Доплата за работу в праздничные и выходные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст.113 ТК РФ).

Между тем работодатель может привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия, например для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники привлекаются к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя.

Расчет доплаты зависит от формы оплаты труда - повременной или сдельной.

При повременной оплате труда сумма доплаты рассчитывается следующим образом:

————————————— —————————————— —————————————————

|Сумма доплаты| |Часовая ставка| |Количество часов,|

| | = | | x |отработанных в| x 2

| | | | |праздничный (вы-|

| | | | |ходной день) |

————————————— —————————————— —————————————————

При сдельной оплате труда доплата рассчитывается следующим образом:

—————————————————————— ——————————————————— —————————————

|Количество продукции,| |Расценку за единицу| |Сумма доплаты|

|произведенной в празд-| x |изделия | x 2 = | |

|ничный (выходной день)| | | | |

—————————————————————— ——————————————————— —————————————

Пример

Швея-мотористка ЗАО "Актив" А.М. Астахова в январе 2003 года изготовила 1212 строительных перчаток. По приказу руководителя Астахова привлекалась к работе в праздничный день - 2 января. В этот день она изготовила 12 перчаток.

В "Активе" установлена сдельная оплата труда - 3 руб. за одну перчатку.

Доплата за работу в праздничный день составит:

12 шт. х 3 руб./шт. х 2 = 72 руб.