Статья: Гарантии многодетным работникам(Стегно А.В.)("Зарплата", 2013, N 5)

"Зарплата", 2013, N 5

ГАРАНТИИ МНОГОДЕТНЫМ РАБОТНИКАМ

Как известно, демографическая политика государства направлена на увеличение рождаемости. А какие гарантии и льготы предоставляются многодетным сотрудникам? Об этом - в статье.

Действующее трудовое законодательство учитывает особые потребности работников с семейными обязанностями, устанавливая для них дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений.

Определимся с понятиями

В трудовом законодательстве не содержится понятия "многодетный работник", а в СК РФ и федеральных законах не указано, какую семью следует считать многодетной.

Указом Президента РФ от 05.05.1992 N 431 "О мерах по социальной поддержке многодетных семей" определение категории семей, которые признаются многодетными, отнесено к ведению субъектов РФ (пп. "а" п. 1). Об этом также сказано в Национальном стандарте Российской Федерации ГОСТ Р 52495-2005 "Социальное обслуживание населения. Термины и определения" (утв. Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст). Однако в нем содержится уточнение, согласно которому в многодетной семье должно быть трое и более детей.

Примечание. Согласно п. 1 ст. 54 СК РФ ребенком признается лицо, не достигшее возраста 18 лет (совершеннолетия). А малолетним ребенком является несовершеннолетний, которому не исполнилось 14 лет (п. 1 ст. 28 ГК РФ).

Так, например, под многодетной семьей в Москве понимается семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы) до достижения младшим из них возраста 16 лет, а обучающимся в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, - 18 лет. В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах (п. 1 ст. 2 Закона г. Москвы от 23.11.2005 N 60 "О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве").

При этом если брак между родителями расторгнут, то удостоверение многодетной семьи г. Москвы оформляется на того родителя, у которого фактически проживают и воспитываются дети. Такой порядок закреплен в п. 2.5 Административного регламента предоставления государственной услуги "Оформление и выдача удостоверения многодетной семьи города Москвы и его дубликата" (утв. Постановлением Правительства Москвы от 03.07.2012 N 301-ПП).

Примечание. Программа поддержки многодетных семей в РФ

В июне 2007 г. на заседании Президиума Общественного совета Центрального федерального округа была принята Программа государственной поддержки многодетных семей в Российской Федерации на 2008 - 2015 годы.

В Программе под многодетной семьей понимается:

- для субъектов Российской Федерации с отрицательным естественным приростом населения - семья с тремя и более детьми (в том числе усыновленными), включая детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, до достижения ими 18 лет, детей, обучающихся в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования дневной формы обучения любых организационно-правовых форм, до окончания обучения, до достижения ими 22 лет;

- для субъектов Российской Федерации с положительным естественным приростом населения - семья с четырьмя и более детьми (включая вышеуказанные категории лиц).

Цель программы - стимулирование увеличения числа многодетных семей и вследствие этого повышение рождаемости в Российской Федерации, защита прав и законных интересов, обеспечение достойного качества жизни и повышение социального престижа многодетных семей в России.

Какие документы потребуются от сотрудника

Итак, статус многодетной семьи подтвердит соответствующее удостоверение, бланк которого утверждается органами исполнительной власти субъектов РФ. Однако для предоставления большинства гарантий (льгот), предусмотренных Трудовым кодексом, основным документом является свидетельство о рождении ребенка. Если ребенок является инвалидом, нужно представить копию справки медико-социальной экспертизы.

Многодетные усыновители могут подтвердить право на льготы, представив свидетельство о рождении ребенка (ст. 44 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния"). Также усыновитель может представить свидетельство об усыновлении, выданное на основании судебного решения органом загса (ст. ст. 40, 41 и 43 указанного Федерального закона). Напомним, в ст. 139 Семейного кодекса установлен запрет на разглашение информации об усыновлении.

Опекуны и попечители подтверждают свой статус выпиской из решения (или постановления) об установлении над ребенком опеки или попечительства (п. 1 ст. 35 ГК РФ).

Многодетная одинокая мать, не состоящая в браке, может представить работодателю свидетельства о рождении ее детей, в которых отсутствует запись об их отце (в соответствующей графе стоит прочерк). Если в данном документе содержится запись об отце, статус одинокой матери может подтвердить справка из загса по форме N 25 (утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274) о том, что сведения об отце ребенка внесены в запись акта о рождении на основании заявления его матери. Кстати, статус одинокого родителя может иметь и отец ребенка.

Примечание. О том, какие гарантии предоставляются сотрудникам, имеющим детей, читайте также в статьях "Гарантии родителям детей до трех лет", "Гарантии усыновителям", "Четыре дня для ухода за ребенком-инвалидом" (электронный журнал "Зарплата", 2010, N 6, 2010, N 8 и 2012, N 4).

К предоставлению льгот - индивидуальный подход

Сразу скажем, что гарантий и льгот, которые бы распространялись на всех многодетных родителей, в ТК РФ не предусмотрено. Возникает вопрос: как определить, положена ли льгота конкретному работнику, имеющему трех и более детей?

Во-первых, следует обратить внимание на возраст детей. Если один или несколько отпрысков в многодетной семье не достигли возрастного порога, определенного Трудовым кодексом для получения той или иной гарантии (льготы), работодатель обязан ее предоставить. Во-вторых, важно учесть, является ли ребенок (дети) сотрудника инвалидом. И в-третьих, необходимо определить, воспитывает ли работник своих детей без супруга (без супруги).

Перечень гарантий и льгот родителям, которые установлены в Трудовом кодексе, представлен в таблице на с. 107 - 110.

Таблица

Перечень гарантий и льгот родителям, установленных в ТК РФ

┌─────────────────────────┬──────────────────────────────┬────────────────┐

│ Суть гарантии или льготы│ Возраст ребенка │ Норма ТК РФ │

│ ├─────┬─────┬─────┬──────┬─────┤ │

│ │ до │ до 3│ до 5│ до 14│до 18│ │

│ │ 1,5 │ лет │ лет │ лет │ лет │ │

│ │ лет │ │ │ │ │ │

├─────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┼────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │

│Работодателю запрещено │ │ │ │ │ │ │

│отказывать в приеме на │ │ │ │ │ │ │

│работу женщинам по │ + │ + │ + │ + │ + │Часть 3 ст. 64 │

│мотивам, связанным с │ │ │ │ │ │ │

│наличием детей │ │ │ │ │ │ │

│Не назначается испытание │ │ │ │ │ │ │

│при приеме на работу │ + │ - │ - │ - │ - │Часть 4 ст. 70 │

│женщины │ │ │ │ │ │ │

│Работодатель обязан │ │ │ │ │ │ │

│установить режим │ │ │ │ │ │ │

│неполного рабочего │ + │ + │ + │ + │+ <1>│Часть 1 ст. 93 │

│времени по просьбе │ │ │ │ │ │ │

│работницы │ │ │ │ │ │ │

│Установление скользящего │ │ │ │ │ │ │

│(гибкого) графика │ │ │ │ │ │ │

│производится при взаимном│ + │ + │ + │ + │ + │Статья 102 │

│согласии работодателя и │ │ │ │ │ │ │

│работника │ │ │ │ │ │ │

│Только с письменного │ │ │ │ │ │ │

│согласия сотрудника │ │ │ │ │ │ │

│допускается: │ │ │ │ │ │ │

│- привлечение к работе в │ │ │ │ │ │Часть 5 ст. 96, │

│ночное время; │ │ │ + │ │ │ч. 2 ст. 259. │

│- сверхурочно; │ + │ + │ <1> │ + <1>│+ <1>│Часть 5 ст. 99, │

│ │ │ │ <2> │ │ │ч. 2 ст. 259. │

│- в выходные и нерабочие │ │ │ │ │ │Часть 7 ст. 113,│

│праздничные дни; │ │ │ │ │ │ч. 2 ст. 259. │

│- направление в служебные│ │ │ │ │ │Часть 2 ст. 259 │

│командировки │ │ │ │ │ │ │

│Работодатель обязан │ │ │ │ │ │ │

│перевести на другую │ │ │ │ │ │ │

│работу сотрудника по его │ │ │ │ │ │ │

│заявлению в связи с │ │ │ │ │ │ │

│невозможностью выполнения│ │ │ │ │ │ │

│прежней работы. При этом │ + │ - │ - │ - │ - │Часть 4 ст. 254 │

│оплата труда по │ │ │ │ │ │ │

│выполняемой работе должна│ │ │ │ │ │ │

│быть не ниже среднего │ │ │ │ │ │ │

│заработка по прежней │ │ │ │ │ │ │

│работе │ │ │ │ │ │ │

│Работодатель обязан │ │ │ │ │ │ │

│предоставить лицу, │ │ │ │ │ │ │

│фактически │ │ │ │ │ │ │

│осуществляющему уход за │ │ │ │ │ │ │

│ребенком, отпуск по уходу│ │ │ │ │ │ │

│за ребенком до достижения│ + │ + │ - │ - │ - │Статья 256 │

│им возраста трех лет на │ │ │ │ │ │ │

│основании заявления и │ │ │ │ │ │ │

│необходимых документов. │ │ │ │ │ │ │

│Данный отпуск можно │ │ │ │ │ │ │

│использовать полностью │ │ │ │ │ │ │

│или по частям <3> │ │ │ │ │ │ │

│Работникам, усыновившим │ │ │ │ │ │ │

│ребенка, по их заявлению │ │ │ │ │ │ │

│предоставляется отпуск на│ │ │ │ │ │ │

│период со дня усыновления│ │ │ │ │ │ │

│и до истечения 70 │ │ │ │ │ │ │

│календарных дней со дня │ + │ - │ - │ - │ - │Части 1 и 4 │

│рождения усыновленного │ │ │ │ │ │ст. 257 │

│ребенка, а при │ │ │ │ │ │ │

│одновременном усыновлении│ │ │ │ │ │ │

│двух детей и более - 110 │ │ │ │ │ │ │

│календарных дней со дня │ │ │ │ │ │ │

│их рождения <4> │ │ │ │ │ │ │

│Работодатель обязан │ │ │ │ │ │ │

│предоставить сотруднику, │ │ │ │ │ │ │

│усыновившему ребенка │ │ │ │ │ │ │

│(детей), отпуск по уходу │ │ │ │ │ │ │

│за ребенком до достижения│ + │ + │ - │ - │ - │Часть 2 ст. 257 │

│им (ими) возраста трех │ │ │ │ │ │ │

│лет на основании │ │ │ │ │ │ │

│заявления и необходимых │ │ │ │ │ │ │

│документов │ │ │ │ │ │ │

│Работающим женщинам, │ │ │ │ │ │ │

│имеющим детей в возрасте │ │ │ │ │ │ │

│до полутора лет, а также │ │ │ │ │ │ │

│отцам, воспитывающим │ │ │ │ │ │ │

│детей указанного возраста│ │ │ │ │ │ │

│без матери, и опекунам │ │ │ │ │ │ │

│детей данного возраста │ │ │ │ │ │ │

│предоставляются, помимо │ │ │ │ │ │ │

│перерыва для отдыха и │ │ │ │ │ │ │

│питания, дополнительные │ │ │ │ │ │ │

│перерывы для кормления │ │ │ │ │ │ │

│ребенка (детей) не реже │ │ │ │ │ │ │

│чем через каждые 3 часа │ │ │ │ │ │ │

│продолжительностью не │ + │ - │ - │ - │ - │Статья 258 │

│менее 30 минут каждый. │ │ │ │ │ │ │

│При наличии у работающей │ │ │ │ │ │ │

│женщины двух детей и │ │ │ │ │ │ │

│более в возрасте до │ │ │ │ │ │ │

│полутора лет │ │ │ │ │ │ │

│продолжительность │ │ │ │ │ │ │

│перерыва для кормления │ │ │ │ │ │ │

│устанавливается не менее │ │ │ │ │ │ │

│1 часа. Перерывы для │ │ │ │ │ │ │

│кормления ребенка (детей)│ │ │ │ │ │ │

│включаются в рабочее │ │ │ │ │ │ │

│время и оплачиваются в │ │ │ │ │ │ │

│размере среднего │ │ │ │ │ │ │

│заработка │ │ │ │ │ │ │

│Работодатель обязан │ │ │ │ │ │ │

│предоставить ежегодный │ │ │ │ │ │ │

│оплачиваемый отпуск в │ │ │ │ │ │ │

│удобное для указанных лиц│ │ │ │ │ │ │

│время (независимо от │ │ │ │ │ │ │

│стажа работы и │ │ │ │ │ │ │

│составленного графика │ │ │ │ │ │ │

│отпусков): │ │ │ │ │ │ │

│- женщинам перед отпуском│ │ │ │ │ │ │

│по беременности и родам │ │ │ │ │ │Часть 3 ст. 122,│

│или непосредственно после│ + │ + │ - │ - │ - │ч. 4 ст. 123 и │

│него либо по окончании │ │ │ │ │ │ст. 260 │

│отпуска по уходу за │ │ │ │ │ │ │

│ребенком; │ │ │ │ │ │ │

│- работникам, усыновившим│ │ │ │ │ │ │

│ребенка (детей) в │ │ │ │ │ │ │

│возрасте до трех месяцев;│ │ │ │ │ │ │

│- мужу в период │ │ │ │ │ │ │

│нахождения его жены в │ │ │ │ │ │ │

│отпуске по беременности и│ │ │ │ │ │ │

│родам │ │ │ │ │ │ │

│Работодатель обязан на │ │ │ │ │ │ │

│основании заявления │ │ │ │ │ │ │

│предоставить работнику │ │ │ │ │ │ │

│отпуск без сохранения │ + │ - │ - │ - │ - │Часть 2 ст. 128 │

│заработной платы сроком │ │ │ │ │ │ │

│до пяти календарных дней │ │ │ │ │ │ │

│в случае рождения ребенка│ │ │ │ │ │ │

│Работодатель обязан на │ │ │ │ │ │ │

│основании заявления │ │ │ │ │ │ │

│предоставить одному из │ │ │ │ │ │ │

│родителей для ухода за │+ <1>│+ <1>│+ <1>│ + <1>│+ <1>│Часть 1 ст. 262 │

│ребенком-инвалидом четыре│ │ │ │ │ │ │

│дополнительных │ │ │ │ │ │ │

│оплачиваемых выходных дня│ │ │ │ │ │ │

│в месяц │ │ │ │ │ │ │

│Не проводится конкурс на │ │ │ │ │ │ │

│замещение должности │ │ │ │ │ │ │

│научно-педагогического │ │ │ │ │ │ │

│работника, если ее │ │ │ │ │ │ │

│занимает женщина, имеющая│ + │ + │ - │ - │ - │Статья 332 │

│детей до трех лет, с │ │ │ │ │ │ │

│которой заключен трудовой│ │ │ │ │ │ │

│договор на неопределенный│ │ │ │ │ │ │

│срок │ │ │ │ │ │ │

│Коллективным договором │ │ │ │ │ │ │

│могут устанавливаться │ │ │ │ │ │ │

│ежегодные дополнительные │ │ │ │ │ │ │

│отпуска без сохранения │ │ │ │ │ │ │

│зарплаты сроком до 14 │ │ │ │ │ │ │

│календарных дней │ │ │ │ │ │ │

│(в удобное для них │ │ │ │ │ │ │

│время): │ │ │ │ │ │ │

│- работнику, имеющему │ │ │ │ + │ │ │

│двух или более детей в │ + │ + │ + │ <2> │+ <1>│Статья 263 │

│возрасте до 14 лет; │ │ │ │ <5> │ │ │

│- имеющему │ │ │ │ │ │ │

│ребенка-инвалида в │ │ │ │ │ │ │

│возрасте до 18 лет; │ │ │ │ │ │ │

│- одинокой матери (отцу, │ │ │ │ │ │ │

│воспитывающему ребенка │ │ │ │ │ │ │

│без матери), │ │ │ │ │ │ │

│воспитывающей ребенка в │ │ │ │ │ │ │

│возрасте до 14 лет │ │ │ │ │ │ │

│Работодатель обязан на │ │ │ │ │ │ │

│основании заявления │ │ │ │ │ │ │

│сотрудника предоставить │ │ │ │ │ │ │

│ежегодный оплачиваемый │ │ │ │ │ │ │

│отпуск или его часть (не │ │ │ │ │ │ │

│менее 14 календарных │ │ │ │ │ │ │

│дней) для сопровождения │ │ │ │ │ │ │

│ребенка в возрасте до 18 │ + │ + │ + │ + │ + │Часть 5 ст. 322 │

│лет, поступающего в │ │ │ │ │ │ │

│образовательное │ │ │ │ │ │ │

│учреждение среднего │ │ │ │ │ │ │

│(высшего) │ │ │ │ │ │ │

│профессионального │ │ │ │ │ │ │

│образования, │ │ │ │ │ │ │

│расположенное в другой │ │ │ │ │ │ │

│местности <6> │ │ │ │ │ │ │

│Если сотрудник работает в│ │ │ │ │ │ │

│районах Крайнего Севера и│ │ │ │ │ │ │

│приравненных к ним │ │ │ │ │ │ │

│местностях и имеет │ │ │ │ │ │ │

│ребенка в возрасте до 16 │ │ │ │ + │ │ │

│лет, работодатель должен │ + │ + │ + │(< 16)│ - │Статья 319 │

│ежемесячно предоставлять │ │ │ │ <7> │ │ │

│ему на основании │ │ │ │ │ │ │

│заявления дополнительный │ │ │ │ │ │ │

│выходной день без │ │ │ │ │ │ │

│сохранения заработной │ │ │ │ │ │ │

│платы │ │ │ │ │ │ │

│По инициативе │ │ │ │ │ │ │

│работодателя не │ │ │ │ │ │ │

│допускается расторжение │ │ │ │ │ │ │

│трудового договора: │ │ │ │ │ │ │

│- с одинокой матерью, │ │ │ │ │ │ │

│воспитывающей │ │ │ │ │ │ │

│ребенка-инвалида в │ │ │ │ │ │ │

│возрасте до 18 лет или │ │ │ │ │ │ │

│ребенка в возрасте до 14 │ │ │ │ │ │ │

│лет; │ │ │ │ │ │ │

│- другим лицом, │ │ │ │ │ │ │

│воспитывающим указанных │ │ │ │ │ │ │

│детей без матери; │ │ │ │ │ │ │

│- родителем (иным │ │ │ │ │ │ │

│законным представителем │ │ │ │ │ │ │

│ребенка), являющимся │ + │ + │ + │ + │+ <1>│Часть 4 ст. 261 │

│единственным кормильцем │ │ │ │ │ │ │

│ребенка-инвалида в │ │ │ │ │ │ │

│возрасте до 18 лет; │ │ │ │ │ │ │

│- родителем (иным │ │ │ │ │ │ │

│законным представителем │ │ │ │ │ │ │

│ребенка), являющимся │ │ │ │ │ │ │

│единственным кормильцем │ │ │ │ │ │ │

│ребенка в возрасте до │ │ │ │ │ │ │

│трех лет в семье, │ │ │ │ │ │ │

│воспитывающей трех и │ │ │ │ │ │ │

│более малолетних детей, │ │ │ │ │ │ │

│если другой родитель │ │ │ │ │ │ │

│(иной законный │ │ │ │ │ │ │

│представитель ребенка) не│ │ │ │ │ │ │

│состоит в трудовых │ │ │ │ │ │ │

│отношениях <8> │ │ │ │ │ │ │

│Сотрудник не допускается │ │ │ │ │ │ │

│к работам вахтовым │ + │ + │ - │ - │ - │Статья 298 │

│методом даже при наличии │ │ │ │ │ │ │

│его письменного согласия │ │ │ │ │ │ │

└─────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴──────┴─────┴────────────────┘

--------------------------------

<1> Гарантия (льгота) предоставляется работнику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

<2> Гарантия (льгота) предоставляется работнику, воспитывающему детей без супруга (супруги).

<3> Во время нахождения в таком отпуске сотрудники могут трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

<4> Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо указанного выше отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух детей и более - 110 календарных дней со дня их рождения.

<5> Гарантия (льгота) предоставляется работнику, воспитывающему детей без матери.

<6> При наличии двух детей и более отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

<7> (< 16) - гарантия (льгота) предоставляется работнику, имеющему детей до 16 лет.

<8> Исключение - увольнение по основаниям, предусмотренным в п. п. 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или в п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Напомним, что в соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Усыновители имеют право на те же льготы, что и родители.

Пример 1. В ООО "Морячка" работают многодетные сотрудники - Л.В. Чайкина в должности товароведа и Д.Ю. Рыбин в должности экспедитора. Д.Ю. Рыбин (отец четверых малолетних детей) просит предоставить ему на основании заявления ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 2013 г., так как его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, хотя в утвержденном графике отпусков ему положен отпуск в сентябре 2013 г.

Л.В. Чайкина, имеющая троих детей в возрасте от 3 до 9 лет, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Вместо нее работодатель планирует принять на работу С.М. Ласточкину, имеющую пятерых детей в возрасте от 2 до 12 лет.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск Д.Ю. Рыбину в июне 2013 г.? Вправе ли он установить Л.В. Чайкиной двухнедельную отработку перед увольнением? Может ли работодатель установить при приеме на работу С.М. Ласточкиной испытательный срок в три месяца?

1. В ст. 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Как видим, в данной статье не упоминается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет как основание для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска мужу. Тот факт, что Д.Ю. Рыбин является многодетным отцом, значения не имеет.

2. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В ч. 3 данной статьи приведен открытый перечень оснований для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении сотрудника (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу).

Приведенный перечень не содержит указания на такую категорию работников, как многодетная мать (отец). Тем не менее если Л.В. Чайкина укажет в заявлении, что причина увольнения по собственному желанию - необходимость ухода за детьми, то такая причина может быть признана уважительной, не требующей двухнедельной отработки (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

3. На основании ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон можно предусмотреть условие об испытании сотрудника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Следовательно, в ТК РФ нет запрета на установление испытания при приеме на работу многодетной женщины, имеющей детей старше полутора лет.

Так как С.М. Ласточкина претендует на должность товароведа, срок испытания для нее не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). То есть работодатель вправе установить С.М. Ласточкиной, младшему из пятерых детей которой исполнилось 2 года, испытательный срок в три месяца.

Однако в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ работодатель не сможет уволить ее в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, так как С.М. Ласточкина имеет ребенка в возрасте до 3 лет (конечно, если к этому моменту ему не исполнится 3 года).

Когда нельзя уволить единственного кормильца

в многодетной семье

Статья 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, предоставляющих определенным категориям работников повышенные гарантии. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение материнства и детства (ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции РФ).

В то же время ч. 4 ст. 261 ТК РФ, действовавшая в прежней редакции, стала предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ.

В Постановлении от 15.12.2011 N 28-П Конституционный Суд РФ признал ч. 4 ст. 261 ТК РФ противоречащей Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования она, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Законодатели внесли необходимые поправки, расширив перечень лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя. В результате с 24 ноября 2012 г. ст. 261 Трудового кодекса действует в новой редакции. Так, теперь нельзя расторгнуть трудовой договор с родителем (опекуном, попечителем), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Кроме того, работодателю запрещено увольнять по собственной инициативе отца (опекуна, попечителя) при одновременном выполнении следующих условий:

- он является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет;

- в семье работника воспитываются трое детей и более, не достигших 14 лет (малолетних);

- мать детей работника не состоит в трудовых отношениях.

О статусе многодетной семьи. В рассматриваемой статье Трудового кодекса не сказано, что семья должна иметь статус многодетной, подтвержденный соответствующим удостоверением. Есть только требования к количеству воспитываемых малолетних детей (три ребенка и более) и к возрасту младшего из них (до трех лет).

