"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 3
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
Место заключения трудового договора - населенный пункт (город)
______________________________________________________________
Дата заключения трудового договора "__" ___________ 20__ г.
1. Мы, нижеподписавшиеся, ____________________________________
Сведения о сторонах трудового договора
Иванов Иван Иванович
(Фамилия, имя, отчество работника) ---------------------------
(Наименование работодателя) __________________________________
______________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)
(Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор) _________________________________________________________
Основание, в силу которого представитель работодателя наделен
соответствующими полномочиями ____________________________________
(приказ/доверенность)
заключили настоящий трудовой договор о том, что:
2. Обязательными условиями трудового договора являются:
2.1. Место работы Закрытое акционерное общество "Интел-WiFi"
(организация/работодатель)
2.1.1. Непосредственное рабочее место - город Москва, 123456, ул. Песчаная, дом 10, кв. 2.
2.2. Трудовая функция:
2.2.1. Профессия - (и) веб-дизайнер.
2.2.2. Специализация - компьютерная верста сайта - www.intel-wifi.ru.
2.2.3. Компьютерная обработка текстовой и графической информации с последующим размещением на сайте компании с соблюдением стиля, сроков и необходимых ссылок.
2.3. Дата выхода на работу - 10.01.2007.
Дата допуска к работе - 10.01.2007.
2.4. Вид трудового договора:
┌─┐
2.4.1. │X│ На неопределенный срок ___________________________.
└─┘
┌─┐
│V│ Срочный трудовой договор на один год с 10.01.2007
└─┘ по 10.01.2008.
2.4.2. Основания для заключения срочного трудового договора и
причины срочности трудового договора - для проведения работ,
связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых
услуг (ч. 5 ст. 59 ТК РФ) (указать характер работы, условия
выполнения работы и ссылку на пункт ст. 59 ТК РФ)
2.5. Вид работы по трудовому договору:
┌─┐
2.5.1. │X│ Основная работа
└─┘
┌─┐
2.5.1. │V│ Работа по совместительству
└─┘
┌─┐
2.5.2. │V│ Работодатель не возражает против работы по
└─┘ совместительству
┌─┐
│V│ У иного работодателя
└─┘
┌─┐
│V│ У того же работодателя
└─┘
┌─┐
│X│ Работодатель возражает против работы по
└─┘ совместительству
2.6. Условия оплаты труда:
2.6.1. Система оплаты труда, применяемая в отношениях работодателя с работником, сдельно-премиальная - п. 4 Положения об оплате труда (утв. Приказом N 22 от 12.01.2006 по ЗАО "Интел-WiFi")
(описание или ссылка на локальный нормативный документ, где данная система подробно описана)
2.6.2. Размер базовой ставки поданной должности - 20 000 (руб.).
2.6.3. Размер доплаты (за что) - за срочность (менее суток) - 2000 (руб.).
2.6.4. Надбавки (за что) - креативный дизайн сайта - 5000 (руб.).
2.6.5. Поощрительные выплаты (за что) - за отсутствие брака (переделки/внесение исправлений) - 2000 (руб.).
2.6.6. Стимулирующие выплаты (за что) - продвижение сайта в сети Интернет 2000 (руб.).
2.6.7. Место выплаты заработной платы - перевод денег на счет в АКБ "Банк Москвы" (реквизиты счета получателя-работника указаны в реквизитах настоящего договора).
2.6.8. Сроки выплаты заработной платы - не позднее 10 и 25 числа каждого месяца в следующей пропорции:
аванс: 1/2 базовой ставки + надбавка за дизайн + стимулирующая выплата за продвижение сайта
основная выплата: 1/2 базовой ставки + доплата за срочность + поощрительная выплата за отсутствие брака (если его не было).
2.6.9. Форма оплаты труда - в рублях по безналичному расчету.
2.6.10. Опции (применяются и вносятся в текст трудового договора по необходимости)
┌─┐
│X│ Работнику оплачивается время отстранения от работы по
└─┘ причине требования медицинского заключения (ст. 73 ТК РФ)
в размере ___________ (в руб.).
