Учебный отпуск

Работникам, совмещающим работу с обучением, Трудовой кодекс РФ предоставляет определенные гарантии и компенсации.

Гарантии и компенсации предоставляются только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, работник обучается в нем успешно и получает образование соответствующего уровня впервые.

Обучающимся работникам в соответствующих случаях предоставляют дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка либо отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность дополнительного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы зависит от того, в каком учебном заведении учится работник. В статьях 173-176 ТК РФ указана продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от учебного заведения.

Учебный отпуск предоставляется только после предъявления работником справки-вызова учебного заведения. Форма этой справки утверждена приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057.

Пример

Работник ЗАО "Актив" С.С. Петров обучается в высшем учебном заведении на первом курсе вечернего отделения.

На период сдачи экзаменов и зачетов Петрову предоставлен учебный отпуск на 40 календарных дней (ст.173 ТК РФ). Отпуск предоставляется с 29 декабря 2003 года. В расчетный период включаются сентябрь, октябрь и ноябрь.

Месячный оклад Петрова - 3000 руб.

Сумма отпускных Петрова составит:

(3000 руб. + 3000 руб. + 3000 руб.) : (3 х 29,6) х 40 к.д. = 4054 руб.

Если работник обучается в высшем или среднем профессиональном учебном заведении заочно, то организация должна раз в год оплатить ему проезд до места нахождения учебного заведения и обратно.

Расходы оплачиваются в пределах 100% стоимости проезда (при обучении в высшем учебном заведении) и в размере 50% стоимости проезда (при обучении в среднем профессиональном учебном заведении).