Системы оплаты труда

 

В большинстве организаций установлена пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями).

Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предоставляет также возможность установить в организации шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст.100 ТК РФ).

Некоторым работникам должно быть установлено сокращенное рабочее время или неполное рабочее время.

Работникам, которым установлено сокращенное рабочее время (учителя, врачи, инвалиды и т.д.), труд оплачивается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому факт работы по сокращенному рабочему времени на размер оплаты труда не влияет.

Работникам, которым установлено неполное рабочее время, труд оплачивается исходя из фактически отработанного времени.

Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:

повременную (тарифную) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал);

сдельную (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил);

систему выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Системы оплаты труда фирма устанавливает самостоятельно.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда и трудовых договорах с конкретными работниками.

 

Повременная (тарифная) система оплаты труда

 

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или исходя из установленного месячного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

 

Пример

Работнику ЗАО "Актив" А.Н.Иванову установлен месячный оклад 6000 руб.

В марте 2003 года из 20 рабочих дней Иванов проработал 15 дней (5 дней Иванов находился в отпуске без сохранения заработной платы).

Заработная плата Иванова за март 2003 года составит:

6000 руб. : 20 дн. x 15 дн. = 4500 руб.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

Премия может выплачиваться как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее.

 

Сдельная система оплаты труда

 

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции, которое он произвел.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

простая;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная;

косвенно-сдельная;

аккордная.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которое изготовил работник.

 

Пример

Работнику ООО "Пассив" А.Н.Иванову установлена сдельная оплата труда. За апрель 2003 года Иванов изготовил 95 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие составляет 10 руб./шт.

Заработная плата Иванова за апрель 2003 года составит:

10 руб./шт. x 95 шт. = 950 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Премия может выплачиваться как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

 

Пример

В ЗАО "Актив" установлены следующие сдельные расценки:

 

 ———————————————————————————————————————————————————————————————————————

|Количество продукции, произведенной за месяц |   Сдельная расценка     |

|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|до 110 шт.                                   |      45 руб./шт.        |

|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|свыше 110 шт.                                |      50 руб./шт.        |

 ———————————————————————————————————————————————————————————————————————

 

За апрель 2003 года работник ЗАО "Актив" А.Н.Сомов изготовил 120 изделий.

Заработная плата Сомова за апрель 2003 года составит:

(110 шт. x 45 руб./шт.) + (10 шт. x 50 руб./шт.) = 5450 руб.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.

При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.

Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

 

Оплата труда на комиссионной основе

 

При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

 

Пример

Менеджеру по продажам ООО "Пассив" К.Б.Яковлеву заработная плата установлена в размере 15% от стоимости проданной им продукции.

В апреле 2003 года Яковлев реализовал продукцию на сумму 75 000 руб. (без НДС).

Заработная плата Яковлева за апрель 2003 года составит:

75 000 руб. x 15% = 11 250 руб.

Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг).

Минимальный размер оплаты труда работника устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже установленного законодательством.