Отпуск без сохранения заработной платы

 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).

Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы принудительно (то есть без просьбы работников) запрещено.

Отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и приказа руководителя и может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску.

Работник, который получил отпуск без сохранения заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу.