"Зарплата", 2014, N 9

 

КАК РАССЧИТАТЬ ВЫПЛАТЫ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА

 

Компания проводит сокращение штата. В каком порядке производятся выплаты увольняемому работнику, как их посчитать, рассмотрим на примерах.

 

Порядок и условия увольнения по сокращению численности или штата работников регулируются нормами ст. ст. 81, 178 - 180 Трудового кодекса.

 

Обязательные выплаты

 

При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал):

- заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ);

- компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

- выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

- средний заработок на период трудоустройства (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).

 

Сроки выплат

 

Не все обязательные выплаты производятся в один день.

В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ):

- заработную плату;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

- в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;

- в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим работником дни.

 

Порядок расчета гарантированных выплат

 

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить, поскольку "он все равно увольняется".

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса, а также п. п. 10 - 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение о среднем заработке).

Компенсация начисляется за календарные дни не использованного к моменту увольнения отпуска. При определении количества дней, за которые выплачивается компенсация, необходимо иметь в виду следующий нюанс. Работнику, проработавшему в компании более года и увольняемому согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса, компенсация за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный срок стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил более 5,5 месяца (п. "а" ч. 3 ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, далее - Правила об отпусках, Рекомендации Роструда, утвержденные Протоколом от 19.06.2014 N 2).

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса и п. 9 Положения о среднем заработке. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 4 и 5 п. 9 Положения о среднем заработке). При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением. Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (в общем случае - 40 часов).

 

Примечание. Статья по теме в электронном журнале "Зарплата" (e.zarp.ru)

"Единицы времени при расчете выходного пособия" (2013, N 10).

 

Средний заработок за период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

 

Пример 1. Переводчик П.Б. Шариков работает в компании с 3 декабря 2012 г. 30 апреля 2014 г. он получил уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата 11 июля 2014 г. (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

График его работы - 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (субботой и воскресеньем).

В 2013 г. работнику были установлены:

- должностной оклад - 40 000 руб.;

- ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в твердой сумме 5500 руб.

С 1 января 2014 г. в рамках повышения зарплат в целом по компании оклад работника был увеличен до 45 000 руб.

В соответствии с положением о премировании ежемесячная премия составляет 10% суммы, начисленной по окладу пропорционально отработанному времени.

В апреле 2014 г. П.Б. Шарикову выплачена годовая премия по итогам работы за 2013 г. в сумме 40 000 руб., рассчитанная без учета фактически отработанного времени.

В декабре 2013 г. к Новому году ему выдан подарок на сумму 2000 руб. Выплата подарков к Новому году предусмотрена системой оплаты труда.

В период с 1 июля 2013 г. по 30 июня 2014 г. П.Б. Шариков:

- болел с 5 по 13 ноября 2013 г. (9 календ. дн.);

- находился в ежегодном оплачиваемом отпуске со 2 по 29 декабря 2013 г. (28 календ. дн.) и с 5 по 8 мая 2014 г. (4 календ. дн.). Сумма отпускных в 2014 г. составила 7994,40 руб., НДФЛ с нее удержан и перечислен в апреле 2014 г.;

- находился в отпуске без сохранения заработной платы с 30 по 31 декабря 2013 г. (2 календ. дн.).

В первую неделю после увольнения П.Б. Шариков обратился в службу занятости, но до конца третьего месяца после увольнения трудоустроен не был. По окончании и второго, и третьего месяцев после увольнения работник обращался к бывшему работодателю с необходимыми документами.

Нужно рассчитать сумму выплат, которые положены сотруднику в связи с увольнением по сокращению штата.

Решение. Для удобства и наглядности решения составим схему периода с момента уведомления о грядущем сокращении до момента полного завершения взаиморасчетов с работником.

 

Период от момента уведомления о сокращении

до момента полного завершения взаиморасчетов

 

        Период работы от момента               Период трудоустройства

       предупреждения до момента                  после увольнения

               увольнения

    _______________/\_______________    _________________/\_________________

   /                                \  /     11.08.2014  11.09.2014         \

30.04.2014  31.05.2014  30.06.2014   \┌───────────┐                11.10.2014\

──о───────────о────────────о──────────о───────────о───────────о───────────о──>

Дата уведомления            11.07.2014└───────────┘\          /\          /

                       Дата увольнения \____  ___/  \___  ___/  \___  ___/

                                            \/          \/          \/

                                    Выходное пособие

                                        1-й месяц    2-й месяц   3-й месяц

 

Схема 1

 

1. Рассчитываем заработную плату за отработанное время в месяце увольнения.

