"Зарплата", 2013, N 8
ТЕСТ ПО ВЕБИНАРУ "СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ"
Вопрос 1: Какая ответственность предусмотрена для работодателя за отсутствие в компании графика ежегодных отпусков?
А. Административная.
Б. Уголовная и административная.
В. Никакой ответственности нет, потому что нарушение незначительно.
Вопрос 2: После отпуска по беременности и родам сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком. А после окончания данного отпуска попросила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Из выплат за какой период будет рассчитываться средний заработок?
А. За 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам.
Б. 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком.
В. 2 года, предшествующие году ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам.
Г. 2 года, предшествующие году ухода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос 3: Какие выплаты включаются в средний заработок при расчете отпускных?
А. Доплата за выслугу лет.
Б. Оплата коммунальных услуг.
В. Оплата проезда.
Г. Пособие по временной нетрудоспособности.
Д. Компенсация стоимости питания.
Е. Районный коэффициент к заработной плате.
Вопрос 4: Включаются ли нерабочие праздничные дни в число календарных дней дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда?
А. Да, так как отпуск дополнительный.
Б. Не включаются.
В. Это зависит от класса условий труда: если условия труда оптимальные (1-й класс) или допустимые (2-й класс), то такие дни не включаются, а если вредные (3-й класс) или опасные (экстремальные) (4-й класс) - включаются.
Вопрос 5: Сколько дней неиспользованного отпуска работник теряет при увольнении?
А. Половину причитающихся дней.
Б. Первые три дня.
В. Как дни отдыха будут потеряны все дни неиспользованного отпуска. Но за них сотруднику выплачивается денежная компенсация.
Г. Ни одного дня.
Вопрос 6: Какую часть ежегодного оплачиваемого отпуска в течение рабочего года работодатель может заменить по письменному заявлению работника денежной компенсацией?
А. 7 календарных дней.
Б. 14 календарных дней.
В. 28 календарных дней.
Г. Превышающую 28 календарных дней.
Вопрос 7: Какова основная цель предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска?
А. Обеспечение права на отдых.
Б. Освобождение от выполнения трудовых обязанностей.
В. Уклонение от выполнения своих трудовых обязанностей.
Г. Восстановление физических и душевных сил, израсходованных в течение года.
Вопрос 8: Сотруднику перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск повышен оклад. Повышение произошло после расчетного периода, но до начала отпуска. Нужно ли пересчитывать сумму отпускных?
А. По усмотрению работодателя.
Б. Пересчет производить не нужно, так как остальным сотрудникам организации оклады не повышались.
В. Отпускные нужно пересчитать. Повышение зарплаты как всем сотрудникам организации, так и отдельно взятому, требует такого пересчета.
Вопрос 9: Работника увольняют по сокращению штата до конца того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Как рассчитать сумму удержаний за неотработанные дни отпуска?
А. Так же, как и отпускные.
Б. Как упущенную выгоду.
В. Ничего рассчитывать не нужно.
Вопрос 10: Является ли наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)?
А. Да, поскольку отработанных дней меньше.
Б. Нет.
В. Все зависит от должности работника.
Вопрос 11: Как рассчитывается средний заработок для отпускных, если в расчетном периоде у него не было заработка?
А. Исходя из заработка за предшествующий период, равный расчетному. Если предшествующего периода не было, то из зарплаты за фактически отработанные дни в месяце отпуска.
Б. Исходя из 50% тарифной ставки, должностного оклада, указанного в штатном расписании.
В. Исходя из МРОТ.
Подписано в печать
09.07.2013