"Зарплата", 2013, N 9

ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ИТОГАМ ВЕБИНАРА

"СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ"

Уважаемые читатели! Предлагаем вашему вниманию ответы на вопросы теста по итогам вебинара "Средний заработок для расчета отпускных", опубликованные в N 8 журнала "Зарплата".

Какая ответственность предусмотрена для работодателя за отсутствие в компании графика ежегодных отпусков?

Ответ 1: Правильный ответ "А" - административная.

Если график отпусков не утвержден, то организацию могут оштрафовать на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

После отпуска по беременности и родам сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком. А после окончания данного отпуска попросила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Из выплат за какой период будет рассчитываться средний заработок?

Ответ 2: Правильный ответ "А" - из выплат за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам.

Об этом сказано в ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение о среднем заработке).

Какие выплаты включаются в средний заработок при расчете отпускных?

Ответ 3: Правильные ответы:

- "А" - доплата за выслугу лет;

- "Е" - районный коэффициент к заработной плате.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат (пп. "к" и "л" п. 2 Положения о среднем заработке).

Включаются ли нерабочие праздничные дни в число календарных дней дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда?

Ответ 4: Правильный ответ "Б" - не включаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпусков не включаются.

Сколько дней неиспользованного отпуска работник теряет при увольнении?

Ответ 5: Правильные ответы:

- "В" - как дни отдыха будут потеряны все дни неиспользованного отпуска. Но за них сотруднику выплачивается денежная компенсация;

- "Г" - ни одного дня.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Какую часть ежегодного оплачиваемого отпуска в течение рабочего года работодатель может заменить по письменному заявлению работника денежной компенсацией?

Ответ 6: Правильный ответ "Г" - превышающую 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Какова основная цель предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ 7: Правильный ответ "А" - обеспечение права на отдых.

В п. 5 ст. 37 Конституции РФ сказано, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Сотруднику перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск повышен оклад. Повышение произошло после расчетного периода, но до начала отпуска. Нужно ли пересчитывать сумму отпускных?

Ответ 8: Правильный ответ "Б" - пересчет производить не нужно, так как остальным сотрудникам организации оклады не повышались.

Необходимо применять нормы абз. 3 п. 16 Положения о среднем заработке, в которых определен порядок индексации среднего заработка в случае повышения окладов в организации.

Работника увольняют по сокращению штата до конца того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Как рассчитать сумму удержаний за неотработанные дни отпуска?

Ответ 9: Правильный ответ "В" - ничего рассчитывать не нужно.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81 или п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Является ли наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)?

Ответ 10: Правильный ответ "Б" - нет, не является.

На основании ч. 4 ст. 112 ТК РФ работникам сохраняется зарплата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце.

Как рассчитывается средний заработок для отпускных, если в расчетном периоде не было заработка?

Ответ 11: Правильный ответ "А" - исходя из заработка за предшествующий период, равный расчетному. Если предшествующего периода не было, то из зарплаты за фактически отработанные дни в месяце отпуска. В расчет принимаются начисленные выплаты за фактически отработанные дни (п. 7 Положения о среднем заработке).

Подписано в печать

06.08.2013