"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 3

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____

Место заключения трудового договора - населенный пункт (город)

______________________________________________________________

Дата заключения трудового договора "__" ___________ 20__ г.

1. Мы, нижеподписавшиеся, ____________________________________

Сведения о сторонах трудового договора

Иванов Иван Иванович

(Фамилия, имя, отчество работника) ---------------------------

(Наименование работодателя) __________________________________

______________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)

(Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой

договор) _________________________________________________________

Основание, в силу которого представитель работодателя наделен

соответствующими полномочиями ____________________________________

(приказ/доверенность)

заключили настоящий трудовой договор о том, что:

2. Обязательными условиями трудового договора являются:

2.1. Место работы Закрытое акционерное общество "Интел-WiFi"

(организация/работодатель)

2.1.1. Непосредственное рабочее место - город Москва, 123456, ул. Песчаная, дом 10, кв. 2.

2.2. Трудовая функция:

2.2.1. Профессия - (и) веб-дизайнер.

2.2.2. Специализация - компьютерная верста сайта - www.intel-wifi.ru.

2.2.3. Компьютерная обработка текстовой и графической информации с последующим размещением на сайте компании с соблюдением стиля, сроков и необходимых ссылок.

2.3. Дата выхода на работу - 10.01.2007.

Дата допуска к работе - 10.01.2007.

2.4. Вид трудового договора:

┌─┐

2.4.1. │X│ На неопределенный срок ___________________________.

└─┘

┌─┐

│V│ Срочный трудовой договор на один год с 10.01.2007

└─┘ по 10.01.2008.

2.4.2. Основания для заключения срочного трудового договора и

причины срочности трудового договора - для проведения работ,

связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых

услуг (ч. 5 ст. 59 ТК РФ) (указать характер работы, условия

выполнения работы и ссылку на пункт ст. 59 ТК РФ)

2.5. Вид работы по трудовому договору:

┌─┐

2.5.1. │X│ Основная работа

└─┘

┌─┐

2.5.1. │V│ Работа по совместительству

└─┘

┌─┐

2.5.2. │V│ Работодатель не возражает против работы по

└─┘ совместительству

┌─┐

│V│ У иного работодателя

└─┘

┌─┐

│V│ У того же работодателя

└─┘

┌─┐

│X│ Работодатель возражает против работы по

└─┘ совместительству

2.6. Условия оплаты труда:

2.6.1. Система оплаты труда, применяемая в отношениях работодателя с работником, сдельно-премиальная - п. 4 Положения об оплате труда (утв. Приказом N 22 от 12.01.2006 по ЗАО "Интел-WiFi")

(описание или ссылка на локальный нормативный документ, где данная система подробно описана)

2.6.2. Размер базовой ставки поданной должности - 20 000 (руб.).

2.6.3. Размер доплаты (за что) - за срочность (менее суток) - 2000 (руб.).

2.6.4. Надбавки (за что) - креативный дизайн сайта - 5000 (руб.).

2.6.5. Поощрительные выплаты (за что) - за отсутствие брака (переделки/внесение исправлений) - 2000 (руб.).

2.6.6. Стимулирующие выплаты (за что) - продвижение сайта в сети Интернет 2000 (руб.).

2.6.7. Место выплаты заработной платы - перевод денег на счет в АКБ "Банк Москвы" (реквизиты счета получателя-работника указаны в реквизитах настоящего договора).

2.6.8. Сроки выплаты заработной платы - не позднее 10 и 25 числа каждого месяца в следующей пропорции:

аванс: 1/2 базовой ставки + надбавка за дизайн + стимулирующая выплата за продвижение сайта

основная выплата: 1/2 базовой ставки + доплата за срочность + поощрительная выплата за отсутствие брака (если его не было).

2.6.9. Форма оплаты труда - в рублях по безналичному расчету.

2.6.10. Опции (применяются и вносятся в текст трудового договора по необходимости)

┌─┐

│X│ Работнику оплачивается время отстранения от работы по

└─┘ причине требования медицинского заключения (ст. 73 ТК РФ)

в размере ___________ (в руб.).