┌─┐
│ │ Работнику за нерабочие праздничные дни, в которые он
└─┘ привлекался к работе, выплачивается дополнительное
вознаграждение в следующем размере - до 10 000 (руб.).
┌─┐
│X│ Оплата труда в ночное время _____________________________.
└─┘
┌─┐
│X│ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни _____.
└─┘
┌─┐
│X│ Оплата труда за замещение других работников _____________.
└─┘
┌─┐
│ │ Оплата времени простоя (по вине работодателя) = базовая
└─┘ ставка (100%) + надбавка за дизайн + стимулирующая выплата
за продвижение сайта.
2.6.11. Заработная плата выплачивается:
┌─┐
│V│ самому работнику - перевод денег на личный счет работника.
└─┘
┌─┐
│X│ другому лицу ____________________________________________.
└─┘ (основание/причина такой выплаты и реквизиты
соответствующего документа)
2.6.12. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем размере при расторжении трудового договора в следующих случаях и в следующем размере:
Ссылка
на статью |
Формулировка |
Размер (в руб.) |
п. 3 ст. 77 ТК РФ |
По
инициативе самого |
1/2
среднемесячного |
Согласно
соотв. |
По
инициативе |
2
среднемесячных |
Согласно
соотв. |
В
качестве |
1/2
среднемесячного |
2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха:
┌─┐
2.7.1. Общий │X│ (не отличается от установленного Правилами
└─┘ внутреннего трудового распорядка,
действующими у работодателя)
┌─┐
Специальный │V│ в соответствии с индивидуальными возможностями
└─┘ работника.
2.7.2. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя
выходными днями - суббота и воскресенье (указать дни недели).
┌─┐
2.7.3. │X│ Продолжительность рабочей недели шестидневная с
└─┘ одним выходным днем ________ (указать день недели).
┌─┐
2.7.4. │X│ Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по
└─┘ скользящему графику _______________________________
(указать периодичность смены графика).
┌─┐
2.7.5. │X│ Неполная рабочая неделя __________________________.
└─┘
┌─┐
2.7.6. │X│ Неполный рабочий день ____________ (сколько часов).
└─┘
┌─┐
2.7.7. │X│ Работа с ненормированным рабочим днем _____________
└─┘ ___________________________________________________
(указать - сколько дней предоставляется в качестве
компенсации и каким образом - порядок предоставления).
┌─┐
2.7.8. │ │ Сменная работа _________________________.
└─┘
┌─┐
│X│ Число смен в сутки.
└─┘
┌─┐
│X│ Продолжительность ежедневной работы (смены) _____________.
└─┘
2.7.9. Перерывы в течение рабочего дня - на усмотрение
работника.
┌─┐
2.7.10. │X│ Режим гибкого рабочего времени _____________ (дать
└─┘ характеристику).
┌─┐
2.7.13. │X│ Суммированный учет рабочего времени ______________
└─┘(указать, как ведется учет).
┌─┐
2.7.14. │X│ Разделение рабочего дня на части _________________
└─┘(указать, сколько, каких и чем это вызвано).
┌─┐
2.7.15. │V│ "Дистанционное" рабочее место - город Москва,
└─┘ 123456, ул. Песчаная, дом 10, кв. 2 и эл-адрес:
kysia@intel-wifi.ru
(где - адрес, чем обусловлено - причина - нахождение оборудования,
принадлежащего работодателю, точки подключения к сети, района
доступа к сети (радиус 100 от указанной точки))
2.7.16. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска - 28 календарных дней - двумя равными долями по 14
календарных дней.
┌─┐
│ │ с 30 апреля по 13 мая 2007 г. и с 26 декабря 2007 по 8
└─┘ января 2008 г.
┌─┐
2.7.17. │X│ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
└─┘ (какие, сколько дней, за что)
┌─┐
│ │ _________________________________________________________.
└─┘
┌─┐
│ │ _________________________________________________________.
└─┘
┌─┐
│X│ Опции:
└─┘
┌─┐
│X│ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с
└─┘ вредными и (или) опасными условиями труда.
┌─┐
│X│ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый
└─┘ характер работы.
┌─┐
│X│ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с
└─┘ ненормированным рабочим днем.
┌─┐
│X│ 2.7.24. Отпуск без сохранения заработной платы ___________
└─┘ (указать исчерпывающий перечень причин, которые обе
стороны считают уважительными, и предельное количество
дней/месяцев отпуска, после чего необходимо рассмотреть вопрос о
прекращении трудовых отношений)
2.8. Условия труда:
┌─┐
2.8.1. │V│ Нормальные - максимально комфортные (домашние).
└─┘
┌─┐
│X│ Тяжелые _________________________________________________.
└─┘
┌─┐
│X│ Характеристика условий труда на рабочем месте ___________.
└─┘
┌─┐
│X│ Гарантии ________________________________________________.
└─┘
┌─┐
│X│ Компенсации _____________________________________________.
└─┘
┌─┐
2.8.2. │X│ Опасные __________________________________________.
└─┘
┌─┐
│X│ Характеристика условий труда на рабочем месте ___________.
└─┘
┌─┐
│X│ Гарантии ________________________________________________.
└─┘
┌─┐
│X│ Компенсации _____________________________________________.
└─┘
┌─┐
2.8.3. │X│ Вредные __________________________________________.
└─┘
┌─┐
│X│ Характеристика условий труда на рабочем месте ___________.
└─┘
┌─┐
│X│ Гарантии ________________________________________________.
└─┘
┌─┐
│X│ Компенсации _____________________________________________.
└─┘
2.9. Характер работы:
┌─┐
│X│ Подвижной (уточнить) ____________________________________.
└─┘
┌─┐
│X│ Разъездной (уточнить) ___________________________________.
└─┘
┌─┐
│X│ Работа в пути(уточнить) _________________________________.
└─┘
┌─┐
│X│ Работа на постоянном рабочем месте в помещении
└─┘ работодателя/организации _______________________ (адрес).
┌─┐
│V│ Иной характер работы (уточнить, в чем состоит) - работа в
└─┘ домашних условиях, без четкого графика, требований по
трудовой дисциплине и корпоративных требований.
2.10. Условие об обязательном социальном страховании:
2.10.1. Вид социального страхования - обязательное.
2.10.2. Особенности социального страхования ______ нет _______.
3. Другие условия трудового договора:
____________________ (уточнить, чем вызваны, обусловлены, определены, где и как - нормативный документ - закреплены, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, например установленные на межотраслевом или отраслевом уровне, на уровне корпорации, ОАО и т.д. и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
4. Дополнительные условия трудового договора:
4.1. Структурное подразделение - отдел Информационных технологий.
4.2. Рабочее место - по адресу регистрации и проживания (совпадают).
4.3. Границы рабочего места - в радиусе 100 метров от точки доступа в сеть Интернет.
4.4. Результаты труда, которые необходимо показывать - появление материалов - наполнения сайта на сайте в соответствующем виде (графика, шрифт, дизайн - оговорены в технических условиях) не позднее 6 часов с момента их получения Работником.
4.5. Испытание
┌─┐
│V│ назначается.
└─┘
Содержание испытания - быстрота, четкость обработки текстовой
информации, креативный дизайн сайта и полное размещение материалов
в соответствии с техническими условиями (конкретные критерии)
┌─┐
│ │ не назначается
└─┘
Срок испытания - 30 календарных дней с даты допуска к работе (в календарных днях и/или конкретных датах).
┌─┐
4.6. │X│ Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну
└─┘
┌─┐
│X│ государственную,
└─┘
┌─┐
│X│ коммерческую,
└─┘
┌─┐
│X│ служебную,
└─┘
┌─┐
│X│ иную.
└─┘
┌─┐
│X│ Договор о неразглашении государственной тайны заключен
└─┘ ______________ (дата).
┌─┐
│X│ С Положением о коммерческой тайне ознакомлен _____ (дата).
└─┘
┌─┐
│X│ С Положением о __________ тайне ознакомлен _______ (дата).
└─┘
┌─┐
│X│ 4.7. Обязанность работника отработать после прохождения
└─┘ обучения (за счет средств работодателя) не менее _________
(указать срок в календарном исчислении).
4.8. Вид и условия дополнительного страхования работника:
Вид |
Условие |
Сумма (в рублях) |
Примечание. Особенности |
Нет |
Нет |
Нет |
Нет |
|
|
|
|
4.9. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий работника - установка силами работодателя и за счет его средств бытового кондиционера в комнате, где размещается рабочее место работника, обеспечение работника бесплатным с безлимитным тарифом доступа в Интернет через мобильный телефон (указать - каких конкретно) является:
┌─┐
│ │ А) приложением к настоящему трудовому договору.
└─┘
┌─┐
│X│ Б) является единым для всех работников и оформлено в виде
└─┘ приложения к Правилам внутреннего трудового распорядка/
Положению о персонале (ненужное зачеркнуть).
4.10. Права и обязанности сторон трудового договора
Права работника (имеет право на) |
Обязанности работодателя |
заключение,
изменение и расторжение |
соблюдать
трудовое законодательство и иные нормативные |
предоставление
работы, обусловленной |
предоставлять
работникам работу, обусловленную
|
своевременную
и в полном объеме выплату |
-
обеспечивать равную оплату за труд равной ценности, |
обеспечение
всеми необходимыми для |
обеспечивать
работников оборудованием, инструментами, |
отдых,
обеспечиваемый установлением |
гарантировать
отдых как еженедельный, так и ежегодный |
защиту
своих трудовых прав, свобод и |
своевременно
выполнять предписания федерального органа |
возмещение
вреда, причиненного ему в связи |
возмещать
вред, причиненный работникам в связи с
|
обязательное
социальное страхование в |
осуществлять
обязательное социальное страхование
|
Права работодателя (имеет право на) |
Обязанности работника |
-
заключать, изменять и расторгать трудовые |
неукоснительно
исполнять обязанности, предусмотренные |
требовать
от работников исполнения ими |
бережно
относиться к имуществу работодателя (в том
|
поощрять
работников за добросовестный |
выполнять установленные работодателем нормы труда |
привлекать
работников к дисциплинарной и |
нести
дисциплинарную, материальную ответственность в |
обеспечивать
бытовые нужды работников, |
заявлять
о своих бытовых нуждах, связанных с
|
5. Порядок изменения, оформления и прекращения трудового договора:
5.1. Изменение трудового договора осуществляются на основании правил, изложенных в гл. 12 ТК РФ.
5.2. Изменения трудового договора оформляются в виде приложения к трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Каждая страница трудового договора подписывается сторонами трудового договора.
5.3. Прекращение трудового договора осуществляется на основании правил, изложенных в гл. 13 ТК РФ и иных главах, в которых содержатся для этого основания.
6. Реквизиты сторон трудового договора:
Полное
наименование |
|
|
Фамилия,
имя и |
Иванов Иван Иванович |
Юридический адрес |
|
|
Гражданство |
России |
Адрес |
|
|
Адрес
регистрации |
123233,
г. Москва, улица |
N
Свидетельства о |
|
|
Адрес
места |
123162
г. Москва, улица |
ОГРН |
|
|
Телефон |
199
78 65 дом. |
Банк |
|
|
Паспорт N |
4504 741141 |
Расчетный счет |
|
|
Выдан |
18.12.2002
Паспортный |
Корр. Счет |
|
|
Код подразделения |
772-154 |
БИК |
|
|
ИНН |
77 99 88 66 77 55 |
код
ОКПО |
|
|
Страховое |
123-456-789-20 |
|
|
|
Дата рождения |
24.11.1967 |
|
|
|
Наличие
детей и |
нет |
|
|
|
Реквизиты
личного |
|
7. Подписи сторон
Работодатель Работник
____________ /____________/ ____________ /_____________/
М.П.
Экземпляр трудового договора получил _________________________
_____________________________________ /Работник - Иванов И.И./
Дата ________________
Подписано в печать
25.02.2007