П.Б. Шариков увольняется 11 июля 2014 г. Следовательно, при увольнении ему необходимо выплатить:

- заработную плату за период с 1 по 11 июля 2014 г. включительно. Она равна 17 608,70 руб. (45 000 руб. : 23 раб. дн. x 9 раб. дн.);

- надбавку за высокую квалификацию в фиксированной сумме 5500 руб.;

- ежемесячную премию - 1760,87 руб. (17 608,70 руб. x 10%).

Общая сумма начислений составила 24 869,57 руб. (17 608,70 руб. + 5500 руб. + 1760,87 руб.).

2. Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска определим средний дневной заработок.

Расчетный период. Расчетный период (с 1 июля 2013 г. по 30 июня 2014 г.) отработан не полностью.

Сумма учитываемых выплат. В расчетном периоде в компании произошло повышение окладов. Выплаты, начисленные за период до повышения окладов (с июля по декабрь 2013 г.), нужно скорректировать на коэффициент повышения.

Рассчитаем коэффициент повышения: сумму вновь установленного оклада и ежемесячных выплат поделим на сумму ранее установленных оклада и ежемесячных выплат. Коэффициент равен 1,125 [(45 000 руб. + 4500 руб.) : (40 000 руб. + 4000 руб.)].

Для выплат, начисленных в 2014 г., коэффициент повышения (k) равен единице. Надбавку, установленную в твердой сумме, учитывать не будем (п. 16 Положения о среднем заработке).

Расчет части суммы учитываемых выплат приведен в табл. 1 на с. 52.

 

Таблица 1

 

Расчет части суммы учитываемых выплат исходя из оклада,

ежемесячной премии и надбавки

 

Месяц расчетного периода

Кол-во рабочих дней по графику

Кол-во фактически отработанных дней по графику

Оклад, руб.

Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию, руб.

Ежемесячная премия, руб.

Сумма за месяц, руб.

Сумма за месяц с учетом коэффициента, руб.

1

2

3

4

5

6

гр. 4 x 10%

7

гр. 4 + гр. 5 + гр. 6

8

(гр. 4 + гр. 6) x k + гр. 5

2013 г.

Июль

23

23

40 000,00

5500,00

4000,00

49 500,00

55 000,00

Август

22

22

40 000,00

5500,00

4000,00

49 500,00

55 000,00

Сентябрь

21

21

40 000,00

5500,00

4000,00

49 500,00

55 000,00

Октябрь

23

23

40 000,00

5500,00

4000,00

49 500,00

55 000,00

Ноябрь

20

13

26 000,00

5500,00

2600,00

34 100,00

37 675,00

Декабрь

22

0

0

5500,00

0

5500,00

5500,00

2014 г.

Январь

17

17

45 000,00

5500,00

4500,00

55 000,00

55 000,00

Февраль

20

20

45 000,00

5500,00

4500,00

55 000,00

55 000,00

Март

20

20

45 000,00

5500,00

4500,00

55 000,00

55 000,00

Апрель

22

22

45 000,00

5500,00

4500,00

55 000,00

55 000,00

Май

19

15

35 526,32

5500,00

3552,63

44 578,95

44 578,95

Июнь

19

19

45 000,00

5500,00

4500,00

55 000,00

55 000,00

Итого

248

215

446 526,32

66 000,00

44 652,63

557 178,95

582 753,95

 

Сумма выплат за расчетный период с учетом коэффициента (без учета годовой премии) составила 582 753,95 руб.

Сумма годовой премии. Премия за 2013 г. начислена в полной сумме без учета отработанного времени.

Весь 2013 г., за который начислена годовая премия, П.Б. Шариков состоял в трудовых отношениях с компанией. Однако расчетный период, в котором начислена годовая премия, он отработал не полностью. В такой ситуации сумму годовой премии нужно пересчитать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

В расчетном периоде 248 рабочих дней. Из них сотрудник отработал только 215 рабочих дней. Сумма годовой премии, учитываемая при расчете отпускных, составит 34 677,42 руб. (40 000 руб. : 248 раб. дн. x 215 раб. дн.).

Неучитываемые выплаты. В составе сумм при расчете среднего заработка не учитываются (п. п. 3 и 5 Положения о среднем заработке):

- пособие по временной нетрудоспособности;

- отпускные;

- стоимость подарка к Новому году.

