"Главная книга", 2013, N 19

 

ХОЧУ ВСЕ ЗНАТЬ: СЧИТАЕМ КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ

ДЛЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ОТПУСК

 

(Проверочный тест)

 

Предлагаем вам протестировать себя на знание того, когда надо платить компенсацию за неиспользованный отпуск и как рассчитать количество дней, за которые ее нужно выплатить. Свериться с правильными вариантами ответов и ознакомиться с пояснениями к ним можно на с. 35.

 

Вопросы

 

1. Грузчик А.И. Петров был принят на работу 01.07.2013, а увольняется он 02.09.2013. При увольнении ему:

А. Надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Б. Компенсация за неиспользованный отпуск не положена, так как он проработал менее 6 месяцев и права на отпуск еще не заработал.

 

2. Слесарь О.Г. Савичев принят на работу 02.09.2013 и увольняется 13.09.2013. Компенсацию за неиспользованный отпуск:

А. Выплачивать не нужно.

Б. Нужно выплатить пропорционально отработанным дням.

 

3. При расчете количества месяцев работы, за которые выплачивается компенсация за отпуск, если работник отработал в неполном месяце 15 календарных дней, то этот месяц:

А. Исключается из расчета.

Б. Округляется до полного.

 

4. Инженер А.В. Сидоров приступил к работе 15.08.2013, а 16.09.2013 он уволен как не прошедший испытание. Ему при увольнении:

А. Не нужно выплачивать компенсацию за отпуск, так как он не прошел испытание.

Б. Нужно выплатить компенсацию за месяц работы.

 

5. Токарь М.Л. Николаев принят на работу 03.09.2012. В 2013 г. он ушел в отпуск с 02.09.2013 по 29.09.2013 (на 28 календарных дней) за период работы с 03.09.2012 по 02.09.2013. В отпуске Николаев написал заявление об увольнении с последнего дня отпуска. В этом случае:

А. Компенсация за отпуск ему не положена, так как он на день увольнения полностью отгулял отпуск за год работы.

Б. Ему положена компенсация за месяц, то есть за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.).

 

6. Продавец Н.А. Кузнецов принят в организацию 24.12.2012, а увольняется 09.09.2013. Ему нужно выплатить компенсацию:

А. За 8 месяцев.

Б. За 9 месяцев.

 

7. Кассир С.И. Кошкин начал работать с 01.01.2013, а увольняется 23.09.2013. За период работы он 21 день находился в отпуске без сохранения зарплаты. Отпуск работника - 28 календарных дней. При увольнении Кошкину надо выплатить компенсацию:

А. За 18,64 дня (2,33 дн. x 8 мес.) неиспользованного отпуска.

Б. За 20,97 дня (2,33 дн. x 9 мес.) неиспользованного отпуска.

 

8. Работник увольняется 10.09.2013. Ему положена компенсация за 4,66 дня (2,33 дн. x 2 мес.) неиспользованного отпуска. При расчете компенсации эти дни:

А. Нельзя округлять до целого числа.

Б. Можно округлить до 5 дней.

В. Можно округлить до 4 дней.

 

9. Бухгалтер О.Н. Гусева увольняется, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам она отгуляла все положенные ей дни отпуска, поэтому:

А. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ей выплачивать не нужно.

Б. Ей нужно выплатить компенсацию за время отпуска по беременности и родам.

В. Ей нужно выплатить компенсацию за время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

 

10. Курьеру В.В. Ковалеву установлена неполная рабочая неделя: 3 дня в неделю (вторник, среда, четверг). Работник увольняется. Для определения количества дней неиспользованного отпуска при увольнении надо:

А. Каждый отработанный на условиях неполного рабочего времени месяц взять как полный месяц.

Б. Из каждого отработанного на условиях неполного рабочего времени месяца исключить неотработанные рабочие дни.

 

11. С рабочим А.Т. Киреевым был заключен срочный трудовой договор на проведение отделочных работ с 01.07.2013 по 30.09.2013. Он увольняется по собственному желанию 02.09.2013. Кирееву нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета:

А. 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.

Б. 2,33 календарного дня отпуска (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

 

12. С несовершеннолетним К.Н. Зайцевым был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца с 01.07.2013 по 30.08.2013. Компенсацию за неиспользованный отпуск ему надо выплатить из расчета:

А. 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Б. 2,58 календарного дня (31 календ. д. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

В. 2 рабочих дня или 2,58 календарного дня в зависимости от того, когда размер компенсации будет больше.

 

Ответы

 

Вопрос

Правильный

   ответ 

                       Пояснение                       

1

А

Ежегодный оплачиваемый отпуск работник начинает       

зарабатывать с первого дня работы у данного           

работодателя <1>. При увольнении компенсация за отпуск

рассчитывается пропорционально отработанным месяцам   

<2>. По истечении 6 месяцев работы возникает право на 

использование отпуска, а не право на отпуск <3>

2

А

Поскольку сотрудник отработал меньше половины месяца  

(в данном случае 12 календарных дней), компенсация ему

не положена <4>

3

Б

Если на момент увольнения у работника есть месяц,     

отработанный не полностью, то он <4>:                 

(если) отработана половина месяца и более - учитывается

как полный;                                            

(если) отработано менее половины месяца -             

не учитывается                                        

4

Б

Не прошедшим испытание компенсация за отпуск полагается

так же, как и остальным работникам, при условии что они

отработали не менее половины месяца <5>

5

Б

За время ежегодного оплачиваемого отпуска у работника 

идет отпускной стаж <1>. За период с 02.09.2013 по    

29.09.2013 у работника есть 28 дней отпускного стажа. 

Поэтому ему нужно выплатить компенсацию за 1 месяц    

6

Б

Стаж для выплаты компенсации исчисляется не            

за календарные, а за отработанные месяцы <6>. Поэтому 

работнику положена компенсация за 9 месяцев:          

- с 24.12.2012 по 23.08.2013 - 8 месяцев;             

- с 24.08.2013 по 09.09.2013 - округляем до полного   

месяца, поскольку было отработано 17 календарных дней 

(более половины месяца) <4>

7

Б

В стаж для отпуска включаются 14 календарных дней     

отпуска без сохранения зарплаты за рабочий год        

независимо от того, сколько всего времени на момент   

увольнения отработал работник <1>. Следовательно,     

14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты   

учитываем в отпускном стаже, а 7 календарных дней     

(21 д. - 14 дн.) такого отпуска из отработанного      

времени вычитаем. Следовательно, компенсация положена 

работнику за период 8 месяцев 16 дней. Их надо        

округлить до 9 месяцев <4>

8

А

Количество дней неиспользованного отпуска можно       

округлить в пользу работника, если такая возможность  

предусмотрена локальным нормативным актом работодателя

<7>

9

Б

Время отпуска по беременности и родам, в отличие от   

отпуска по уходу за ребенком, засчитывается в стаж для

отпуска работницы <8>

10

А

Количество дней неиспользованного отпуска, за которые 

выплачивается компенсация, для сотрудников, работающих

на условиях неполного рабочего времени, определяется  

так же, как и для обычных работников, поскольку       

выходные дни включаются в стаж для отпуска <9>

11

Б

Отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы положен

работникам, с которыми заключен срочный трудовой      

договор на срок до 2 месяцев <10>.                    

Если срок срочного трудового договора больше 2 месяцев,

компенсация выплачивается по общим правилам независимо

от того, сколько месяцев отработал сотрудник на момент

увольнения                                            

12

В

Нужно выбрать более выгодный для несовершеннолетнего  

работника вариант расчета компенсации за               

неиспользованный отпуск, так как несовершеннолетний   

работник в данном случае имеет право:                 

- на отпуск - 31 календарный день <11>;               

- на отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый        

отработанный им месяц <10>

 

--------------------------------

<1> Статья 121 ТК РФ.

<2> Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6 (далее - Письмо N 944-6).

<3> Статья 122 ТК РФ.

<4> Пункт 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила); Письмо N 944-6.

<5> Статья 127 ТК РФ; Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1.

<6> Статьи 121, 122 ТК РФ.

<7> Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17.

<8> Статья 121 ТК РФ.

<9> Статья 93 ТК РФ.

<10> Статья 291 ТК РФ.

<11> Статья 267 ТК РФ.

 

Е.А.Шаповал

Юрист,

к. ю. н.

Подписано в печать

20.09.2013