Готовое решение КонсультантПлюс, 31.08.2018

Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов III группы

При организации работы инвалида III группы учитывайте требования представленной им справки об инвалидности, а также специального медицинского заключения - ИПРА или ИПР (если у работника заключение оформлено по старой форме).

Если этими документами предусмотрены ограничения по условиям труда, поручите инвалиду только ту работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.

Работнику - инвалиду III группы полагается удлиненный отпуск (не менее 30 календарных дней). Рабочее время - как у всех работников, но может быть сокращено ИПРА (ИПР). Информацию о рабочем времени (если оно отличается от действующего у вас) и отпуске укажите в трудовом договоре.

При оборудовании рабочего места работника - инвалида III группы руководствуйтесь ИПРА (ИПР), а также требованиями специальных санитарных правил: в указанных документах вы найдете подробные рекомендации о том, какое рабочее место следует обустроить работнику в зависимости от нарушений здоровья (требования к мебели, проветриваемость помещения, освещение, специальное оборудование и т.д.). Если в медицинских документах специальных требований к рабочему месту нет, оборудуйте его как для обычного работника.

Если состояние здоровья работника ухудшилось, ему может потребоваться перевод, оформляемый в специальном порядке (при наличии у вас необходимой работы). А вот уволить работника только по причине того, что он является инвалидом III группы, нельзя.

Оглавление:

1. Какую работу можно поручить работнику - инвалиду III группы

2. Как оборудовать рабочее место для работника - инвалида III группы

3. Какой режим рабочего времени может быть установлен работнику - инвалиду III группы

4. Какое время отдыха должно быть у работника - инвалида III группы

5. В каких случаях требуется перевод на другую работу работника - инвалида III группы

6. Какие дополнительные основания для увольнения работников - инвалидов III группы предусмотрены

1. Какую работу можно поручить работнику - инвалиду III группы

Перечень работ, противопоказанных работникам - инвалидам III группы, законом не установлен. Вы самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяете, какую работу можете поручить такому работнику.

Для этого воспользуйтесь информацией из представленных работником медицинских документов:

справки об инвалидности;

индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Инвалид может представить вам такие программы, в том числе по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику.

В справке могут быть указаны ограничения по характеру и условиям труда, что следует из п. 9 Порядка составления форм справки об установлении инвалидности.

Рекомендуемые условия труда и рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда вы можете увидеть в ИПРА или ИПР.

Если инвалид принес ИПР или ИПРА, выданную до 12.08.2017, то там такая информация отражена в специальных разделах.

ИПРА, выдаваемые в настоящее время, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.

В ИПРА, выдаваемые с 1 января 2019 г., опять будут включаться рекомендации об условиях труда, противопоказанных видах труда, так как Приказом Минтруда России от 30.05.2018 N 322н предусмотрены изменения. Любые виды труда, не отмеченные в столбце "Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности", допустимы для такого инвалида. Это указано в примечании к данному столбцу.

Сравните рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который вы предполагаете поручить инвалиду.

Если в этих документах информация об ограничениях к труду отсутствует, принимайте его на работу на обычных условиях.

Обратите внимание, что вы вправе отказать инвалиду в приеме на определенную должность, которую он не может выполнять в связи с состоянием здоровья (абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

1.1. Что учитывать при заключении трудового договора с работником - инвалидом III группы

Трудовой договор с работником - инвалидом III группы составьте как обычно: укажите место работы, условия работы на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Если по медицинскому заключению ему рекомендована работа временного характера, вы можете по соглашению с инвалидом заключить срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Дополнительно учтите следующее.

Обязанности указывайте, учитывая рекомендации, которые даны выше.

Рабочее время инвалида - такое же, как у обычных работников, не больше 40 часов в неделю, но может быть сокращено в соответствии с ИПРА (ИПР). В этом случае заработную плату выплачивайте в полном объеме, не уменьшая. А ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида - удлиненный.

Отразите отпуск инвалида в трудовом договоре, так как он отличается от установленного по вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Аналогично действуйте, если у него специальный режим работы в соответствии с ИПРА (ИПР).

2. Как оборудовать рабочее место для работника - инвалида III группы

При оборудовании рабочего места работника - инвалида III группы вам следует руководствоваться его ИПРА (ИПР), а также требованиями специального СП 2.2.9.2510-09 (ст. 224 ТК РФ, ч. 2 ст. 11, ч. 1 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, п. 1.2, абз. 1 п. 4.3 СП 2.2.9.2510-09).

В СП 2.2.9.2510-09 даются подробные рекомендации о том, какую мебель нужно поставить, какую температуру поддерживать, как организовать освещение, создать иные условия.

Например, для инвалида III группы с сердечно-сосудистым заболеванием предусмотрите, в частности, чтобы окна в помещении, где он работает, выходили на теневую сторону либо были защищены от прямых солнечных лучей. Обеспечьте его креслом (стулом), в котором регулируются высота сиденья и положение спинки. Шкафы в помещении должны быть расположены так, чтобы работнику не приходилось вынужденно наклоняться, полки - на уровне плеч и не выше человеческого роста, а стол - с регулируемыми высотой и углом наклона поверхности. Не допускайте локальных вибраций, тепловых и электромагнитных излучений (п. п. 6.2.2, 6.2.4, 6.2.5 СП 2.2.9.2510-09).

В ИПРА (ИПР) проверьте, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида. Для этого есть специальная графа. Учитывайте рекомендации ИПРА (ИПР), а также Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В них подробно рассказано, как организовать такое место.

Например, инвалиду по зрению (слабовидящего) может потребоваться оснастить рабочее место общим и местным освещением, видеоувеличителем, лупой, адаптированным видеодисплеем. Кроме того, ему может понадобиться принтер для печати крупным шрифтом, средства для контрастирования и укрупнения шрифта (п. 4 упомянутых требований).

Если в ИПРА (ИПР) работника-инвалида нет специальных рекомендаций к оборудованию рабочего места, обустройте его так же, как для обычных работников.

3. Какой режим рабочего времени может быть установлен работнику - инвалиду III группы

Установите работнику - инвалиду III группы такую же продолжительность рабочего времени, как обычному работнику - не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Закон для таких инвалидов исключений в этом вопросе не предусмотрел.

Дополнительно сверьтесь с ИПРА (ИПР) - там могут быть указаны ограничения по продолжительности рабочего дня (смены). В таком случае вам нужно следовать этим предписаниям (ч. 1 ст. 94, ст. 224 ТК РФ). Зарплату в этом случае выплачивайте в полном размере, так как указанная в ИПРА (ИПР) продолжительность рабочего времени будет максимальной для работника-инвалида и полной нормой труда.

Учтите, что инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).

4. Какое время отдыха должно быть у работника - инвалида III группы

Работнику - инвалиду III группы предоставьте:

ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов);

отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году, если работник - инвалид письменно попросит вас об этом (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Кроме того, если у вас инвалид-чернобылец, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставьте ему в удобное для него время. Также ему положено 14 календарных дней "специального" дополнительного оплачиваемого отпуска, который оплачивает орган соцзащиты по месту жительства инвалида (вы должны лишь оформить такой отпуск) (п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, абз. 1 п. 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС).

В остальном время отдыха инвалида не отличается от времени отдыха других работников. Он так же, как и все, имеет право на обеденный перерыв, выходные дни и другие виды времени отдыха, указанные в ст. 107 ТК РФ.

5. В каких случаях требуется перевод на другую работу работника - инвалида III группы

Вам может потребоваться перевести работника на другую работу, если у него ухудшилось состояние здоровья и он не может выполнять прежнюю работу, о чем сказано в представленном им медицинском заключении.

Если у вас есть подходящая работа, соответствующая рекомендациям в медзаключении, переведите работника с его согласия на такую работу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Перевод оформите как обычно: заключите соглашение о переводе, а также издайте приказ о переводе (например, по форме N Т-5), внесите запись в трудовую книжку, если перевод постоянный, в личную карточку (ст. 72 ТК РФ, п. 4, абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

См. также: Формы первичных учетных документов: унифицированные или самостоятельно разработанные?

При переводе инвалида на нижеоплачиваемую работу сохраните за ним средний заработок по прежней должности в течение одного месяца со дня перевода. Если перевод связан с тем, что работник повредил здоровье на работе (например, получил трудовое увечье, профзаболевание), выплачивайте средний заработок до того, как ему установят стойкую утрату трудоспособности, или до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).

Также вы можете, не изменяя должности (не переводя работника), уточнить некоторые его обязанности с учетом рекомендаций в медицинском заключении. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить в нем эти изменения. Это следует из ч. 1 ст. 15, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.

Такой механизм чаще всего используют, когда речь идет о переводе инвалида на так называемый "легкий труд", когда именно такую формулировку указывает медицинское учреждение в заключении.

Если подходящей работы нет, то работника - инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (если требовался перевод не больше чем на четыре месяца), а руководителя (его заместителей), главного бухгалтера - на согласованный с ними срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).

6. Какие дополнительные основания для увольнения работников - инвалидов III группы предусмотрены

Специальных оснований увольнения в связи с тем, что ваш работник является инвалидом III группы, нет.

Если по медзаключению инвалид нуждается во временном переводе на другую работу больше чем на четыре месяца или в постоянном переводе, а у вас нет подходящей для него работы (или он отказывается от ваших предложений), прекратите трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Руководителя (его заместителей), главного бухгалтера вы можете уволить по этому основанию независимо от того, на какой срок им требуется перевод (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

См. также: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию Можно ли уволить по сокращению инвалида