Приложение No. 2
к Постановлению главы
муниципального образования
"Город Красноармейск"
Московской области
от 19 марта 2002 г. No. 157
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. ________ от _____________
___________________________ в лице ______________________________,
(наименование работодателя) (Ф.И.О. работодателя полностью)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой
договор на следующих условиях:
1. Работник ___________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
принимается на работу в __________________________________________
(место работы, структурное подразделение)
по профессии (должности) _________________________________________
(полное наименование профессии
_________________________________________________________________,
(должности) согласно ЕТКС)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
с ________________________________
(дата начала работы)
2. Вид трудового договора: на неопределенный срок ____________,
на определенный срок с _____________________ по __________________
3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ________________________
4. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.
5. Работник обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- обязан соблюдать требования ст. 21 и 214 Трудового кодекса РФ.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
6. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставить работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящего договора;
- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работника согласно требованиям охраны труда;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
- исполнять требования ст. 22 и 212 Трудового кодекса РФ.
8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу
в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Режим труда и отдыха:
а) начало работы ____________, окончание работы ______________,
перерыв для отдыха и питания с ________________ до ______________;
б) неполный рабочий день______________________________________,
неполная рабочая неделя _________________________________________,
сменная работа ___________________________________________________
_________________________________________________________________;
(порядок предоставления выходных дней)
в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью ____________ календарных дней.
10. Виды и условия социального страхования работника: социальное страхование осуществляется в соответствии с существующим законодательством.
11. Условия оплаты труда работника _____________________________
(размер тарифной ставки
__________________________________________________________________
или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Другие условия трудового договора _________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Вступление трудового договора в силу.
Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в администрации города один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
Адрес: ___________________________ Адрес: _______________________
(юридический и фактический) (по месту регистрации
__________________________________ ______________________________
и проживания)
ИНН ______________________________ Дата рождения ________________
No. свидетельства ________________ Паспорт ______________________
__________________________________ Когда и кем выдан ____________
__________________________________ ______________________________
(Ф.И.О. Работодателя полностью) ______________________________
__________________________________ (Ф.И.О. Работника полностью)
(М.П., дата, подпись) ______________________________
(дата, подпись)
Дата прекращения трудового договора __________________________,
основание ________________________________________________________
Работник и Работодатель взаимных претензий не имеют.
_______________________________ _______________________________
(М.П., подпись Работодателя) (подпись Работника)
Договор снят с учета
"___" ___________ 200__ г.
_________________________
(подпись, М.П.)