┌─┐

│ │ Работнику за нерабочие праздничные дни, в которые он

└─┘ привлекался к работе, выплачивается дополнительное

вознаграждение в следующем размере - до 10 000 (руб.).

┌─┐

│X│ Оплата труда в ночное время _____________________________.

└─┘

┌─┐

│X│ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни _____.

└─┘

┌─┐

│X│ Оплата труда за замещение других работников _____________.

└─┘

┌─┐

│ │ Оплата времени простоя (по вине работодателя) = базовая

└─┘ ставка (100%) + надбавка за дизайн + стимулирующая выплата

за продвижение сайта.

2.6.11. Заработная плата выплачивается:

┌─┐

│V│ самому работнику - перевод денег на личный счет работника.

└─┘

┌─┐

│X│ другому лицу ____________________________________________.

└─┘ (основание/причина такой выплаты и реквизиты

соответствующего документа)

2.6.12. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем размере при расторжении трудового договора в следующих случаях и в следующем размере:

Ссылка на статью ТК РФ	Формулировка	Размер (в руб.)
п. 3 ст. 77 ТК РФ	По инициативе самого работника	1/2 среднемесячного размера оплаты труда
Согласно соотв. статье ТК РФ	По инициативе работодателя	2 среднемесячных размера оплаты труда
Согласно соотв. статье ТК РФ	В качестве дисциплинарного наказания	1/2 среднемесячного размера оплаты труда

2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха:

┌─┐

2.7.1. Общий │X│ (не отличается от установленного Правилами

└─┘ внутреннего трудового распорядка,

действующими у работодателя)

┌─┐

Специальный │V│ в соответствии с индивидуальными возможностями

└─┘ работника.

2.7.2. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя

выходными днями - суббота и воскресенье (указать дни недели).

┌─┐

2.7.3. │X│ Продолжительность рабочей недели шестидневная с

└─┘ одним выходным днем ________ (указать день недели).

┌─┐

2.7.4. │X│ Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по

└─┘ скользящему графику _______________________________

(указать периодичность смены графика).

┌─┐

2.7.5. │X│ Неполная рабочая неделя __________________________.

└─┘

┌─┐

2.7.6. │X│ Неполный рабочий день ____________ (сколько часов).

└─┘

┌─┐

2.7.7. │X│ Работа с ненормированным рабочим днем _____________

└─┘ ___________________________________________________

(указать - сколько дней предоставляется в качестве

компенсации и каким образом - порядок предоставления).

┌─┐

2.7.8. │ │ Сменная работа _________________________.

└─┘

┌─┐

│X│ Число смен в сутки.

└─┘

┌─┐

│X│ Продолжительность ежедневной работы (смены) _____________.

└─┘

2.7.9. Перерывы в течение рабочего дня - на усмотрение

работника.

┌─┐

2.7.10. │X│ Режим гибкого рабочего времени _____________ (дать

└─┘ характеристику).

┌─┐

2.7.13. │X│ Суммированный учет рабочего времени ______________

└─┘(указать, как ведется учет).

┌─┐

2.7.14. │X│ Разделение рабочего дня на части _________________

└─┘(указать, сколько, каких и чем это вызвано).

┌─┐

2.7.15. │V│ "Дистанционное" рабочее место - город Москва,

└─┘ 123456, ул. Песчаная, дом 10, кв. 2 и эл-адрес:

kysia@intel-wifi.ru

(где - адрес, чем обусловлено - причина - нахождение оборудования,

принадлежащего работодателю, точки подключения к сети, района

доступа к сети (радиус 100 от указанной точки))

2.7.16. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого

отпуска - 28 календарных дней - двумя равными долями по 14

календарных дней.

┌─┐

│ │ с 30 апреля по 13 мая 2007 г. и с 26 декабря 2007 по 8

└─┘ января 2008 г.

