Работа по совместительству
Работник организации может выполнять как
основную, так и дополнительную работу (работать по совместительству).
Перечень лиц, которые не допускаются к
работе по совместительству, приведен в статье 282 ТК РФ.
Работу по совместительству можно
выполнять в той же организации, где работает работник, или в другой
организации. При этом согласия руководителя с основного места работы не
требуется.
С работником, поступившим на работу по
совместительству, заключается трудовой договор.
Обратите внимание: продолжительность
рабочего времени по совместительству не должна превышать четыре часа в день и
16 часов в неделю (ст.284 ТК РФ).
При исчислении налога на доходы
физических лиц заработная плата совместителей уменьшается на налоговые вычеты
только по основному месту работы.
Пособия за счет средств ФСС России
(например, по временной нетрудоспособности) предоставляются также по основному
месту работы работника.
Совместители имеют право на ежегодный
оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Отпуск предоставляется
одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству
работник не отработал шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом.
На практике может возникнуть ситуация,
что продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше, чем по
основной работе. В этом случае на разницу вы должны предоставить совместителю
отпуск без сохранения заработной платы.
Пример
Основное место работы А.Н. Иванова - ООО
"Пассив". Иванову установлен ненормированный рабочий день. С 10
февраля 2003 года ему предоставлен отпуск на 28 календарных дней.
Кроме того, приказом руководителя
работникам, имеющим ненормированный рабочий день, установлен дополнительный
отпуск - 3 календарных дня. Таким образом, продолжительность отпуска Иванова по
основному месту работы - 31 календарный день.
6 ноября 2002 года Иванов принят в ЗАО
"Актив" по совместительству на должность бухгалтера. Несмотря на то
что Иванов проработал в "Активе" лишь три месяца, руководство фирмы с
10 февраля обязано отпустить его в отпуск продолжительностью 31 календарный
день. При этом за 28 дней нужно выплатить отпускные, а 3 дня Иванов должен
оформить за свой счет.
Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении