"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 4
Утверждаю
__________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, _______________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая должностное лицо,
форма) уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
"__" ___________ 20 __ г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА ЛАБОРАТОРИИ СОЦИОЛОГИИ ТРУДА
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
"___" __________ 20 __ г. N ___________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с ___________________________________
__________________________________________________________________
(наименование должности лица, на которого составлена
настоящая должностная инструкция)
и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской
Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые
правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Начальник лаборатории социологии труда относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника лаборатории социологии труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
1.3. Начальник лаборатории социологии труда назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя предприятия и подчиняется непосредственно ____________________________________________________________.
1.4. Начальник лаборатории социологии труда должен знать:
- нормативные и методические материалы по вопросам социального развития;
- цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- социологию и психофизиологию труда;
- методы психологического тестирования;
- формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;
- порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия;
- организацию управления социальным развитием предприятия;
- социальные требования и нормативы;
- инженерную и социальную психологию;
- методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;
- формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
- передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;
- основы экономики, организации труда, производства и управления;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- ______________________________________________.
1.5. На время отсутствия начальника лаборатории социологии труда (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель, а при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке.
2. Должностные обязанности
Начальник лаборатории социологии труда:
2.1. Обеспечивает проведение исследований в области психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации.
2.2. Организует участие лаборатории в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии.
2.3. Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.
2.4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
2.5. Совместно с экономической службой организует проведение анализов эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности трудящихся.
2.6. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалифицированного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем оценки работников и результатов их труда.
2.7. Проводит работу по разработке мероприятия по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.
2.8. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда.
2.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.
2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработке инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.).
2.11. Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе лаборатории современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
2.12. Руководит работниками лаборатории.
2.13. ___________________________________________________________.
3. Права
Начальник лаборатории социологии труда имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия предложения по улучшению деятельности лаборатории.
3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.4. ____________________________________________________________.
4. Ответственность
Начальник лаборатории социологии труда несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ____________________________________________________________.
Должностная инструкция разработана в соответствии с___________
_____________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
____________________________
(подпись)
"__" ______________ 20 ___ г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия)
____________________________
(подпись)
"__" ______________ 20 ___ г.
С инструкцией ознакомлен:
(инициалы, фамилия)
__________________________
(подпись)
"__" ____________ 20 __ г.
Подписано в печать
25.03.2007