┌─┐

2.7.17. │X│ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

└─┘ (какие, сколько дней, за что)

┌─┐

│ │ _________________________________________________________.

└─┘

┌─┐

│ │ _________________________________________________________.

└─┘

┌─┐

│X│ Опции:

└─┘

┌─┐

│X│ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с

└─┘ вредными и (или) опасными условиями труда.

┌─┐

│X│ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый

└─┘ характер работы.

┌─┐

│X│ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с

└─┘ ненормированным рабочим днем.

┌─┐

│X│ 2.7.24. Отпуск без сохранения заработной платы ___________

└─┘ (указать исчерпывающий перечень причин, которые обе

стороны считают уважительными, и предельное количество

дней/месяцев отпуска, после чего необходимо рассмотреть вопрос о

прекращении трудовых отношений)

2.8. Условия труда:

┌─┐

2.8.1. │V│ Нормальные - максимально комфортные (домашние).

└─┘

┌─┐

│X│ Тяжелые _________________________________________________.

└─┘

┌─┐

│X│ Характеристика условий труда на рабочем месте ___________.

└─┘

┌─┐

│X│ Гарантии ________________________________________________.

└─┘

┌─┐

│X│ Компенсации _____________________________________________.

└─┘

┌─┐

2.8.2. │X│ Опасные __________________________________________.

└─┘

┌─┐

│X│ Характеристика условий труда на рабочем месте ___________.

└─┘

┌─┐

│X│ Гарантии ________________________________________________.

└─┘

┌─┐

│X│ Компенсации _____________________________________________.

└─┘

┌─┐

2.8.3. │X│ Вредные __________________________________________.

└─┘

┌─┐

│X│ Характеристика условий труда на рабочем месте ___________.

└─┘

┌─┐

│X│ Гарантии ________________________________________________.

└─┘

┌─┐

│X│ Компенсации _____________________________________________.

└─┘

2.9. Характер работы:

┌─┐

│X│ Подвижной (уточнить) ____________________________________.

└─┘

┌─┐

│X│ Разъездной (уточнить) ___________________________________.

└─┘

┌─┐

│X│ Работа в пути(уточнить) _________________________________.

└─┘

┌─┐

│X│ Работа на постоянном рабочем месте в помещении

└─┘ работодателя/организации _______________________ (адрес).

┌─┐

│V│ Иной характер работы (уточнить, в чем состоит) - работа в

└─┘ домашних условиях, без четкого графика, требований по

трудовой дисциплине и корпоративных требований.

2.10. Условие об обязательном социальном страховании:

2.10.1. Вид социального страхования - обязательное.

2.10.2. Особенности социального страхования ______ нет _______.

3. Другие условия трудового договора:

____________________ (уточнить, чем вызваны, обусловлены, определены, где и как - нормативный документ - закреплены, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, например установленные на межотраслевом или отраслевом уровне, на уровне корпорации, ОАО и т.д. и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).

4. Дополнительные условия трудового договора:

4.1. Структурное подразделение - отдел Информационных технологий.

4.2. Рабочее место - по адресу регистрации и проживания (совпадают).

4.3. Границы рабочего места - в радиусе 100 метров от точки доступа в сеть Интернет.

4.4. Результаты труда, которые необходимо показывать - появление материалов - наполнения сайта на сайте в соответствующем виде (графика, шрифт, дизайн - оговорены в технических условиях) не позднее 6 часов с момента их получения Работником.

4.5. Испытание

┌─┐

│V│ назначается.

└─┘

Содержание испытания - быстрота, четкость обработки текстовой

информации, креативный дизайн сайта и полное размещение материалов

в соответствии с техническими условиями (конкретные критерии)

┌─┐

│ │ не назначается

└─┘

Срок испытания - 30 календарных дней с даты допуска к работе (в календарных днях и/или конкретных датах).

┌─┐

4.6. │X│ Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну

└─┘

┌─┐

│X│ государственную,

└─┘

┌─┐

│X│ коммерческую,

└─┘

┌─┐

│X│ служебную,

└─┘

┌─┐

│X│ иную.