Общая сумма учитываемых выплат с учетом годовой премии за расчетный период равна 617 431,37 руб. (582 753,95 руб. + 34 677,42 руб.).

Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего дневного заработка. Количество календарных дней в не полностью отработанных сотрудником месяцах расчетного периода составило:

- в ноябре 2013 г. - 20,51 календарного дня [29,3 : 30 календ. дн. x (30 календ. дн. - 9 календ. дн.)];

- в декабре 2013 г. - 0,95 календарного дня [29,3 : 31 календ. дн. x (31 календ. дн. - 30 календ. дн.)];

- в мае 2014 г. - 25,52 календарного дня [29,3 : 31 календ. дн. x (31 календ. дн. - 4 календ. дн)].

Общее количество дней для исчисления среднего дневного заработка составляет 310,68 календарного дня (29,3 x 9 мес. + 20,51 календ. дн. + 0,95 календ. дн. + 25,52 календ. дн.).

Средний дневной заработок. Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен 1987,35 руб. (617 431,37 руб. : 310,68 календ. дн.).

Количество календарных дней, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Первый рабочий год с 3 декабря 2012 г. по 2 декабря 2013 г. работник отработал полностью. За него работник отгулял отпуск в декабре 2013 г. (28 календ. дн.).

Второй рабочий год начался 3 декабря 2013 г. и должен был закончиться 2 декабря 2014 г., но работника уволили раньше - 11 июля 2014 г. Получается, общий отпускной стаж за время работы в компании составляет 1 год 7 месяцев и 9 календарных дней.

Согласно п. 35 Правил об отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. В данном случае компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 7 месяцев. Поскольку это больше, чем 5,5 месяца, компенсация выплачивается за полный год (п. "а" ч. 3 ст. 28 Правил об отпусках).

За второй рабочий год сотрудник использовал 4 календарных дня отпуска.

Следовательно, ему полагается компенсация за 24 календарных дня (28 календ. дн. - 4 календ. дн.).

Средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 47 696,40 руб. (1987,35 руб. x 24 календ. дн).

3. Рассчитаем сумму выходного пособия.

Сумма выходного пособия в размере среднего месячного заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в расчетном периоде.

Фактическое количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается выходное пособие. Период, за который выплачивается выходное пособие, начинается на следующий день после дня увольнения, то есть 12 июля 2014 г. Оплачиваемый период - с 12 июля по 11 августа 2014 г. - 21 рабочий день.

Средний дневной заработок для вычисления суммы выходного пособия равен 2871,77 руб. (617 431,37 руб. : 215 раб. дн.).

Выходное пособие составит 60 307,17 руб. (2871,77 руб. x 21 раб. дн.).

4. Рассчитаем сумму среднего заработка на период трудоустройства.

В рассматриваемом случае в двухмесячный срок со дня увольнения П.Б.Шариков не трудоустроился, следовательно, за ним сохраняется средний заработок на период с 12 июля по 11 сентября 2014 г. В этом периоде 44 рабочих дня. Сумма сохраняемого среднего заработка должна составить 126 357,88 руб. (2871,77 руб. x 44 раб. дн.). Однако бывший работник уже получил 60 307,17 руб. в виде выходного пособия в день увольнения. Эта сумма идет в зачет. Дополнительно нужно начислить разницу - 66 050,71 руб. (126 357,88 руб. - 60 307,17 руб.).

Если П.Б. Шариков не будет трудоустроен, то за ним сохранится средний заработок и за третий месяц, то есть за период с 12 сентября по 11 октября 2014 г. За этот период ему может быть начислена сумма 60 307,17 руб. (2871,77 руб. x 21 раб. дн.).

 

Примечание. Примеры расчета количества дней неиспользованного отпуска

Смотрите на сайте электронного журнала "Зарплата" (2014, N 6).

 

Дополнительная компенсация за досрочное увольнение

 

Во всех случаях о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев сотрудник должен продолжать работу.

Однако стороны могут договориться, что работник уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса позволяет это сделать. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Она выплачивается работнику независимо от выплат, предусмотренных ст. 178 Трудового кодекса, при увольнении в связи с сокращением штата работников.

Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения.

Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений не ограничен двухмесячным средним заработком, а зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении, выданном работнику.

Дополнительная компенсация рассчитывается по формуле:

 

    ┌────────────────────┐   ┌─────────┐   ┌──────────────────────────────┐

    │   Дополнительная   │   │         │   │    Количество рабочих дней   │

    │   компенсация за   │   │         │   │  по графику, установленному  │

    │увольнение работника│   │         │   │ работнику, со дня, следующего│

    │ до истечения срока │   │ Средний │   │     за днем фактического     │

    │   предупреждения   │ = │ дневной │ x │      увольнения, по день     │

    │    о расторжении   │   │заработок│   │    увольнения, объявленный   │

    │ трудового договора │   │         │   │  в уведомлении о расторжении │

    │       в связи      │   │         │   │  трудового договора в связи  │

    │ с сокращением штата│   │         │   │      с сокращением штата     │

    └────────────────────┘   └─────────┘   └──────────────────────────────┘

 

Средний дневной заработок для данного случая исчисляется путем деления суммы учитываемых выплат, фактически начисленных за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 4 и 5 п. 9 Положения о среднем заработке).

 

Пример 2. Воспользуемся условием примера 1, изменив его. П.Б. Шариков договорился, что последний день он отработает 15 мая 2014 г. Рабочие дни в мае 2014 г.: 12, 13, 14, 15, так как он был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 5 по 8 мая 2014 г.

После увольнения П.Б. Шариков обратился в службу занятости, но в последующие три месяца он не был трудоустроен.

Необходимо рассчитать сумму выплат, которую получит работник в этом случае.

Решение. Для удобства и наглядности решения так же, как в примере 1, составим схему 2 (на с. 56).

 

Период от момента уведомления о сокращении до момента

полного завершения взаиморасчетов в случае увольнения

до истечения установленного срока увольнения

 

      Период работы

       от момента

     предупреждения

       до момента          Период трудоустройства после увольнения

       увольнения    /                            \

     ______/\_____  │  ______________________/\____│_________________

    /             \ │ /         15.06.2014         │                 \

   /               \├────────────────┐             │                  \

──о─────────────────о────────────────о─────────────о──о────────────────о──>

30.04.2014          ├────────────────┘\            │ 15.07.2014  15.08.2014

                    │ \_____  _____/   \_____  ____│/   \_____  _____/

                    │       \/               \/    │          \/

                   <                                >

                    │                              │

               15.05.2014                     11.07.2014

           Дата фактического               Дата увольнения,

               увольнения              указанная в уведомлении

                    │     Выходное                 │

                    │     пособие                  │

                    │    1-й месяц        2-й месяц│       3-й месяц

                    │                              │

                     \                            /

                    Период, за который выплачивается

                       дополнительная компенсация

 

Схема 2

 

1. Рассчитаем зарплату за месяц увольнения.

Заработная плата за период с 1 по 15 мая 2014 г. равна 9473,68 руб. (45 000 руб. : 19 раб. дн. x 4 раб. дн.).

Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию - 5500 руб.

Ежемесячная премия - 947,39 руб. (9473,68 руб. x 10%).

Общая сумма выплат составит 15 921,07 руб. (9473,68 руб. + 5500 руб. + 947,39 руб.).

2. Определим сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчетный период - с 1 мая 2013 г. по 30 апреля 2014 г. Сведения о сумме учитываемых выплат, рассчитанной с учетом коэффициента повышения зарплаты, приведены в табл. 2 на с. 57.

 

Таблица 2

 

Расчет части суммы учитываемых выплат

исходя из оклада, ежемесячной премии и надбавки

 

Месяц расчетного периода

Кол-во рабочих дней по графику

Кол-во фактически отработанных дней по графику

Оклад, руб.

Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию, руб.

Ежемесячная премия, руб.

Сумма за месяц, руб.

Сумма за месяц с учетом коэффициента, руб.

1

2

3

4

5

6

гр. 4 x 10%

7

гр. 4 + гр. 5 + гр. 6

8

(гр. 4 + гр. 6) x k + гр. 5

2013 г.

Май

18

18

40 000,00

5500,00

4000,00

49 500,00

55 000,00

Июнь

19

19

40 000,00

5500,00

4000,00

49 500,00

55 000,00

Июль

23

23

40 000,00

5500,00

4000,00

49 500,00

55 000,00

Август

22

22

40 000,00

5500,00

4000,00

49 500,00

55 000,00

Сентябрь

21

21

40 000,00

5500,00

4000,00

49 500,00

55 000,00

Октябрь

23

23

40 000,00

5500,00

4000,00

49 500,00

55 000,00

Ноябрь

20

13

26 000,00

5500,00

2600,00

34 100,00

37 675,00

Декабрь

22

0

0

5500,00

0

5500,00

5500,00

2014 г.

