ │профсоюзной │

│ │ │ │организации │

│ │разделенный рабочий день │ │ │

│ │продолжительностью __________ часов с │ │ │

│ │_________ часов по __________ часов с │ │ │

│ │перерывом с _______ часов по _________│ │ │

│ │часов. │ │ │

│ │ │ │ │

│ │Установить доплату к заработной плате │ │ │

│ │в размере ______% от тарифной ставки │ │ │

│ │(должностного оклада). │ │ │

└─────────────┴──────────────────────────────────────┴──────────┴───────────────┘