└─┘

┌─┐

│X│ Договор о неразглашении государственной тайны заключен

└─┘ ______________ (дата).

┌─┐

│X│ С Положением о коммерческой тайне ознакомлен _____ (дата).

└─┘

┌─┐

│X│ С Положением о __________ тайне ознакомлен _______ (дата).

└─┘

┌─┐

│X│ 4.7. Обязанность работника отработать после прохождения

└─┘ обучения (за счет средств работодателя) не менее _________

(указать срок в календарном исчислении).

4.8. Вид и условия дополнительного страхования работника:

Вид	Условие	Сумма (в рублях)	Примечание. Особенности
Нет	Нет	Нет	Нет

4.9. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий работника - установка силами работодателя и за счет его средств бытового кондиционера в комнате, где размещается рабочее место работника, обеспечение работника бесплатным с безлимитным тарифом доступа в Интернет через мобильный телефон (указать - каких конкретно) является:

┌─┐

│ │ А) приложением к настоящему трудовому договору.

└─┘

┌─┐

│X│ Б) является единым для всех работников и оформлено в виде

└─┘ приложения к Правилам внутреннего трудового распорядка/

Положению о персонале (ненужное зачеркнуть).

4.10. Права и обязанности сторон трудового договора

Права работника (имеет право на)	Обязанности работодателя
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК и иными федеральными законами	соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора
предоставление работы, обусловленной трудовым договором	предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы	- обеспечивать равную оплату за труд равной ценности, - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка
обеспечение всеми необходимыми для эффективной работы средствами, инструментами, документацией и т.д.	обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков	гарантировать отдых как еженедельный, так и ежегодный в соответствии с требованиями законодательства
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами	своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами	возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами	осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

Права работодателя (имеет право на)	Обязанности работника
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами - утверждать локальные нормативные акты	неукоснительно исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка	бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя
поощрять работников за добросовестный эффективный труд	выполнять установленные работодателем нормы труда
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами, локальными нормативными актами работодателя	нести дисциплинарную, материальную ответственность в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами, локальными нормативными актами работодателя, незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц)
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей	заявлять о своих бытовых нуждах, связанных с исполнением трудовых обязанностей

5. Порядок изменения, оформления и прекращения трудового договора:

5.1. Изменение трудового договора осуществляются на основании правил, изложенных в гл. 12 ТК РФ.

5.2. Изменения трудового договора оформляются в виде приложения к трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Каждая страница трудового договора подписывается сторонами трудового договора.

5.3. Прекращение трудового договора осуществляется на основании правил, изложенных в гл. 13 ТК РФ и иных главах, в которых содержатся для этого основания.

6. Реквизиты сторон трудового договора:

Полное наименование организации	Фамилия, имя и отчество (полностью)	Иванов Иван Иванович
Юридический адрес	Гражданство	России
Адрес местонахождения	Адрес регистрации (прописки)	123233, г. Москва, улица Планерная, дом 13, кв. 2
N Свидетельства о гос. регистрации	Адрес места жительства	123162 г. Москва, улица Авиации, дом 3, кв. 4
ОГРН ИНН КПП	Телефон	199 78 65 дом. 8 916 234 56 78
Банк	Паспорт N	4504 741141
Расчетный счет	Выдан	18.12.2002 Паспортный стол N 20 ОВД "Щукино" г. Москва
Корр. Счет	Код подразделения	772-154
БИК	ИНН	77 99 88 66 77 55
код ОКПО код ОКВЭД	Страховое свидетельство ГПС	123-456-789-20
	Дата рождения	24.11.1967
	Наличие детей и иждивенцев	нет
	Реквизиты личного счета в АКБ "Банк Москвы"

7. Подписи сторон

Работодатель Работник

____________ /____________/ ____________ /_____________/

М.П.

Экземпляр трудового договора получил _________________________

_____________________________________ /Работник - Иванов И.И./

Дата ________________

Подписано в печать

25.02.2007