Январь

17

17

45 000,00

5500,00

4500,00

55 000,00

55 000,00

Февраль

20

20

45 000,00

5500,00

4500,00

55 000,00

55 000,00

Март

20

20

45 000,00

5500,00

4500,00

55 000,00

55 000,00

Апрель

22

22

45 000,00

5500,00

4500,00

55 000,00

55 000,00

Итого

247

218

446 000,00

66 000,00

44 600,00

556 600,00

593 175,00

 

Сумма годовой премии, учитываемая при расчете компенсации, составит 35 303,64 руб. (40 000 руб. : 247 раб. дн. x 218 раб. дн.).

Общая сумма учитываемых выплат за расчетный период равна 628 478,64 руб. (593 175,00 руб. + 35 303,64 руб.).

Общее количество календарных дней для исчисления среднего дневного заработка составит 314,46 календарного дня (29,3 x 10 мес. + 20,51 календ. дн. + 0,95 календ. дн.).

 

Примечание. Ноябрь и декабрь 2013 г. отработаны не полностью, поэтому количество учитываемых календарных дней за эти месяцы определено расчетным путем.

 

Средний дневной заработок равен 1998,60 руб. (628 478,64 руб. : 314,46 календ. дн.).

Количество календарных дней, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Первый рабочий год с 3 декабря 2012 г. по 2 декабря 2013 г. работник отработал полностью и полностью использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

Второй рабочий год, начавшийся 3 декабря 2013 г., отработан не полностью. Работник использовал 4 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за этот период.

На момент увольнения (15 мая 2014 г.) общий отпускной стаж переводчика П.Б. Шарикова за время работы в компании составляет 1 год 5 месяцев и 13 календарных дней.

Согласно п. 35 Правил об отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. То есть в данном случае компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 5 месяцев работы в последнем рабочем году.

В случае когда работник отработал в компании менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения он получает пропорциональную компенсацию. Другими словами, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 28 Правил об отпусках, Рекомендации Роструда, утвержденные Протоколом от 19.06.2014 N 2).

В данном случае П.Б. Шарикову причитается компенсация за 11,67 неиспользованного календарного дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. x 5 мес.). Следовательно, ему полагается компенсация за 7,67 календарного дня (11,67 календ. дн. - 4 календ. дн.).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15 329,26 руб. (1998,60 руб. x 7,67 календ. дн.).

3. Рассчитываем дополнительную компенсацию за досрочное увольнение.

Поскольку стороны договорились, что работник не будет отрабатывать положенные месяцы, а уволится раньше, ему полагается дополнительная компенсация за досрочное увольнение в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Средний дневной заработок составляет 2882,93 руб. (628 478,64 руб. : 218 раб. дн.).

Работнику причитается дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора за период с 16 мая по 11 июля 2014 г. В этом периоде по графику работы уволенного сотрудника 39 рабочих дней. Сумма к начислению равна 112 434,27 руб. (2882,93 руб. x 39 раб. дн.).

4. Рассчитаем сумму выходного пособия.

Сумма выходного пособия в размере среднего месячного заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в мае и июне, входящих в период с 16 мая по 15 июня 2014 г., то есть на 19 рабочих дней (11 раб. дн. + 8 раб. дн.). Сумма выходного пособия составит 54 775,67 руб. (2882,93 руб. x 19 раб. дн.).

5. Рассчитаем сумму среднего заработка на период трудоустройства.

Второй месяц. В периоде с 16 мая по 15 июля 2014 г. - 41 рабочий день. Общая сумма среднего заработка за этот период составит 118 200,13 руб. (2882,93 руб. x 41 раб. дн.). Сумма к начислению за второй месяц определяется с зачетом выходного пособия. Она будет равна 63 424,46 руб. (118 200,13 руб. - 54 775,67 руб.).

Третий месяц. В периоде с 16 июля по 15 августа 2014 г. - 23 рабочих дня. Сумма среднего заработка за этот месяц составит 66 307,39 руб. (2882,93 руб. x 23 раб. дн.).

 

О.В.Дунаева

Эксперт журнала "Зарплата"

Подписано в печать

21.08.2014