Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).
Предоставлять отпуск без сохранения
заработной платы принудительно (то есть без просьбы работников) запрещено.
Отпуск предоставляется работнику на
основании его заявления и приказа руководителя и может быть присоединен к
очередному ежегодному отпуску.
Работник, который получил отпуск без
сохранения заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на
работу.