Пример 2. В семье работника А.Б. Деточкина трое детей (2, 10 и 17 лет). Дети не являются инвалидами. Жена не работает и осуществляет уход за детьми. То есть А.Б. Деточкин - единственный кормилец в семье. Сотрудник представил работодателю удостоверение многодетной семьи. Распространяется ли на него гарантия, предусмотренная ч. 4 ст. 261 ТК РФ?

Решение. На основании действующей редакции ч. 4 ст. 261 ТК РФ ответ отрицательный. С одной стороны, в данной ситуации младший ребенок А.Б. Деточкина не достиг 3 лет. А с другой - старший ребенок, которому 17 лет, хоть и является несовершеннолетним, но он не признается малолетним, так как ему уже больше 14 лет. Таким образом, в многодетной семье воспитываются двое малолетних детей, а не трое. Следовательно, работодатель может уволить А.Б. Деточкина по своей инициативе.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком. Возникает вопрос: а можно ли уволить сотрудника, если первые два условия выполняются, но при этом супруга работника находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Давайте рассуждать.

На основании ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, трудовой договор продолжает действовать.

Кроме того, женщина, находясь в таком отпуске, получает пособие по уходу за ребенком. А некоторые работодатели еще и оказывают своим сотрудницам, находящимся в отпусках по уходу за детьми, материальную помощь.

Примечание. Смотрите статью "Если работнику оказана помощь в трудной ситуации" (электронный журнал "Зарплата", 2012, N 10).

Таким образом, в подобной ситуации одно из условий, приведенных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, не выполняется. Значит, отец семейства может быть уволен.

Вероятно, служители Фемиды встанут на защиту такой семьи, если сотрудник решит оспорить решение работодателя в суде. Семья, в которой отец является единственным кормильцем, так как мать детей в связи с необходимостью ухода за детьми не работает, нуждается в государственной поддержке.

Многодетным родителям - отпуск в любое время

Уже почти год в Госдуме рассматривается законопроект N 88602-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ", который предусматривает поправки в ТК РФ.

Согласно этому документу работникам, имеющим трех детей или более, предоставляется право брать по их желанию ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

При этом законодатели хотят соблюсти баланс конституционных прав работников, включая право на государственную поддержку материнства и детства, и работодателей на осуществление предпринимательской и иной экономической деятельности и на распоряжение собственностью (Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П).

В результате применительно к негосударственным организациям (индивидуальным предпринимателям) может быть сформулирована рекомендательная норма.

Также планируется поощрять работодателей, которые создают благоприятные условия для работников, имеющих трех детей и более в возрасте до 18 лет.

Примечание. Расскажите работникам о налоговых льготах

Вопросы, связанные с освобождением от уплаты налога на имущество физических лиц членов многодетной семьи, в полной мере могут быть урегулированы на местном уровне (ст. 15 НК РФ и Закон РФ от 09.12.1991 N 2003-1 "О налогах на имущество физических лиц"). Мониторинг нормативных правовых актов муниципальных образований о налоге на имущество физических лиц показывает, что многодетные семьи, приемные родители, опекуны (попечители), усыновившие (опекающие) третьего и (или) последующего несовершеннолетнего гражданина в семье, освобождаются от уплаты налога на имущество физических лиц во многих муниципальных образованиях. Об этом финансовое ведомство сообщило в Письме от 04.04.2012 N 03-05-06-01/17.

Также многодетные семьи во многих субъектах РФ могут рассчитывать на льготы по транспортному и земельному налогам (Письма УФНС России по г. Москве от 05.03.2012 N 24-14/019016@ и от 03.07.2012 N 03-05-06-01/30).

А вот основания для освобождения от уплаты НДФЛ членами многодетных семей на время выплаты ипотечного кредита на приобретение жилья отсутствуют (Письмо Минфина России от 23.10.2012 N 03-04-05/8-1211).

А.В.Стегно

Эксперт журнала "Зарплата"

Подписано в печать

08.04.2013