Оплата труда при выпуске

бракованной продукции

 

Браком считается продукция, которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов (с дефектами).

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями (ст.156 ТК РФ).

Брак, возникший по вине работника, может быть полным (то есть неисправимым) или частичным (брак, который можно исправить).

Полный брак, возникший по вине работника, не оплачивается. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции.

 

Пример

Работник ЗАО "Актив" С.С. Петров в один из рабочих дней марта изготовил 100 деталей, из которых 30 были признаны годными на 80%. Расценка на изготовление одной детали составляет 5 руб.

Заработная плата Петрова за этот день должна быть рассчитана так:

(100 шт. - 30 шт.) х 5 руб./шт. + 30 шт. х 5 руб./шт. х 0,8 = 470 руб.

Расходы по исправлению брака могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак. Однако общая сумма удержания не может превышать среднемесячный заработок работника, а размер ежемесячного удержания - 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.

Подробнее о том, как отразить брак в бухгалтерском учете, смотрите раздел "Затраты на производство" - подраздел "Расходы основного производства" - ситуацию "Бухгалтерский учет расходов основного производства" - пункт "Прямые расходы".